公司月度優(yōu)秀員工評選方案-在線瀏覽
2024-12-22 08:33本頁面
【正文】 ⑵ 各評議方本著客觀、公平原則進行評議； ⑶行政部回收《指標(biāo)工作考核評估表》，統(tǒng)計各部門績效得分，并排出次序。 五、根據(jù)部門績效分布申報名額 根據(jù)部門績效狀況評定次序，對各部門進行強制分布，形成優(yōu)秀、良好、普通 和 較差四 個級別。 8 得出的四舍五入的整數(shù)申報） 處于 良好 評定范圍內(nèi)的部門按 1： 15 的比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)247。 處于 普通 評定范圍內(nèi)的部門 按 1： 25 的比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)247。 3 處于較差評定范圍內(nèi)的部門原則上不給予申報名額，如遇特別情況另行確定。 六、確定優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀員工的評定標(biāo)準(zhǔn)為德（職業(yè)品德）、能（專業(yè)能力）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）四個方面，每方面確定三至五項具 體指標(biāo)，形成《優(yōu)秀員工
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