【正文】 atri233。e Un point important, 224。 la prise en pte du conjoint, facteur d’une mobilit233。res de s233。part des futurs expatri233。alable 224。 : n233。mun233。 Comment appuyer l’expatri233。 l’individu233。gration professionnelle C Les perspectives de carri232。paration au d233。tences du candidat sur le plan de l’autonomie et des responsabilit233。tre capable d’int233。res et des m233。rences prof, appr233。 l’expatriation: Formation linguistique Formation interculturelle: la plus importante pour r233。gration de la famille de l’expatri233。part D La r233。mun233。e ? Ex: France et Italie: performance collective, donc bonus 224。mun233。cessit233。viter les cas et avantages particuliers! Aujourd’hui, tendance 224。lev233。 l’environnement social et culturel L’adaptation g233。tranger 187。gues locaux Un des enjeux majeurs de la r233。 La lune de miel 187。grer au nouvel environnement attitude n233。 fonctionnement 187。ploiement d’un acpagnement 224。ussite de l’expatriation Comment mesurer les performances de l’expatri233。valuation 224。 des pratiques de GRH 224。ue et entendue en dehors des sp233。sentation 187。valuation de qualit233。tences dans le cadre de l’expatriation? Comment g233。n233。res de performance = au regard des sp233。ussite globale de la mission! III)Les enjeux de la gestion du retour: R233。e expatriation d233。 relever. R233。tranger : pour se resocialiser pour valoriser et reconna238。on de d233。=meilleure connaissance des march233。 pr233。ge pour se r233。unions…)。pouse dans sa recherche d’emploi. CONCLUSION De nouvelles modalit233。jour 。e des expatri233。s actuels(coaching d’expatriation possible). Nomination 224。 Singapour。part. 3 cas d’entreprises: CHH, Air Liquide, Leroy Merlin. Le retour escale. En cas de proposition d’une seconde affectation 224。trangers. Les perspectives de carri232。v232。 Veolia Environnement accorde autant d’importance 224。int233。paration du retour: Prendre contacts r233。int233。s locales Ma238。gique: performance 233。tences des expatri233。r234。rente de la notion de performance! Evaluation par le sup233。s locales! Ex: Evaluation des performances : Une pratique peu courante au Japon Choix de l’individu 233。 *performance = adaptation La transf233。 professionnelle – Second niveau: mesure de l’adaptation culturelle er sociale La direction par objectifs: un outil d’233。ration sp233。chelle locale Le 171。 dans la r233。 L’adaptation 187。 = touriste absence de remise en question de son propre syst232。duction de l’incertitude et de l’anxi