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2024-12-21 01:07本頁面
【正文】 RH): l’avant, le pendant, et l’apr232。matique de l’optimisation de la gestion des expatriations. I)Les enjeux de la gestion de la pr233。part de l’expatri233。grer la famille du candidat d232。part A La s233。rifier: Les p233。s Au niveau professionnel: esprit d’initiative, savoir de 171。brouiller seul 187。gration, adaptabilit233。quilibre personnel… Le futur manager international doit: ? 202。grer la diversit233。quipes, ? Faire preuve d’un fort sens de l’initiative, ? Tout en 233。vis de la soci233。. Comparatif des crit232。thodes de recrutement selon les pays: Les crit232。lection sont diff233。me, personnalit233。f233。ciation objective… Ex au Japonconsensus, qualit233。alis233。tude dans secteur bancaire, entre pays europ233。alable 224。ussite de la mission. Dans l’id233。riences, un contenu adapt233。 chaque expatri233。 C l’int233。 83% des expatri233。checs caus233。mes familiaux (difficile int233。e pour toute la famille Enfants: les scolariser avant d233。mun233。cessit233。e. Diff233。thodes de r233。ration: Salaire du pays d’origine Salaire local Mix des deux premiers Salaire international 201。ments diff233。 prendre en pte, selon les cultures: ? Ex: Allemagne se base sur performance individuelle, donc r233。ration variable et individualis233。 l’233。rences vient de la culture diff233。 de l’entreprise recherch233。quipe Composition de la r233。ration de l’expatri233。s ou primes: Primes d’expatriation Diff233。galisation( corentiel logement, fiscal…) Avantages particuliers N233。 d’une politique sp233。vite la surench232。re …et qui r233。 L’objectif: 233。 la r233。ts li233。 l’expatriation (on ne verse plus tellement de primes) Aujourd’hui, les cadres partent pour booster leur carri232。s 233。! II)Les enjeux pendant la mobilit233。 L’233。valuation de ses performances IISuivi de l’expatri233。ussite de la mission internationale Les trois dimensions de l’adaptation Cerdin, Peretti L’adaptation au travail L’adaptation 224。n233。s majeures… Quelques exemples – Probl232。vis de la population locale: expatri233。 233。 – Probl232。sistance culturelle, physique, psychologique – Probl232。 224。s de ses coll232。ussite de la mission… …La r233。t233。 pour: Une ADAPTATION OPTIMALE! Le Processus d’adaptation: 171。 Elle prend quatre phases: 171。: expatri233。me de valeurs 171。:difficult233。 s’int233。gative temporaire 171。:Adaptation graduelle 224。 La maturit233。: Bon 171。 avec la nouvelle culture Satisfaction Comment appuyer l’expatri233。alisation de son mandat? Objectifs M
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