hr的職業(yè)生涯規(guī)劃ppt課件-在線瀏覽
2025-06-18 18:05本頁面
【正文】 3… . 3… . ? 核心競爭力－－ 無法替代的能力！ 人無我有，人有我精； 持續(xù)的優(yōu)秀； 我學(xué)一個小時等于其他人學(xué)三個小時； 我做一個小時等于其他人做三個小時。 外向型的職業(yè)： 營銷 政治家 教師 律師 歌手演員 記者 （ 2）與 物 打交道的能力 A 動手能力 B 觀察能力 C藝術(shù)天賦 D 空間想象能力 1）某個專業(yè)技術(shù)（藝術(shù)領(lǐng)域）有驚人的 才能； 2）在某個方面有公認(rèn)的突出成就； 3）能在某一個方面付出雙倍以上的努力。（靈商、悟性） 一個人進(jìn)行職業(yè)選擇時， 始終不會放棄 的 東西或 價值觀。 策略 ? ； ? ； ? ； ? ； ? 。 四、進(jìn)入職場后的二個忠告 ： 1）在前五年最多換 二 份工作； 2）跳槽是因?yàn)榘l(fā)展需要； 3） 情緒 決對不能成為跳槽的理由； 4）要有堅(jiān)持到底的性格。（有 “ 一技傍身 ” ） 四、 HR如何規(guī)劃 我們究竟是專業(yè)人士還是商界領(lǐng)袖？ HR職業(yè)生涯一般歷程 莫非工作室 I 自主時限 5－ N年 4－ 6年 1－ 3年 決策、風(fēng)采、實(shí)現(xiàn) 理念、判斷、策劃 學(xué)習(xí)、實(shí)踐、補(bǔ)充 領(lǐng)袖、職業(yè)經(jīng)理人 高級管理人員 執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)、自治 中級管理人員 人力專員、主管 HR從業(yè)者來源－－高管 美國 100家最大的企業(yè) HR從業(yè)者的變遷 過去 時 下 45歲 漂亮 我頭等艙 某人力資源經(jīng)理助理 短期與長期 目標(biāo) 短期目標(biāo) 長期目標(biāo) 概念目標(biāo) 承擔(dān)更多的監(jiān)管人力資源運(yùn)作的職責(zé)； 廣泛涉及人力資源開發(fā)的各個方面； 與直線管理層更多的互動。 行動目標(biāo) 3－ 5年內(nèi)成為人力資源部經(jīng)理 6－ 9年成為公司人力資源部總監(jiān)或副總經(jīng)理 案例分享 討論 合格的 HR從業(yè)者應(yīng)具備哪些素質(zhì)？ 5分鐘 三商分解 人力資源總監(jiān) 良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，加之 HR從業(yè)者本身出眾的個人素質(zhì)，使他們 的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當(dāng)然
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