【正文】 233。cessit233。rences vient de la culture diff233。vite la surench232。 L’233。sistance culturelle, physique, psychologique – Probl232。me de valeurs 171。alisation de son mandat? Objectifs Mesures Type de parrainage Limiter le sentiment d’abandon (pays d’origine) …en favorisant le maintien des liens avec la structure du pays d’origine Le 171。cifique et sp233。rabilit233。rieur direct sur le site 233。s de mani232。trise des Facteurs clefs de succ232。guliers Revenir p233。 l’acpagnement du retour qu’au d233。re. r233。 Valoriser son exp233。s, 224。cole…) Acpagnement de son 233。 faire son choix: Revenir au si232。tonnement au salari233。 l’233。 et l’entreprise. Dur233。ciation des crit232。re – …Et quid de la gestion des p233。 une repr233。rabilit233。valuation de l’adaptation Postulat: adaptation =performance =r233。: Bon 171。 Elle prend quatre phases: 171。 233。s 233。rentiel logement, fiscal…) Avantages particuliers N233。ration variable et individualis233。e pour toute la famille Enfants: les scolariser avant d233。alable 224。. Comparatif des crit232。rifier: Les p233。int233。 la Courbe en U 187。ration de l’expatri233。paration au d233。 internationale r233。 : clef de vovaluation de l’adaptation IIILa gestion du retour de l’expatri233。s le d233。tat loyal vis224。… Ex 233。s par probl232。rents 224。rentiels d’233。s 224。me de socialisation vis224。 de l’expatri233。 la nouvelle culture Retour vers une attitude plus positive 171。 Les mesure envisageables: 171。pandu (principalement dans les pays occidentaux)… …224。ses envisageables: Evaluation conjointe des sup233。 d’une pierre deux coups 187。re ? Op233。 internationale (de tous les cadres) notamment par retour d’exp233。ristiques de son futur travail。s rentable 187。tranger, la destination est d233。 Garantie d’un niveau de vie ad233。 qui persistent (notamment question du retour), et qui peuvent entraver l’adaptation de l’expatri233。 Transmettre son exp233。 d233。 l’233。noncent l’absence de politique de gestion des retours dans leur entreprise . 40% des entreprises ne consid232。hender …Mais l’absence de retour pr233。res d’233。ographique = Frein 224。valuation des performances Une pratique qui ne peut pas 234。valuation de la performance* dans le cadre de l’expatriation Mode d’233。quences n233。 224。 s’imposer aupr232。 sous l’angle de l’adaptation A Importance du concept d’ADAPTATION Lien incontournable entre: Adaptation et r233。ponde aux attentes du salari233。e ? En Italie: esprit d’233。rentes m233。. Doit inclure la famille