【正文】 的是這部分福利，而不僅僅是基本工資。企業(yè)可以根據經營效益、利潤完成等情況實行，還可以結合發(fā)展情況，在了解員工需求的基礎上增減福利項目。很多企業(yè)包括大多數國營企業(yè)為員工提供免費工作餐，或者是舉辦自己的食堂，或者是發(fā)放固定的午餐補助。所以，只要企業(yè)有條件，可以考慮提供此類福利。很多大中型企業(yè)提供該福利。若企業(yè)人數不多，則會導致成本過高，可采用現金補貼的形式。企業(yè)規(guī)模的擴大，員工數量的增多會造成企業(yè)交通工具不能滿足員工的需要，引起員工的不滿。 （ 3）住房福利。 大多數的企業(yè)目前采用的形式仍然是現金津貼的方法，即每月提供數量不等的現金。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學出版社， 2022年 1月 第十章 福利與社會保障 16 （ 4）購車福利。一方面緩解了企業(yè)的用車壓力，另一方面達到留住關鍵人才的目的。 （ 5）補充養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。其區(qū)別主要體現在層次和功能上的不同，聯系主要體現在政策和水平相互聯系、密不可分。 優(yōu)點：一方面補充養(yǎng)老保險基本費率比較低，尤其是對于年輕人多的企業(yè)，使企業(yè)參加補充養(yǎng)老保險有一定的經濟空間；另一方面，由于補充養(yǎng)老保險費用是稅前支取，可以為員工和企業(yè)節(jié)省一定的稅金。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學出版社， 2022年 1月 第十章 福利與社會保障 17 （ 6）帶薪假期。這個制度即年休假制度。后來，部分有條件的事業(yè)單位、國有企業(yè)也根據實際情況實行了年休假；少數”三資”企業(yè)根據國外的慣例也實行年休假。 實行帶薪假期是關乎人權、提升生活質量的標志，也是世界各國促進大眾旅游的一項配套措施。帶薪假期的長短與國家的經濟水平、每周幾天工作制、公民假日總量等密切相關，現在發(fā)達國家?guī)郊倨谝话銥?2～ 5周，享受人群是全體勞動者。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學出版社， 2022年 1月 第十章 福利與社會保障 18 （ 7）衛(wèi)生設施及醫(yī)療保健。建立一般性的衛(wèi)生設施和提供簡便的醫(yī)療保健很有必要，小病可以通過企業(yè)的醫(yī)療設施處理，大病則通過醫(yī)療保險解決。這類福利可以極大豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的心理健康水平，提升企業(yè)的工作效率。 （ 9）教育福利。 （ 10）法律和職業(yè)發(fā)展咨詢。 （ 11）子女教育輔助計劃。適時推出該計劃，能滿足員工需求。許多企業(yè)尤其是跨國企業(yè)實行員工股票所有權計劃，此舉尤受績優(yōu)企業(yè)員工的歡迎，不少員工為保住股票持有權甚至拒絕其它企業(yè)的高薪誘惑。福利對企業(yè)的重要性至少體現在： （ 1）增加對優(yōu)秀員工的吸引力?，F在越來越多的企業(yè)家認識到，良好的福利有時比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。良好的福利使員工無后顧之憂，全身心投入工作，與企業(yè)同榮共辱，士氣高漲。如果流失率過高必然給企業(yè)帶來一定損失，而良好的福利會使許多員工打消流動的念頭。良好的福利會使員工產生工作滿意感，進而激發(fā)員工自覺為企業(yè)目標而奮斗。良好的福利既可以使員工得到更多實惠，又使對員工的投資產生更多的回報。不同的管理者為員工提供不同的福利。許多國家和地區(qū)的政府都明文規(guī)定企業(yè)員工享受福利的內容，一旦企業(yè)不為員工提供相應的福利則算違法。 （ 3）醫(yī)療費用急劇增加。員工沒有相應的福利支持，一旦患病，將會造成生活困難。 （ 4）與同行的競爭。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學出版社， 2022年 1月 第十章 福利與社會保障 21 福利的管理 福利費用確定需要結合企業(yè)的薪酬水平和薪酬結構。相對于工資，外界更傾向于關心企業(yè)的福利。而當企業(yè)遇到經營壓力，需要降低薪酬總額時，工資削減卻成為討論話題。 調查表明，新人是否選擇進入某企業(yè)，考慮的因素依序是發(fā)展?jié)摿?、福利、培訓與學習機會、企業(yè)形象、營運狀態(tài)、升遷機會、企業(yè)規(guī)模、工作地點、工作職稱及經營者知名度?？杀苊庠诔霈F經營壓力減薪時遭到員工強烈反對及損害企業(yè)形象。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學出版社， 2022年 1月 第十章 福利與社會保障 22 企業(yè)成立福利委員會，福利項目資金可根據營業(yè)額或從員工工資中按比例提成。員工通常認為，福利委員會的福利金與企業(yè)另外提供給員工的福利不同，而且項目性質也不盡相同。福利委員會所給的福利項目有員工進修補助（如每年春秋季二次旅游，員工負擔部分費用）、團體保險（如人身保險）、體檢、生日禮金、節(jié)日禮金、婚姻禮金、生育補助、直系親屬亡故奠禮等。這是因為福利委員會的福利金通常金額較少，且在員工之間差別不大。 員工的需求多種多樣，若能科學規(guī)劃福利制度，可讓員工覺得企業(yè)的福利比其它企業(yè)好。因而未來福利制度的發(fā)展將具備如下趨勢： 對于一般員工來說，企業(yè)傾向于提供符合法律法規(guī)和產業(yè)標準的法定或行業(yè)標準福利，如一般員工的工作時間要求、年休假、退休金或遣散費等；而對于高層主管或績效優(yōu)秀的員工，企業(yè)有可能提供優(yōu)厚的體檢補助、俱樂部會員、高爾夫球證或停車位等福利；還有許多企業(yè)強調福利與員工績效相連結。 越來越多的企業(yè)將把零散的福利項目整合成更富于建構特性的福利信息系統(tǒng)，將之與薪酬系統(tǒng)連接；一些企業(yè)將非核心的福利事務外包，委托其他機構或企業(yè)處理這些事務，以節(jié)省人力，提高企業(yè)營運效率。比如臺灣聯華電子集團（ UMC）就在臺灣新竹科學園區(qū)耗資三億元興建了名為 “聯園活動中心”的健身俱樂部。該集團建造的這個設備先進、完善的健身俱樂部，不但造福員工及其家屬，也對一般公眾開放，因而在企業(yè)內外樹立了良好的形象?？傊?，福利創(chuàng)新的途徑多種多樣，最“貴”的福利制度，不一定是最好或最能滿足員工的福利制度。除提供法令規(guī)定的福利外，一般企業(yè)也提供額外福利吸引人才與滿足現有員工的需求，如旅游補助、團體保險、健康檢查、節(jié)日福利等。 什么是彈性福利 在美國于 20世紀 80年代發(fā)展起來，背景主要是當時勞動人口結構改變、勞工的自我意識抬頭及企業(yè)界和管理學界重視人性化管理的趨勢的形成。另外，彈性福利非常強調員工參與的過程，希望從別人的角度來了解他人的需要。事實上，出于成本控制以及福利管理的需要，實施彈性福利制的企業(yè)并不會讓員工毫無限制地隨意挑選福利項目。而在企業(yè)提供給員工的福利清單上，在每一個列出的福利項目后面都會附一個金額，員工只能在自己應該享受的福利金額限額內選擇喜歡的福利項目。如：已婚和有子的員工，希望有醫(yī)療保險和托兒服務；年紀較大的員工，需要定期的全面健康檢查等。企業(yè)在預算福利時，可根據員工層級和人數，在一定的預算金額內讓員工自由選擇福利；而在傳統(tǒng)福利制度中，福利項目分別預算，而享受每個項目的員工數量又難以準確估算，因而給企業(yè)福利預算帶來困難。彈性福利制是充分體現管理人性化的新型的制度，既可以提高員工滿意度，又可以提升企業(yè)的社會形象。 附加型彈性福利計劃是最普遍的彈性福利制度，即在現有的福利計劃之外，提供不同的福利措施或擴大原有福利項目的水準。員工根據工資水準、服務年限、職務高低或家眷數等因素得到數目不等的福利限額，再以此限額認購所需要的額外福利。若員工選擇的額外福利超過了限額，也可從稅前工資中抵扣。前者是每個員工都可以享有的基本福利，不能自由選擇；可選擇的福利項目全部放在“彈性選擇福利”之中，這部分福利項目都有價格，員工可選購。 一種比較特殊的彈性福利制。這些金額不需扣繳所得稅，但在年度內未用完則歸企業(yè)所有，既不可在下年并用，又不能以現金的方式發(fā)放。 由企業(yè)推出不同的“福利組合”，每一組合的福利項目或優(yōu)惠水準不同，員工只能選擇其中之一，不能要求更換組合內容。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學出版社， 2022年 1月 第十章 福利與社會保障 29 該計劃一般提供幾種項目不等、程度不一的“福利組合”，以現有的固定福利計劃為基礎，劃數種福利組合。若他挑選價值較低的組合，他就可以要求雇主發(fā)給其間的差額。 許多企業(yè)透過問卷調查或團體訪談的方式了解員工想法，以設計真正滿足員工需要的彈性福利制度。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學出版社， 2022年 1月 第十章 福利與社會保障 30 近年來，一些保險企業(yè)為員工提供一種叫做“團體保險”的彈性福利項目，意圖是讓企業(yè)和員工以較低的價格購買保險組合。員工可以通過保險企業(yè)經紀人或保險企業(yè)網站在他應享受的額度范圍內選擇保險項目直接加入團保。 好的福利制度，必須要讓員工明白企業(yè)提供彈性福利的目的。況且，彈性福利讓員工有維護和規(guī)劃彈性福利制度、滿足自己需求的義務和責任。 彈性福利體系設計的步驟 企業(yè)設計彈性化的福利體系一般遵循以下步驟： 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學出版社， 2022年 1月 第十章 福利與社會保障 31 ① 系統(tǒng)地清點企業(yè)目前所有法律的、稅制的和自行設立的福利項目； ② 查明自行設立的福利項目的原因； ③ 對向員工個人和員工整體按規(guī)定提供和自行設立的福利項目進行精確的年度預算，包括絕對數值和所占的百分比（例如占工資總額、銷售額、贏利和行業(yè)平均數的比例）； ④ 定期開展員工調查，了解他們對所設立的福利項目的重要性和滿意程度的意見； ⑤ 定期將自己的福利政策與工會和其他行業(yè)協會政策及人力資源市場上存在競爭關系的企業(yè)的政策（依據相關的薪酬和福利調查）進行比較； ⑥ 為了達到隨時為員工提供有吸引力的福利的目標，不斷調整企業(yè)的福利政策以適應環(huán)境條件的變化，當然這樣做必須符合經濟原則； ⑦ 為保證福利政策和實踐的統(tǒng)一，將其全面系統(tǒng)地編寫到員工手冊中。 社會保障概念起源于 20世紀 30年代。早期的社會保障和社會保險在概念和內涵上劃分不嚴謹，通常用社會保險代替社會保障，這是源于最初的社會保障具有社會救濟的性質，救濟對象主要是貧困者和失業(yè)者。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學出版社， 2022年 1月 第十章 福利與社會保障 33 到目前為止，社會保障體系已發(fā)展成為一個涉及政府、企業(yè)、員工多方參與共同支撐的保障、救濟和福利體系。 從憲法規(guī)定的涉及社障的公民的權利與義務方面講，參加社會保險是公民的義務，獲得社會保障并享受社會經濟發(fā)展成果是公民的權利。 目前，我國的社會保障作為一種國家制度或社會政策，一般包括社會保障、社會福利、社會救濟、社會優(yōu)撫和安置及社會服務等內容。我國的社會保障系統(tǒng)如下圖所示。社會保險和社會保障的主要區(qū)別是社會保險不包括社會救濟和社會優(yōu)撫，而社會保障項目則同時帶有福利和救濟的性質。 社會保險及其內容 社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度。 劉洪主編 《 薪酬管理 》 ，北京師范大學出版社， 2022年 1月 第十章 福利與社會保障 35 社會保險具有強制性、共濟性和普遍性等特征，資金主要來自用人單位和勞動者本人，政府也給予一定資助并承擔最終責任。有的國家社會保險的一些項目還覆蓋全體國民。 我國的養(yǎng)老保險由三部分組成。 基本養(yǎng)老保險亦稱國家基本養(yǎng)老保險，是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的保險制度。 1991年后逐步建立起多層次的養(yǎng)老保險體系。其他兩個層次屬于企業(yè)福利的范疇。少數省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過 20%的，應報勞動部、財政部審批。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。具有強制性、互濟性、社會性等基本特征。 我國自五十年代初建立公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療，實施職工醫(yī)療保險制度以來，在保障職工身體健康和維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極作用。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的 6%左右