[管理學(xué)]社會(huì)保障學(xué)第4章-在線瀏覽
2025-03-03 21:59本頁面
【正文】 分配 從社保基金的來源看 : ② 社保彌補(bǔ)初次分配的不足 ex):美國 20世紀(jì) 90年代的種族沖突和騷亂 ? 我國的現(xiàn)實(shí)問題： 初次分配勞動(dòng)者所獲得的收益偏小。 ?我國的現(xiàn)實(shí)： 再分配比例小，調(diào)控力度也小 。 ex):美國的慈善事業(yè) ? 我國的現(xiàn)實(shí)問題： 基本沒有第三次分配 。 其原因： a 國有企業(yè)的高福利及全面保障 b 非國有企業(yè)的第保障形式職工無安全感 ?我國現(xiàn)有的社保制度在某種程度上成了勞動(dòng)力流動(dòng)的制約因素。一年下來，張某手頭攢下 8000元錢。張某請(qǐng)示了公司老總，公司也正好需要幾個(gè)木工，于是過完春節(jié)，張某帶了同鄉(xiāng)劉某、楊某到公司做事。勞動(dòng)保障局同志告訴他，給公司做了事情公司就應(yīng)該給他買保險(xiǎn)。幾個(gè)人一合計(jì)，便去找公司人事部經(jīng)理，經(jīng)理卻說，農(nóng)民工買什么保險(xiǎn)，不想干了就回去，養(yǎng)兒防老就行了。 案例二：“農(nóng)民”，也可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn) 2 案例解析 （ 1）養(yǎng)老保險(xiǎn)享受不存在身份上的差別。在我國實(shí)行全員勞動(dòng)合同制以來，已經(jīng)打破了 “固定工”與 “臨時(shí)工”身份上的差別。 1999年 3月 20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《 關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知 》 （勞社部發(fā) ［ 1999］ 10號(hào)）中明確指出：“城鎮(zhèn)異地就業(yè)的職工和農(nóng)民合同制職工參加單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦 機(jī)構(gòu)為 案例二：“農(nóng)民”，也可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn) 職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶和基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。農(nóng)民合同制職工在終止或解除勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的金額及失業(yè)保險(xiǎn)生活補(bǔ)助一次性發(fā)放給本人。為他們辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，是公司責(zé)無旁貸的義務(wù)。實(shí)踐中，很多用人單位招用了農(nóng)村戶口的勞動(dòng)者，對(duì)于這一部分職工，大多數(shù)用人單位沒有為其辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。如果農(nóng)村戶口的勞動(dòng)者遇到類似的問題，可以向勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 ☆ 養(yǎng)老金減少了勞動(dòng)力市場(chǎng)中的流動(dòng)性 二 社會(huì)保障與勞動(dòng)力供求 （一）社會(huì)保障與勞動(dòng)力供給 社保制度對(duì)勞動(dòng)力供給的影響具有雙重性，是既增加又抑制的作用。 b 當(dāng)替代效應(yīng) 〉 收入效應(yīng) 時(shí)，社保抑制勞動(dòng)力供給； 當(dāng)收入效應(yīng) 〉 替代效應(yīng)時(shí)，社保增加勞動(dòng)力供給 c 在福利國家，高稅收高福利導(dǎo)致了“養(yǎng)懶漢”現(xiàn)象，從而減少了勞動(dòng)力的供給。 b 高水平的社保引起的提前退休或相對(duì)低退休年齡對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)形成一種壓迫。 二 社會(huì)保障與就業(yè) “經(jīng)濟(jì)增長比解決就業(yè)重要 ” ⅹ （ 一）社會(huì)保障促進(jìn)就業(yè)（ p137） 第一， …… 第二， …… 第三， …… （二）就業(yè)促進(jìn)社會(huì)保障發(fā)展 就業(yè)為社保提供了發(fā)展和運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)和財(cái)政支持。 b越來越多的勞動(dòng)者游離于正式的勞動(dòng)組織之外，就業(yè)崗位的不穩(wěn)定性日益顯現(xiàn)。 其次，盡快構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)。（ 案例三、四、五 ） 最后，要強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職能 。面試中，公司人事部經(jīng)理對(duì)任某的學(xué)歷和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)非常滿意，表示愿意錄用任某，并安排她第二天去省人民醫(yī)院體檢，只要體檢合格就立即簽訂 5年期勞動(dòng)合同。任某對(duì)該公司多少有點(diǎn)了解，心中暗下決心，只要公司錄用了她，她將以此開辟事業(yè) 案例三： 血型，你為啥決定我的命運(yùn) 第二天，任某去省人民醫(yī)院體檢，身體健康，該公司還專門為其檢測(cè)了血型，任某的血型為 AB型。任某聽到此消息猶如晴天霹靂，一再追問，才知道其不被錄用的原因。而客戶經(jīng)理一職則需要性格較平和的人才能適合。在生活中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，與任某相似經(jīng)歷的人不少。 案例四： 女生 “ 搭售 ” ，合法嗎 案情介紹 湖南某大學(xué)的信息工程學(xué)院計(jì)算機(jī)專業(yè)是全國一流的熱門專業(yè)，學(xué)生供不應(yīng)求。作為 2021屆同學(xué)中的佼佼者，汪某的專業(yè)成績優(yōu)秀。她是自信的，覺得自己找工作靠的是學(xué)識(shí)、本領(lǐng)。盡管每次求職前她都會(huì)做充分的準(zhǔn)備工作：從網(wǎng)上或者報(bào)紙上 篩選有用的招聘信息，準(zhǔn)備好簡歷、學(xué)校推薦信、各種獲獎(jiǎng)證書、論文，可去了十幾次人才招聘會(huì)都沒有著落，在挫折中只好一再放低對(duì)工作的期望值。 很快就要畢業(yè)了，汪某 “ 名花無主 ” 。公司對(duì)她進(jìn)行了面試，效果非常好。 ? 請(qǐng)問，公司的這種要求合法嗎？ 案例五： “ 50”型人才，勞動(dòng)力市場(chǎng)中的 “ 咸魚 ” 還是 “ 雞肋 ” 案情介紹 家住長沙的邵某一直擔(dān)任某電視機(jī)廠的副廠長，年屆 50。邵某很無賴，只好去勞動(dòng)力市場(chǎng)求職，終因年齡太大的緣故，一個(gè)月下來，一職無成。他憑借再就業(yè)優(yōu)惠證，很快就辦到了工商營業(yè)執(zhí)照，風(fēng)風(fēng)火火地干起來。 案例五： “ 50”型人才，勞動(dòng)力市場(chǎng)中的 “ 咸魚 ” 還是 “ 雞肋 ” ? 請(qǐng)問，邵某在勞動(dòng)力市場(chǎng)中是否遭遇了年齡就業(yè)歧視？國家如何對(duì) “ 50”型人才進(jìn)行政策扶持？ 案例六： 非全日制用工可以只訂立口頭合同嗎？ 案情介紹 剛剛大專畢業(yè)的楊某這幾天心情比較愉快，原來，他找到了第一份為期 25天（合同期限是雙方共同協(xié)商的）的工作，在環(huán)境還相當(dāng)好的快餐店工作，且每天只要工作 4個(gè)小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬每小時(shí)按 6元支付。一次，與朋友佘律師聊天，佘律師問楊某基本情況，得知楊某沒有與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，就 案例六： 非全日制用工只訂立口頭合同可以嗎？ 指出，按照 《 勞動(dòng)法 》 第 16條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。單位的做法是違反法律規(guī)定的。 請(qǐng)問，楊某的合法權(quán)益是否受到侵害？余律師的說法是否正確？ 案例七： 在校生勤工儉學(xué)需不需要簽訂勞動(dòng)合同 案情介紹 讀大三的鄧小姐經(jīng)親戚介紹到一家公司工作，這家公司招聘的員工都是在校學(xué)生，公司以實(shí)習(xí)為由，每月給鄧小姐 300元工資，低于當(dāng)?shù)氐淖畹?
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