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人力資源管理概述10版-在線瀏覽

2025-02-27 05:07本頁(yè)面
  

【正文】 最直觀的表現(xiàn)是人力資源或勞動(dòng)要素的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平以及心理素質(zhì)的高低、道德情操水平。版權(quán)所有:黃鶴 跨越優(yōu)秀,追求卓越 主講人:黃鶴 副教授 Email:18668097122 人力資源管理 版權(quán)所有:黃鶴 跨越優(yōu)秀,追求卓越 廖泉文 .人力資源管理 .高等教育出版社 .2022 董克用,葉向峰 .人力資源管理概論 .中國(guó)人民大學(xué)出版社(第二版) .2022 加里 ?德斯勒 .人力資源管理 .中國(guó)人民大學(xué)出版社 .2022 (美)勞倫斯 ?S?克雷曼 .人力資源管理 —— 獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具 .機(jī)械工業(yè)出版社 .2022 版權(quán)所有:黃鶴 跨越優(yōu)秀,追求卓越 版權(quán)所有:黃鶴 跨越優(yōu)秀,追求卓越 人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系 ? “人力資源是第一資源” ? 舒爾茨的“人力資本”理論 ? 人力資本具有邊際效應(yīng)遞增特征 ? 如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變?可持續(xù)性? ? 中國(guó)和印度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的不同 版權(quán)所有:黃鶴 跨越優(yōu)秀,追求卓越 企業(yè)實(shí)踐總裁人選變化 ? 4565年:工業(yè)工程師 ? 6575年:財(cái)務(wù)經(jīng)理 ? 7590年:營(yíng)銷經(jīng)理 ? 21世紀(jì) HR專家,戰(zhàn)略專家 版權(quán)所有:黃鶴 跨越優(yōu)秀,追求卓越 版權(quán)所有:黃鶴 跨越優(yōu)秀,追求卓越 版權(quán)所有:黃鶴 跨越優(yōu)秀,追求卓越 人力資源管理概述 人力資源 人力資源管理 人力資源管理發(fā)展趨勢(shì) 版權(quán)所有:黃鶴 跨越優(yōu)秀,追求卓越 版權(quán)所有:黃鶴 跨越優(yōu)秀,追求卓越 什么是人力資源? ? 所謂人力資源就是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和,包括質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)方面。 版權(quán)所有:黃鶴 跨越優(yōu)秀,追求卓越 人力資源的數(shù)量(絕對(duì)數(shù)量和相對(duì)數(shù)量) 人力資源的數(shù)量可以從現(xiàn)實(shí)人力資源數(shù)量和潛在人力資源數(shù)量?jī)煞矫嬗?jì)算 16歲 男 60歲 女 55歲 1 2 6 3 適齡就業(yè)人口 失業(yè)人口 4 暫時(shí)不能參加社會(huì)勞動(dòng)的人口 5 其他人口 病殘人口 版權(quán)所有:黃鶴 跨越優(yōu)秀,追求卓越 影響人力資源數(shù)量的因素 ? 人口總量 ? 人口總量=人口基數(shù) *[1+(出生率-死亡率) ] ? 人口的年齡結(jié)構(gòu) 版權(quán)所有:黃鶴 跨越優(yōu)秀,追求卓越 人力資源質(zhì)量 ? 是指人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能水平,以及勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度。 版權(quán)所有:黃鶴 跨越優(yōu)秀,追求卓越 人力資源的質(zhì)量 勞動(dòng)者素質(zhì) 體能素質(zhì) 智能素質(zhì) 先天的體質(zhì) 后天的體質(zhì) 經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 科技知識(shí) 通用知識(shí) 專業(yè)知識(shí) 非智能素質(zhì) 心理素質(zhì) 積極性 版權(quán)所有:黃鶴 跨越優(yōu)秀,追求卓越 人力資源質(zhì)量的影響因素 ? 遺傳和其他先天因素 ? 營(yíng)養(yǎng)要素 ? 教育因素 版權(quán)所有:黃鶴 跨越優(yōu)秀,追求卓越 概念 —— 人力資源的特征 ?能動(dòng)性: 唯一能起到創(chuàng)造作用的因素 ? 自我強(qiáng)化 ? 選擇職業(yè) ? 積極勞動(dòng) ?兩重性 ? 既是生產(chǎn)者,又是消費(fèi)者
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