[人力資源管理]10員工手冊(cè)-在線瀏覽
2025-03-10 12:57本頁面
【正文】 ntation 03辭職辦理操作流程圖向人力資源部上交部門簽批的辭職申請(qǐng)最后工作日的次日，到人力資源部領(lǐng)取《 離職程序單 》 辦理工作交接等手續(xù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi) (不含最后工作日的兩日內(nèi) )辦理完成離職手續(xù)離店。Orientation 03解解 雇雇q 如果員工有下列情形之一，酒店有權(quán)在不作任何補(bǔ)償下立即解除該員工的勞動(dòng)合同。q 違反本手冊(cè)中提及的重大過失。q 通過非正常渠道或虛假手段獲得該職位的。Orientation 03解除解除 勞動(dòng)勞動(dòng) 合同合同q 因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后而不能從事原工作 ，也不能從事由人力資源部另行安排的適當(dāng)工作的員工，酒店可提前三十日以書面形式與其解除勞動(dòng)合同。Orientation 03第二職業(yè)第二職業(yè)q 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，任何員工不得從事其它任何與酒店利益相沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)。Orientation 03近親近親 聘用聘用q 酒店不可聘用員工的親屬（父母、配偶、子女和兄弟姐妹），特殊情況需經(jīng)酒店總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。Orientation 03福 利 待 遇Orientation 03休假休假 －－ 法定假日法定假日q員工每年可享有國(guó)家規(guī)定的 11天法定假日q 元 旦 : 1月 1日 （ 1天）q 春 節(jié) : 農(nóng)歷 年三十、 初一、初二 （ 3天）q 清明節(jié)： 1天q 端午節(jié)： 1天q 勞動(dòng)節(jié) : 5月 1日 （ 1天）q 中秋節(jié)： 1天q 國(guó)慶節(jié) : 10月 1日、 2日、 3日 （ 3天）Orientation 03休假休假 －事假－事假 ( 無薪假無薪假 )q 酒店不鼓勵(lì)員工申請(qǐng)事假，特殊情況應(yīng)先經(jīng)過部門總監(jiān)書面批準(zhǔn)，再交人力資源部確認(rèn)。Orientation 03員工餐廳員工餐廳q 當(dāng)班員工每天兩餐（一正一副）免費(fèi)當(dāng)值工作餐。q 任何外來者不得在員工餐廳就餐。Orientation 03員工宿舍員工宿舍q 酒店為倒班的員工提供住宿。q 住宿員工應(yīng)遵循宿舍的規(guī)章制度，并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。q 員工有責(zé)任保管好制服 ， 員工因疏忽引起制服的丟失或損壞，費(fèi)用由員工承擔(dān)。Orientation 03獎(jiǎng)獎(jiǎng) 勵(lì)勵(lì) 酒店員工出色的表現(xiàn)將受到獎(jiǎng)勵(lì)。 如月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工等。如員工生日會(huì)、體育項(xiàng)目比賽、員工文藝晚會(huì)等活動(dòng)。Orientation 03酒店規(guī)章制度Orientation 03工工 作作 卡卡q 只允許本人使用q 不得涂改或者轉(zhuǎn)讓q 此工作卡用于員工考勤和用餐刷卡，上班打卡需提前 10分鐘，下班打卡需推后 10分鐘。副餐指早餐、夜宵。員工工作卡屬于酒店物品，員工離職時(shí)應(yīng)將員工證交與人力資源部。q 員工必須按時(shí)上下班，不得無故早退或擅自離崗。Orientation 03更衣柜更衣柜 /更衣室更衣室q 保持柜內(nèi)清潔衛(wèi)生q 不得在柜外掛衣物q 不得在柜內(nèi)存放私人貴重物品及大量現(xiàn)金、易燃易爆、有毒、有異味物品及任何違禁物品。q 個(gè)人物品丟失，酒店不予賠償。Orientation 03員工出入口員工出入口q酒店員工必須走員工通道。Orientation 03私人電話及訪客
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