開題報告--xx公司人力資源管理的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究-在線瀏覽
2025-03-10 16:53本頁面
【正文】 競爭的要求。目的：從現(xiàn)實層面來分析，自從中國加入WTO后，進入中國的外資公司正在迅速增長。 但是，目前并非所有的公司都能認(rèn)識到這一點，大多不愿對人力資源進行投資，有些是管理層的價值觀，并沒有將人力資源管理作為公司管理的核心，不確認(rèn)人力資源的價值，同時又有風(fēng)險規(guī)避感，不愿進行眼前利益不明確的投資。這也直接影響了公司的經(jīng)濟效益，并有可能危及公司的生存與發(fā)展。 本文以X X公司為研究對象，首先分析了人力資源管理基本理論及在國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀，接著分析了X X公司人力資源管理的現(xiàn)狀及存在的問題，在此基礎(chǔ)上優(yōu)化了X X公司人力資源管理體系，本文目的就是針對X X公司人力資源管理現(xiàn)狀，采用理論研究與實踐結(jié)合的方法，提出具體的措施，使之成為公司發(fā)展戰(zhàn)略得以順利實現(xiàn)的有效保證。隨著市場競爭的激烈加劇，越來越多的公司意識到在市場競爭中克敵制勝的法寶——人力資源。我國農(nóng)牧業(yè)公司發(fā)展勢頭迅猛，已經(jīng)成為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量。三、其基本方法有：——參考了大量文獻資料。文獻與問卷相結(jié)合，既重視理論的運用，又重視實踐的總結(jié)。并嘗試在未來的510年規(guī)劃X X公司的人力資源管理的課持續(xù)發(fā)展前景。論文擬解決的關(guān)鍵問題：本文通過參閱大量的文獻，實地考察X X公司的人力資源結(jié)構(gòu)及其管理情況。制定修改對策。五、—— 搜集資料，確定論文框架，進行開題準(zhǔn)備?！? 完成初稿，聯(lián)系導(dǎo)師修稿論文。六、全文共分為6個章節(jié)，其結(jié)構(gòu)如下圖所示:第一章：緒論第二章：人力資源管理理論的綜述 第三章：X X 公司人力資源管理現(xiàn)狀及其存在問
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