優(yōu)秀員工職業(yè)化素質培訓心得-在線瀏覽
2025-03-30 10:02本頁面
【正文】 場合說話，使用不同的思維看待問題。 最后胡老師講到如何與老板相處:①對老板交代的事情，要自覺、及時、有效的完成。③對老板提出意見的同時要提建議，時刻讓他了解我對他的忠誠。之前對職業(yè)化已經(jīng)有一定的認識和理解，系統(tǒng)的講述了關于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解?！ ×己玫牧晳T是職業(yè)化培訓心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。 職業(yè)化行為規(guī)范(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作)?！ ∥矣X得說的很全面，很贊同。當然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關系就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系。 如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想?！ ∥覀兊降自跒檎l工作?其實每個人都在為自己工作。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯著自己的“魚”工資，而看不到自己的“漁”經(jīng)驗、能力和成長的機會，但自己經(jīng)驗的增長、能力的提升才是最大的財富。 ? 大部分職業(yè)者的回答是肯定的。因此，首先要扭轉這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己?！ ÷殬I(yè)化培訓心得體會中的一些思考 一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，后來聽完課后總結，自己可能離80分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠?！ ÷殬I(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層
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