[其他資格考試]企業(yè)人力資源管理師論文樣本-在線瀏覽
2025-03-05 03:49本頁面
【正文】 。從這個(gè)意義說， 公司存在的目的就是追求股東利益最大化。這樣，公司在追求股東利益最大化過程中，就會實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會 的帕累托最優(yōu)。另外，支撐現(xiàn)代公司資產(chǎn)概念的不再是唯一的貨幣資本， 人力資本成為不可忽視的因素，而且它同貨幣資本和實(shí)物資本在公司的運(yùn)行中具有同樣的重要性。成功的公司既需要對外增強(qiáng)對用戶和消費(fèi)者的凝聚力， 也需要對內(nèi)調(diào)動職工的勞動積極性。 （ 3）公司治理的客體 公司治理客體就是指公司治理的對象及其范圍。所以公司治理實(shí)質(zhì)在于股東等治理主體對公司經(jīng)營者的監(jiān)督與制衡，以解決因信息 的不對稱而產(chǎn)生的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)問題。從這個(gè)意義上講，公司治理的對象有兩重含義：第一、經(jīng)營者，對其治理來自董事會，目標(biāo)在于公司經(jīng)營管理是否恰當(dāng)， 判斷標(biāo)準(zhǔn)是公司的經(jīng)營業(yè)績；第二、董事會，對其治理來自股東及其他利害相關(guān)者，目標(biāo)在于公司的重大戰(zhàn)略決策是否被恰當(dāng)，判斷標(biāo)準(zhǔn)是股東及其他利害相關(guān)者 投資 的回報(bào)率。一方面，由于委托代理關(guān)系產(chǎn)生的信息不對稱，從而產(chǎn)生了公司治理。股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制能有效地使代理人在追求自身利益最大化的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)委托人利益的最大化。其中凈資產(chǎn)收益率和 4 每股收益為當(dāng)期的盈利指標(biāo)，而由于股權(quán)激勵(lì)的最大特點(diǎn)在于它的長期性與可持續(xù)性，因此我同時(shí)選擇股東權(quán)益增長率和主營業(yè)務(wù)收入增長率兩項(xiàng)指標(biāo)對企業(yè)的長期發(fā)展情況進(jìn)行分析。說明了在公司治理過程中通過運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)，在總體上發(fā)揮 了對企業(yè)經(jīng)營人員的激勵(lì)作用，在管理人員的努力經(jīng)營之下，企業(yè)的業(yè)績有所提高。我們將不同激勵(lì)方式的企業(yè)的業(yè)績平均值進(jìn)行比較。 激勵(lì)機(jī)制是公司治理的重要組成部分 在公司治理過程中，股票期權(quán)激勵(lì)的實(shí)施產(chǎn)生了良好的業(yè)績指標(biāo)，并解決了公司高層管理人員利益與股東利益及上市公司價(jià)值之間的一致問題。 因此，公司治理問題包括高級管理階層、股東、董事會和公司其他利益相關(guān)者的相互作用中產(chǎn)生的具體問題。 目前，前兩者是大家談?wù)摴局卫淼闹攸c(diǎn)，而激勵(lì)機(jī)制特別是股權(quán)激勵(lì)往往得不到真正的實(shí)踐。在典型的股份公司運(yùn)作中，股東通過董事會將管理權(quán)授予經(jīng)理層，由于所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離，管理者對由于自 己努力而產(chǎn)生收益的剩余索取權(quán)低于 100%，從 “ 經(jīng)濟(jì) 人效用最大化 ” 的立場出發(fā)，管理者就有可能偏離大股東 “ 利益最大化 ” 的目標(biāo)。 6 激勵(lì)機(jī)制是解決 “ 委托－
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