【正文】 譽(yù)和利益。 ⑥ 保守國家秘密和工作秘密。 ⑧清正廉潔，公道正派。 5．我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？ P47 答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級(jí)正職、國家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。 P37 答：要點(diǎn)：職位分類的優(yōu)點(diǎn)：（ 1）因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；（ 2）可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才； （ 3）便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃；（ 4）可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選。（ 2）管理成本高。 品位分類的優(yōu)點(diǎn)：（ 1）結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣，便于人事機(jī)構(gòu)調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)。（ 3）注重按行政首長和上級(jí)主管的意圖行事，有利于集中同意地領(lǐng)導(dǎo)。 2．試述我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)。 P50 答：一、級(jí)別是確定工資及其他待遇的重要依據(jù) 二、級(jí)別是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。例如：在我國 27 級(jí)級(jí)別層次中，縣處級(jí)正職對(duì)應(yīng)著 7個(gè)級(jí)別，國家級(jí)副職對(duì)應(yīng)著 3 個(gè)級(jí)別。這種職務(wù)與級(jí)別交叉對(duì)應(yīng)的關(guān)系既不單純重視考慮職位因素，又不只是偏重品位因素，而是充分體現(xiàn)職位與品位相結(jié)合的原則，符合級(jí)別的功能定位，也符合我國的工資制度。 2． 公務(wù)員考核 p67 是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。 4．選任制 P87 就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。 二、選擇題（每小題 2 分，共 20 分，多選，少選都不給分） 1． 對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（ C ） A． 思想品德 B． 工作能力 C． 工作實(shí)績 D． 勤奮敬業(yè) 2．按照我國現(xiàn)行干部任用制度，下列哪一項(xiàng)不屬于我國公務(wù)員職務(wù)的任用方式：（ C ） A．選任制 B．委任制 C．任期制 D．聘用制 3．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤?B ） A．降低一級(jí)工資 B．降低一個(gè)職務(wù)層次任職 C．降低一級(jí)級(jí)別 D．撤職 4．公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（ A ） A．予以辭退 B．降級(jí)使用 C．降兩級(jí)工資 D． 給予開除 5． 機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批 準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（ A ） A． 聘任制 B． 公開選拔 C． 任用制 D．選任制 ，應(yīng)采取的辦法（ ABCD ） 7． 我國公務(wù)員考核的等次分為（ B ） A ． 3 等 B． 4 等 C． .5 等 D． 6 等 8. 錄用公務(wù)員，招錄機(jī)關(guān)依據(jù)（ ABCD ），提出擬錄用人員名單，予以公示。 B．主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。 D．定期考核要與平時(shí)考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。 P62 答：是指主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個(gè)職務(wù)層次。 平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。 3．任職試用期制度的涵義與意義是什么？ P109 答：任職試用期制，是指對(duì)已經(jīng)通過任用程序確定了晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務(wù)的人事管理制度。通過實(shí)行任職試用期制度，使干部在一定的期限內(nèi)任職試用，對(duì)在試用期間或試用期滿經(jīng)考核不合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定，把不勝任工作的干部在任職初期就及時(shí)調(diào)整下來，有利于促進(jìn)干部能上能下。 5. 公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？ P102 答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。 P60 要點(diǎn)： （一）考試錄用制度有利于高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。 （三）考試錄用制度有利于建立健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機(jī)制。 （五）考試錄用制度有利于促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)體制下 人才制度的變革。 P110 答：（ 1）從識(shí)人用人角度來看，準(zhǔn)確地“識(shí)事”和“識(shí)人”是相對(duì)的，由于多種因素影響往往不能準(zhǔn)確地根據(jù)職位來選拔對(duì)象，也就是匹配程度有限，這就要求在公務(wù)員職務(wù)管理中，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)地調(diào)整公務(wù)員職務(wù)，就成了必不可少的環(huán)節(jié)。（ 3）從公 務(wù)員個(gè)人角度來看，公務(wù)員自身素質(zhì)和能力處于發(fā)展變化之中。（ 4）實(shí)踐上來看，我國公務(wù)員管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影響，領(lǐng)導(dǎo)能上不能下問題嚴(yán)重，公務(wù)員一旦升職，干好干壞一個(gè)樣，挫傷了公務(wù)員的積極性，削弱了公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。 3．請(qǐng)你具體談?wù)剬?duì)公務(wù)員職務(wù)聘任的理解，并結(jié)合實(shí)際談公務(wù)員職務(wù)聘任的作用。二是機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)簽訂聘任合同。 作用：一、實(shí)行聘任制有利于健全公務(wù)員用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。 三、聘任制引進(jìn)人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平。 《國家公務(wù)員制度》平時(shí)作業(yè)（ 3） （第五、六章） 一、名詞解釋 （每小題 4 分，共 20 分） 1． 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì) P