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2025-03-07 10:01本頁面
【正文】 獎 項： 受 獎 者： 頒獎單位： 遠大榮譽 保護臭氧層貢獻獎金獎 遠大空調(diào)有限公司 國家環(huán)?？偩? 時 間： 獎 項： 受 獎 者： 頒獎單位： 遠大企業(yè)文化與管理 時 間： 獎 項： 受 獎 者： 頒獎單位： 國家認定企業(yè)技術(shù)中心 遠大空調(diào)有限公司 國家發(fā)展改革委 科技部 財政部海關總署 國家稅務總局 遠大榮譽 遠大企業(yè)文化與管理 遠大榮譽 遠大企業(yè)文化與管理 遠大榮譽 遠大企業(yè)文化與管理 遠大榮譽 “ 中國品牌 500強 ” 中央空調(diào)品牌價值遠大第一 6月 16日，世界品牌實驗室（ WBL）在北京發(fā)布 2022年中國 500最具價值品牌排行榜，遠大空調(diào)以品牌價值 ，位列第 145位。 遠大空調(diào)蟬聯(lián)中國中央空調(diào)行業(yè)第一品牌 遠大企業(yè)文化與管理 遠大非電空調(diào)就是循環(huán)經(jīng)濟。 總理評價遠大 他們眼中的遠大 遠大企業(yè)文化與管理 他們眼中的遠大 08年 7月北海道八國集團首腦會議的主題報告 《 打破氣候變化僵局 ,低碳未來的全球協(xié)議 》 中 ,唯一列入了一個企業(yè)案例 : “?? 中國的 遠大空調(diào)公司所出售的空調(diào)所排放的 CO2比傳統(tǒng)的空調(diào)要少，其能效比傳統(tǒng)的最高能效高出 2倍 ， 背后的技術(shù)是‘非電制冷 ’ 這種空調(diào)可以利用當?shù)啬茉?,如天然氣等作為燃料 ,從而避免了電網(wǎng)的高峰用電負荷，并可用發(fā)電廢熱進行制冷 ??” 。 每周一 ， 全體遠大人迎著朝陽 ， 在嘹亮的國歌聲中舉行隆重的升旗儀式 管理以人為本 —— 重價值觀認同 人才 ,是遠大的首要財富 遠大企業(yè)文化與管理 “ 德才兼?zhèn)?”的用人政策 : ? 有德有才，破格重用。品德出眾的人只要勤學苦干， 最終會成人才 ? 有才低德，教育使用。無德者，才能越高越糟糕。公司每年都會根據(jù)員工以往的表現(xiàn)，從業(yè)績、能力、態(tài)度和品性等方面考察，從公司內(nèi)部提拔一部分員工擔任相關部門的負責人或關鍵崗位人員。 原則 :公開公正、協(xié)作進行、全面評價以及全程推動。 期望 :遠大希望每位員工認真規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，為公司作出更大貢獻，并讓自己的一生過得更有價值 員工成長實例 陸虎 公司副總裁 服務工程師 服務部經(jīng)理 銷中能源公司總經(jīng)理 公司副總裁 運營公司總經(jīng)理 上海世博辦主任 管理以人為本 —— 重員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 遠大企業(yè)文化與管理 中高級 管理人員 干事 學徒 客戶 經(jīng)理 市場 經(jīng)理 信息員 財務 人員 話務員 保管員 接待員 物業(yè) 服務 文秘 演員 保安 司機 計劃 服務 工程師 工程師 QA 采購員 服務 技工 QC 技工 試驗員 服務 技師 管理以人為本 —— 重員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 遠大企業(yè)文化與管理 ?為員工提供培訓是遠大的使命，只有持續(xù)不斷的學習才能使員工進步，促進公司發(fā)展。公司高層高度
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