【正文】 第 36 條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)、全面地收集到人力資源部統(tǒng)一保管；各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)送交人力資源部保管；駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣?聘的人員須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所聘人員的主要個(gè)人資料整理匯總后交公司人力資源部存檔。為確保檔案的準(zhǔn)確，每半年對內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查、核對，同時(shí)不定期查看，做到防蛀、防潮。 第 38 條 查閱、借閱員工檔案的人員須是中級及以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案。檔案借出時(shí)間不超過 5 個(gè)工作日。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 6/16 修改狀 態(tài) 第七章 干部任命制度 第 39 條 公司設(shè)有行政管理職務(wù)、市場管理職務(wù)、技術(shù)管理職務(wù)，每一位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向。 （ 2）經(jīng)測試證明思維能力、領(lǐng) 導(dǎo)能力、監(jiān)控能力、組織能力、自律能力、合作能力、交往能力等均良好，且意識超前。高層管理人員需 6 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中層管理人員需 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，中層以下管理人員需 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 第 41 條 干部任命規(guī)定： （ 1）董事、監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生； （ 2）董事長由董事會選舉產(chǎn)生； （ 3）總經(jīng)理由董事會任命； （ 4）副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會審議通過后任命； （ 5）其余管理職務(wù)由分管總監(jiān)（副 總經(jīng)理）提名、人力資源部審查、總經(jīng)理辦公會審議通過后，由人力資源頒發(fā)任命書。 第 43 條 出現(xiàn)員工異動(dòng)，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財(cái)物和技術(shù)秘密，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。凡未經(jīng)人力資源部認(rèn)可的私自異動(dòng)均為無效異動(dòng)，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰。 第 46 條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，在辦理完異動(dòng)交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。 第 48 條 員工外調(diào)是指因工作需要，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作，公司保留其員工資格，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利。 （ 2） 員工外調(diào)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理異動(dòng)交接手續(xù)。 （ 4）外調(diào)員工外調(diào)期滿回公司，應(yīng)由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評價(jià)，作為員工考評檔案存檔。 第 49 條 員工待崗的情形包括： （ 1）正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位，被用人部門退回人力資源部，人力資源尚不能另行安排適合工作者； （ 2）部門人員精簡，被用人部門退回人力資源部，人力資源部尚不能另行安排適合工作者； （ 3）接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未說明原因亦未按程序提出離職者； （ 4）主動(dòng)申請待崗獲批準(zhǔn)者。 （ 2）到人力資源部辦理待崗手續(xù)。 第 51 條 待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待崗者待崗期間不享受福利。 第 53 條 待崗期限為 3 個(gè)月，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位，按員工辭退辦理，特殊情況經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)者可 延長待崗時(shí)間，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的條件具備時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同。 第 55 條 休長假辦理程序?yàn)椋? （ 1）休長假員工提前 5 個(gè)工作日填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》。 （ 3）人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 5）簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議。 第 56 條 休長假者不連續(xù)計(jì)算工齡，再次上班時(shí)視 為試用新員工。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 8/16 修改狀 態(tài) 第 58 條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系。 （ 2）原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意。 （ 4）人力資源部批 準(zhǔn)。 第 59 條 員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。 （ 1）對自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。 （ 3）員工自動(dòng)離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在 2 日內(nèi)到財(cái)務(wù)、物資、金融等職能部門查清該員工是否有財(cái)、物問題，如有問題應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部，由行 政部轉(zhuǎn)法律顧問。 此外，公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)，需裁減人員時(shí)，公司可辭退員工。 （ 2）部門上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意。 （ 4）人力資源部批準(zhǔn)。 第 63 條 中級管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理；高級管理人員辭退，最終審批權(quán)屬董事長。 第 65 條 資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1）有效工作時(shí)間在一年以內(nèi)者，發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)； 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn) 人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 9/16 修改狀 態(tài) （ 2）有效工作時(shí)間一年以上三年以內(nèi)者，發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)； （ 3）有效工作時(shí)間三年以上的，在發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)的同時(shí)，每增加一年，增發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)。 第 67 條 員工在收到資遣通知后，應(yīng)于一周內(nèi) 辦理離職手續(xù)，逾期作辭退處理且不發(fā)放資遣費(fèi)。但再遇資遣，只按新工作年限發(fā)放資遣費(fèi)。 第 70 條 對擬除名的員工，由相關(guān)部門提出書面報(bào)告，人力資源部核實(shí)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出除名通報(bào)。 （ 2）公司實(shí)行的作息時(shí)間為： 10 月 1 日 ~4 月 30 日實(shí)行上午 8： 30~12： 00，下午 13： 00~17： 00。 第 72 條 病假規(guī)定： （ 1）請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明。 （ 3）高層領(lǐng)導(dǎo)休病假審批權(quán)限為： 5 天以內(nèi)須經(jīng)董事長辦公室審批， 5 天以上須經(jīng)董事長審批。 第 73 條 事假規(guī)定： （ 1）請事假須提前 1 天向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請， 1 天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 3天之內(nèi)由公司分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)， 4~7 天由總經(jīng)理批準(zhǔn)， 7 天以上由董事長，獲準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。 （ 3）試用期員工請事假，應(yīng)延長試用期。 （ 2）達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假 7 天。 第 75 條 產(chǎn)假規(guī)定： （ 1）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。 （ 3）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員 工產(chǎn)假為 90 天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假 15 天。 （ 5）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕 3 個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假 15 天，假期按 70%發(fā)放工資。 （ 7）產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。 第 76 條 喪假規(guī)定：員工親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書休假 5 天，該假為有薪假。 （ 2）年休假提前 1 個(gè)星期申請，上級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到人力資源部備案。 （ 4）年休假為有薪假。 第 79 條 曠工規(guī)定： （ 1）曠工最小計(jì)量單位為半天。 相關(guān)說明 編 制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 11/16 修改狀 態(tài) （ 3）無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。 （ 2）員工上班、下班打卡，不得請人代打卡，不得代他人打卡。 （ 2）考勤由稽查部實(shí)施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。 第 83 條 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定。 （ 2）各部門應(yīng)于每年 12 月 15 日前提出次年培訓(xùn)需求，報(bào)人力資源部。 第 84 條 新員工培訓(xùn)規(guī)定： （ 1）新員工在上崗前，一律參加由人力資源部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)。 （ 3）新員工培訓(xùn)原則上每月組織一期。接到通知后，原則上應(yīng)組織全部新員工參加，如果特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)在收到通知后 24 小時(shí)內(nèi)向人力資源部遞交由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的報(bào)告，經(jīng)人力資源部審核以后，參加下一期培訓(xùn)。 （ 5）新員工培訓(xùn)每期時(shí)間為一個(gè)星期，采用講座、參觀、軍訓(xùn)三種方式。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 12/16 修改狀 態(tài) （ 7）新員工培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)行統(tǒng)一考試，考試不合格，予