【正文】 狀態(tài)感興趣 心理學(xué)、政治學(xué)、人類學(xué)、人力資源管理、思想政治教育研究工作以及教育、行為管理工作、社會工作者、作家等 9 愿從事科學(xué)技術(shù)事業(yè)，喜歡通過邏輯推理、理論分析、獨(dú)立思考或?qū)嶒?yàn)發(fā)現(xiàn)和解決問題及推理、測試活動，善于理論分析，喜歡獨(dú)立地解決問題，并通過實(shí)驗(yàn)做出新發(fā)現(xiàn) 生物、化學(xué)、工程學(xué)、物理學(xué)、自然科學(xué)工作者、工程技術(shù)人員等 10 愿從事有想像力和創(chuàng)造力的工作。樂于解決抽象的問題，而且急于了解周圍的世界 社會調(diào)查、經(jīng)濟(jì)分析、各類科學(xué)研究工作、化驗(yàn)、新產(chǎn)品開發(fā)，以及演員、畫家、創(chuàng)作或設(shè)計(jì)人員等 11 愿做操作機(jī)器的技術(shù)工作，喜歡通過一定的技術(shù)來進(jìn)行活動，對運(yùn)用一定技術(shù)，操作各種機(jī)械，制造新產(chǎn)品或完成其他任務(wù)感興趣，喜歡使用工具，特別是大型的、馬力強(qiáng)的先進(jìn)機(jī)器，喜歡具體的設(shè)備 飛行員、駕駛員、機(jī)械制造等 12 愿從事具體的工作，喜歡制作看得見、摸得著的產(chǎn)品并從中得到樂趣，希望很快看到自已的勞動成果，并從完成的產(chǎn)品中得到滿足 室內(nèi)裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機(jī)械維修、廚師等 影響職業(yè)生涯的因素 個人因素 3：能力因素 ◆個人事業(yè)發(fā)展與能力之間有著較緊密的直接關(guān)系，而人的能力可分為 一般能力和特殊能力 兩大類； ◆ 一般能力，又稱智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想像力等，一般能力是人們順利完居各項(xiàng)任務(wù)都必須具備的一些基本能力。 能力 是個人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素。 影響職業(yè)生涯的因素 環(huán)境因素 1：組織環(huán)境因素 主要有： ◆ 企業(yè)文化：企業(yè)文化決定著員工的職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展機(jī)會等 ◆ 管理制度：員工在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展，需要完善的企業(yè)制度作為保障，如：培訓(xùn)制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等 ◆ 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價值觀：決定著企業(yè)是否重視員工職業(yè)發(fā)展，并為此提供條件與機(jī)會。 影響職業(yè)生涯的因素 職業(yè)生涯影響因素的相互關(guān)系：知已、知彼、抉擇 知已 性格、興趣 特長、智能 情商、氣質(zhì) 價值觀 抉擇 職業(yè)抉擇 路線抉擇 目標(biāo)抉擇 行動措施 知彼 組織環(huán)境 企業(yè)文化管理制度 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀 社會環(huán)境 目 錄 第一部分、什么是職業(yè)生涯 一、職業(yè)生涯的涵義 二、職業(yè)生涯的發(fā)展階段 三、影響職業(yè)生涯的因素 第二部分、職業(yè)生涯規(guī)劃 一、職業(yè)生涯成功 二、職業(yè)生涯規(guī)劃步聚 三、職業(yè)生涯規(guī)劃的方式與原則 四、職業(yè)生涯的常見誤區(qū) 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃： 是把 個人發(fā)展與組織發(fā)展 相結(jié)合， 對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組 織因素和社會因素等進(jìn)行 分析 ，制定 有關(guān) 個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略 設(shè)想與計(jì)劃安排 。一開始狀況還不錯，但一年后突然感覺學(xué)不到什么東西，千篇一律的事情太多。于是有了跳離這個圈子的想法。也想找個自己特別滿意的工作，期間有過面試但總感覺不合適，所以一直是處在失業(yè)狀態(tài)中。自我感覺良好的自己難道沒有出路了嗎？ 癥狀： 年初隨著人才市場強(qiáng)烈的競爭趨勢，個人求職的壓力也相對加大。 分析 點(diǎn)評： 林麗是屬于典型的職業(yè)盲目者， 急功近利的個性 。永遠(yuǎn)感覺自己行，但企業(yè)只會為你的能力和素質(zhì)買單。一個蘿卜一個坑，如果連自己的坑都找不到又如何去成長呢。通過評估發(fā)現(xiàn)林麗其實(shí)是一個很有潛力的人。如果以上的問題不能得以解決，盲目進(jìn)行。 建議： 要想在短時間內(nèi)尋求到一份滿意工作，首先從內(nèi)外在職業(yè)生涯評估開始。優(yōu)勢、劣勢。其次潛力比較大，定位點(diǎn)和實(shí)際狀況可能有點(diǎn)差距，可以利用這幾天實(shí)行一下全面補(bǔ)救。全面獲取一個新的起點(diǎn)。利用合適的謀職技巧全面出擊，定可取得成功。年齡也到了 28歲。學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的她剛畢業(yè)的前兩年還換工作，但從做了三年行政事務(wù)后，她突然對自己失去信心了。但努力幾次后好象都是因?yàn)樽约簺]經(jīng)驗(yàn)。走到今天終于意識到，在青春逝去的同時，自己的身價也在不斷下跌。雖然是在工作，但職位薪水可能都看不到發(fā)展。可替代性非常強(qiáng)。隨著年齡的增大危機(jī)感越來越強(qiáng)。每天過著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的日子。尤其是外企更多一些。還有一部分是是在自己沒有出路時的選擇點(diǎn)。 建議： 針對何小姐的問題必須盤整以往的 “ 打雜經(jīng)歷 ” ，從中找出自己的專業(yè)競爭力，把以前的 “ 打雜 ” 通過盤點(diǎn)整合 找準(zhǔn)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)通道 。但應(yīng)該轉(zhuǎn)換到什么地方呢，首先必須找準(zhǔn)自己的氣質(zhì)類型最適合做什么工作，因?yàn)樾袠I(yè)不同、職業(yè)不同，對人才的要求相差極大，要知道適合自己的才是最好的，然后通過她的學(xué)歷背景，職業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了全面整合，最中確定合適工作。對自己對工作的要求都放到了最低。究竟如何做呢？ 癥狀： 薪資上漲難、職位提升難、忽視了自身職業(yè)能力的提升，最后被市場淘汰了，才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境。 分析 點(diǎn)評： 做為職業(yè)停滯一族，是事業(yè)發(fā)展到瓶頸時期的綜合疲勞癥。那么，如何來解決這一問題呢？首先，就是要做好停滯期的職業(yè)規(guī)劃。其次，進(jìn)一步提升自己的職業(yè)競爭力。其中綜合能力包括溝通能力、管理能力、決斷能力、學(xué)習(xí)能力等等，這是判斷你在工作的過程中是否可以達(dá)到相應(yīng)高度的重要指標(biāo)。然后尋求合適機(jī)會徹底走出停滯地域。但如果轉(zhuǎn)變自己的環(huán)境王先生的年齡學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)都促使他必須突破現(xiàn)有的路線去全面提升自己。 案例 提醒： 每個員工可能都會面臨職業(yè)尷尬，如果遭遇咸魚境地必須要找準(zhǔn)問題所在點(diǎn)，然后通過各種手段去尋求解決，而不是坐以待斃。 反之，就業(yè)擇業(yè)盲目性、職業(yè)轉(zhuǎn)型迷茫性，都將會導(dǎo)致求職晉升發(fā)展階段性失敗，給個人增大壓力，浪費(fèi)時間。 例如：我會成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司老板。 例如： 35歲成為公司的銷售總經(jīng)理等 職業(yè)生涯規(guī)劃四種分類 按時間長短劃分： ◆ 中期規(guī)劃： 指個人 2－ 5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。 職業(yè)生涯成功 定義： 個人職業(yè)生涯追求目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 。 職業(yè)生涯成功 五種職業(yè)生涯成功的方向： ◆ 進(jìn)取型 －達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位 ◆ 安全型 －追求認(rèn)可、工作安全、尊敬以及成為 “ 圈內(nèi)人 ” ◆ 自由型 －在工作過程中得到最大的控制權(quán)而不是被控制 ◆ 攀登型 －得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和 “ 擦邊 ” 的機(jī)會 ◆ 平衡型 －在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義 的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味 職業(yè)生涯成功 案例：小王的職業(yè)生涯成功方向 小王大學(xué)畢業(yè)后，本可以成為家鄉(xiāng)城市的一名公務(wù)員，工作環(huán)境好，而且輕松穩(wěn)定，社會地位高，但是他一心想成就一番事業(yè)。雖然工作很辛苦，期間也經(jīng)歷多次失敗，他卻干勁十足。 請分析：小王的職業(yè)成功方向類型。這是典型的攀登型 職業(yè)生涯成功方向 請問：您的職業(yè)生涯成功方向是什么類型？ 職業(yè)生涯成功 ◆ 社會人的 成功標(biāo)準(zhǔn)： 自我認(rèn)可 社會承認(rèn) 歷史判定 ◆ 企業(yè)人員的成功標(biāo)準(zhǔn)： （ 按照其人際關(guān)系范圍，可以將其職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)分為） 自我評價， 家庭評價 企業(yè)評價 社會評價 職業(yè)生涯成功評價體系 評價方式 評價者 評價內(nèi)容 評價標(biāo)準(zhǔn) 自我評價 本人 自已的才能是否充分施展 對自已在企業(yè)發(fā)展、社會進(jìn)步中所做的貢獻(xiàn)是否滿意； 對自已的職稱、職務(wù)、工資待遇等方面的變化是否滿意 處理職業(yè)生涯發(fā)展與人生中其他活動的關(guān)系，結(jié)果是否滿意 根據(jù)個人的價值觀念及個