【正文】 總額 a 實際完成核定任務(wù)指標(biāo)的比例 部門年度績效考核系數(shù) 個人年度績效考核系數(shù) a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數(shù)； 2020 年度 a 值 = 2/3（月度基本工資 /月度崗位津貼 + 1） （二） 部門超額完成公司下達的經(jīng)營指標(biāo) 部門年度業(yè)績提成獎金 = 年度基準任務(wù)獎金 + {[（部門實際完成稅后利潤 – 最低年度凈利潤） 業(yè)績提 成比例 ] 部門當(dāng)年已發(fā)工資總額 } 部門年度績效考核系數(shù) 投資銀行部稅后利潤核算參見《附件六 業(yè)務(wù)部門稅后利潤核算公式》 第四十三條 年度業(yè)績提成比例 投資銀行部年度業(yè)績提成比例為 %。 第八章 其他業(yè)務(wù)部門薪 酬體制 第四十五條 機構(gòu)信托部、公益信托部、資金管理部、營業(yè)部、國際金融部、地市信托部、信托理財部和資產(chǎn)經(jīng)營部等業(yè)務(wù)部門以吸納資金或資金運作為主要職責(zé)，重結(jié)果、承擔(dān)具體的經(jīng)濟指標(biāo)，工作成果易于衡量和量化，業(yè)績以承擔(dān)的經(jīng)濟指標(biāo)完成情況體現(xiàn)。 第四十六條 工資結(jié)構(gòu) 13 收入整體構(gòu)成 = 基本工資 + 附加工資 ＋ 季度預(yù)提獎金 ＋ 年度業(yè)績提成獎金 第四十七條 提成工資制實行的原則 （一） 季度預(yù)提獎金建立在所核崗位津貼的基礎(chǔ)上，是為鼓勵上述業(yè)務(wù)部門取得的階段性業(yè)績采用的一種獎勵方式。 （二） 年度業(yè)績提成獎金是在上述業(yè)務(wù)部門完成公司年初下達 的任務(wù)指標(biāo)（參見本章第四十三條第二項） 的前提下進行發(fā)放。 （三） 年度業(yè)績提成獎金 比例根據(jù)公司經(jīng)濟責(zé)任制要求予以確定 ， 考慮 業(yè)務(wù)工作效率的不斷提高和公司形象以及品牌效應(yīng)對 業(yè)務(wù)工作 業(yè)績的 影響程度， 每年年初確定當(dāng)年業(yè)績 提成比例。根據(jù)市場變化與公司實際運作能力，由公司經(jīng)理辦公會核定下一階段內(nèi)吸存資金成本的最高值。 （二） 影響年度業(yè)績提成獎金的任務(wù)指標(biāo) 15 附表九：影響各業(yè)務(wù)部門年度業(yè)績提成獎金任務(wù)指標(biāo)一覽表 部門名 稱 任務(wù)指標(biāo) 指標(biāo)最低值 機構(gòu)信托部 影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》 凈利潤基數(shù) ≧ 萬元 公益信托部 影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》 凈利潤基數(shù) ≧ 萬元 地市信托部 影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》 凈利潤基數(shù) ≧ 萬元 營業(yè)部 影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門 崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》 凈利潤基數(shù) ≧ 萬元 國際金融部 影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》 凈利潤基數(shù) ≧ 萬元 資金管理部 影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》 凈利潤基數(shù) ≧ 萬元 信托理財部 影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》 凈利潤基數(shù) ≧ 萬元 資產(chǎn)經(jīng)營部 影響部門崗位津貼發(fā)放額 的任務(wù)指標(biāo) 參見《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》 凈利潤基數(shù) ≧ 萬元 第四十九條 季度預(yù)提獎金 季度提成獎金 = 所在崗位核定津貼 個人季度考核系數(shù) 第五十條 年度業(yè)績提成獎金核算方式 （一） 部門未完成公司下達的任務(wù)指標(biāo) 若業(yè)務(wù)部門只完成 部分年度 任務(wù) 指標(biāo)，則年度獎金發(fā)放公式為： 年度基準任務(wù)獎金 = 個人年度崗貼總額 a 實際完成任務(wù)指標(biāo)的比 16 例 部門年度績效考核系數(shù) 個人年度績效考核系數(shù) a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數(shù)； 2020 年度 a 值 = 2/3（月度基 本工資 /月度崗位津貼 + 1） （二） 部門超額完成公司下達的經(jīng)營指標(biāo) 部門年度業(yè)績提成獎金 = 年度基準任務(wù)獎金 + {[（部門實際完成稅后利潤 – 最低年度凈利潤） 業(yè)績提成比例 ] 部門當(dāng)年已發(fā)工資總額 } 部門年度績效考核系數(shù) 部門稅后利潤核算參見《附件六 業(yè)務(wù)部門稅后利潤核算公式》 第五十一條 年度業(yè)績提成比例 部門年度業(yè)績提成比例為 %。 17 第九章 其他獎勵 第五十三條 其它獎勵的目的在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強化，以激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維護公司的形象。獎勵金額在 2020～ 20200 元。獎勵金額在500～ 5000 元。獎勵金額在 500～ 5000 元。獎勵金額為 元。例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。 第十章 崗貼調(diào)整 第五十九條 山西信托崗貼調(diào)整采取整體調(diào)整與個別調(diào)整相結(jié)合原則。 18 第六十一條 個別調(diào)整根據(jù)員工個人考核結(jié)果和崗位變動決定。年度 考核為“優(yōu)”者，工資等級在本系列內(nèi)晉升一級。 （二）崗位變動調(diào)整。若調(diào)整前崗貼等級與調(diào)整前所在崗位系列對應(yīng)的初始等級有差距，則該級差保留。 第十一章 其他 第六十三條 試用期工資標(biāo)準 （一） 試用期間?？埔韵拢ê瑢？疲┊厴I(yè)生按照同崗位最低崗位津貼等級的 70%發(fā)放，本科畢業(yè)生按照同崗位最低崗位津貼等級的 70%發(fā)放，研究生按照同崗位最低崗位津貼等級的 70%發(fā)放。 第六十四條 加班津貼 一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，山西信托發(fā)放其加班津貼。 注：一周四十小時工作制，一個月按四個星期 160 小時計，適當(dāng)提高每小時加班工作的價值。 6）每月每人加班費最高限額不超過 500 元。員工的加班和夜班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù) 。 第六十五條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。 病事假工資扣除 = 請假天數(shù) （誤餐補助 + 崗位津貼） / 第六十六條 部門副職代理正職工作的情況，其基本工資按正職崗位的等級下調(diào)一級處理。 第六十八條 對于山西信托外派培訓(xùn)的員工，按照山西省信托投資公司培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七十條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： （一） 個人工資所得稅 （二） 缺勤扣除額 （三） 社?；?、住房公積金個人負擔(dān)部分 （四） 其它法令規(guī)定的事項 第十二章 附則 第七十一條 本方案 由 人力資源部 負責(zé)制定、修改、 解釋。 20 附件一 崗位評估分值表 中層管理人員 一般專責(zé)no. 1 信托理財部經(jīng)理 673 投資銀行部投資顧問專責(zé) 468no. 2 投資銀行部經(jīng)理 644 投資銀行部金融顧問專責(zé) 466no. 3 計劃財務(wù)部經(jīng)理 603 法律稽查部法律事務(wù)專責(zé) 407no. 4 資金管理部經(jīng)理 599 投資銀行部企業(yè)債券承銷專責(zé) 401no. 5 機構(gòu)信托部經(jīng)理 560 信托理財部研發(fā)專責(zé) 394no. 6 代理業(yè)務(wù)部經(jīng)理 560 投資銀行部研究開發(fā)專責(zé) 382no. 7 國際金融部經(jīng)理 557 市場發(fā)展部市場策劃專責(zé) 376no. 8 市場發(fā)展部經(jīng)理 553 市場發(fā)展部產(chǎn)品設(shè)計專責(zé) 369no. 9 投資管理部經(jīng)理 548 市場發(fā)展部產(chǎn)品研發(fā)專責(zé) 368no. 10 法律稽查部經(jīng)理 547 國際金融部外匯管理專責(zé) 345no. 11 人力資源部經(jīng)理 536 計劃財務(wù)部財務(wù)管理專責(zé) 341no. 12 綜合管理部經(jīng)理 533 資金管理部資金調(diào)度專責(zé) 339no. 13 公益信托部經(jīng)理 509 機構(gòu)信托部市場營銷專責(zé) 332no. 14 資產(chǎn)經(jīng)營部經(jīng)理 509 資金管理部國債承銷專責(zé) 319no. 15 個人信托部經(jīng)理 499 信托理財部綜合交易員 319no. 16 信托理財部監(jiān)理 488 計劃財務(wù)部系統(tǒng)管理專責(zé) 317no. 17 信托理財部副經(jīng)理 485 計劃財務(wù)部計劃專責(zé) 315no. 18 代理業(yè)務(wù)部代理管理業(yè)務(wù)副經(jīng)理 452 機構(gòu)信托部信托資產(chǎn)管理專責(zé) 313no. 19 計劃財務(wù)部會計核算副經(jīng)理 451 市場發(fā)展部信息專責(zé) 313no. 20 機構(gòu)信托部副經(jīng)理 450 投資管理部投資管理專責(zé) 308no. 21 資金管理部副經(jīng)理 445 代理業(yè)務(wù)部代理管理專責(zé) 305no. 22 綜合管理部行政公文副經(jīng)理 434 公益信托部市場推廣專責(zé) 304no. 23 計劃財務(wù)部計劃統(tǒng)計副經(jīng)理 428 法律稽查部審計專責(zé) 302no. 24 人力資源部副經(jīng)理 416 綜合管理部公文秘書 301no. 25 綜合管理部后勤保衛(wèi)副經(jīng)理 415 資金管理部客戶管理專責(zé) 297no. 26 投資管理部財產(chǎn)信托副經(jīng)理 413 公益信托部客戶管理專責(zé) 292no. 27 投資管理部投資管理副經(jīng)理 412 投資管理部市場營銷專責(zé) 287no. 28 個人信托部地市副經(jīng)理 404 國際金融部客戶管理專責(zé) 284no. 29 國際金融部副經(jīng)理 403 法律稽查部業(yè)務(wù)稽核專責(zé) 282no. 30 代理業(yè)務(wù)部代理保管業(yè)務(wù)副經(jīng)理 395 信托理財部國債交易員 281no. 31 黨務(wù)工作部主任 388 投資管理部財產(chǎn)信托專責(zé) 280no. 32 資產(chǎn)經(jīng)營部副經(jīng)理 373 代理業(yè)務(wù)部綜合管理專責(zé) 277no. 33 個人信托部會計核算副經(jīng)理 365 代理業(yè)務(wù)部總賬會計 275no. 34 人力資源部薪酬管理專責(zé) 273no. 35 綜合管理部行政秘書 270no. 36 資產(chǎn)經(jīng)營部貸款回收專責(zé) 266