【正文】 爭(zhēng)壓力。世界經(jīng)濟(jì)的全球化過程和國(guó)家的開放過程，要求組織的管理部門降低管理成本以減少競(jìng)爭(zhēng)壓力和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。 技術(shù)革新 無(wú)論是現(xiàn)在還是將來(lái)，工業(yè)的發(fā)展越來(lái)越多地取決于科學(xué)和技術(shù)、知識(shí)與技能。這不僅要求員工尤其是技術(shù)人員掌握新的科學(xué)知識(shí)和技術(shù)能力，而且更重要的在于要求員工深入而快捷 地掌握和應(yīng)用這些知識(shí)和技能。第一，隨著這種技術(shù)革新的發(fā)展和知識(shí)更新速度的加快，人們有更多的職業(yè)選擇機(jī)會(huì)。 工作目標(biāo)和價(jià)值觀的改變 隨著社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的工作目標(biāo)和價(jià)值觀也都發(fā)生了重要的變化。這樣，人力資源管理就派上了用場(chǎng)。 FrameWork 是微軟公司提出的新一代軟件開發(fā)模型， C語(yǔ)言是 .NET FrameWork 中新一代的開發(fā)工具。它使用組件編程，在這方面和 VB 類似。另外，由于 C中取消了指針的功能，這樣可以有效防止病毒程序利用非法指針訪問私有成員，也能避免指針的誤操作產(chǎn)生的錯(cuò)誤。 SQL技術(shù) 數(shù)據(jù)庫(kù)的基本概念 SQL（ Structured Query Languge）結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言，是一種數(shù)據(jù)庫(kù)查詢和程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言，用于存取數(shù)據(jù)以及查詢、更新和管理關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。它 不要求用戶指定對(duì)數(shù)據(jù)的存放方法，也不需要用戶了解具體的數(shù)據(jù)存放方式，所有具有完全不同底層結(jié)構(gòu)的不同數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，都可以使用相同的 SQL 語(yǔ)言作為數(shù)據(jù)輸入與管理的接口。 本系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問 本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)訪問過程實(shí)現(xiàn)主要通過六個(gè)步驟： (1)建立數(shù)據(jù)庫(kù)表，表中存儲(chǔ)相應(yīng)數(shù)據(jù)。 (3)從數(shù)據(jù)庫(kù)指定表中取出感興趣的記錄。取出所感興趣的記錄后，斷開數(shù)據(jù)庫(kù)連接。 (6)及時(shí)更新 DataSet 中內(nèi)容，并把修改的數(shù)據(jù)存回源數(shù)據(jù)庫(kù)。 7 String s=”DTBSE=Northwind。UID=s。 ()。據(jù)調(diào)查，目前很多企、事業(yè) 單位的人事工資管理依然停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的管理機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，也不能滿足管理工作逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化和自動(dòng)化的要求。原來(lái)這種傳統(tǒng)的手工管理模式必然被以計(jì)算機(jī)為物質(zhì)基礎(chǔ)的信息管理方式所取代。因此，開發(fā)一套能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄蔚娜耸鹿べY管理系統(tǒng)具有非常重要的意義。 本系統(tǒng)主要針對(duì)中小企業(yè)的人事管理人員和企業(yè)管理人員設(shè)計(jì)，以幫助其實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事工資管理的信息化和自動(dòng)化。由于公司管理人員需要對(duì)企業(yè)人事信息進(jìn)行系統(tǒng)的了解，本系統(tǒng)采用了模糊查詢的功能，企業(yè)管理人員可以清晰地了解部門人員分配、員工年齡、文化程度、婚姻狀況等信息。最終實(shí)現(xiàn)辦公流程的系統(tǒng)化。 根據(jù)企業(yè)對(duì)人事管理的要求，制定企業(yè)人事管理系統(tǒng)具體目標(biāo)如下： (1)員工基本檔案、員工簡(jiǎn)歷、員工家庭成員信息等相關(guān)界面的添加、修改、刪除操作。 (3)按相應(yīng)條件對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、工資等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 (5)系統(tǒng)運(yùn)行良好，兼容性強(qiáng)。 經(jīng)濟(jì)可行性分析 完成本系統(tǒng)需要硬件和軟件兩方面的支持。 技術(shù) 可行性分析 本系統(tǒng)采用目前被廣泛使用的 C開發(fā)技術(shù)、 SQL Server 2022 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)和Windows Server 2022 操作系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)。其次，本系統(tǒng)采用 SQL Server 2022 數(shù)據(jù)庫(kù)。再次，本系統(tǒng)的操作環(huán)境采用 Windows 下的 Server 2022操作系統(tǒng)， Windows Server 2022 是由微軟公司推出的服務(wù)器操作系統(tǒng)，可以為本系統(tǒng)的開發(fā)提供良好的穩(wěn)定性。硬件方面，采用標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)器硬件配置，能滿足本系統(tǒng)的要求。 管理可行性分析 本系統(tǒng)的主要應(yīng)用對(duì)象為企業(yè)的人事管理人員和企業(yè)的 高層管理者，由于本系統(tǒng)界面簡(jiǎn)潔、結(jié)構(gòu)清晰、操作簡(jiǎn)單，所以在對(duì)相應(yīng)使用人員進(jìn)行簡(jiǎn)單培訓(xùn)就可以順利使用本系統(tǒng)。用戶也可以一目了然地了解系統(tǒng)的整體邏輯結(jié)構(gòu)，加深對(duì)系統(tǒng)功能的理解。數(shù)據(jù)字典的作用 也正是在軟件分析和設(shè)計(jì)的過程中給人提供了數(shù)據(jù)的描述信息。 1． 部門信息 表 31 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 部門編號(hào) 字符型 2 主鍵 2 部門名稱 字符型 20 2． 員工基本信息 表 32 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 員工號(hào) 字符型 5 主鍵 2 姓名 字符型 8 3 性別 字符型 2 男 /女 4 生日 日期型 8 5 聯(lián)系電話 字符型 20 6 文化程度 字符型 20 7 畢業(yè)院校 字符型 30 系統(tǒng)主界面 人事管理 工資管理 系統(tǒng)幫助 退 出 系統(tǒng) 系統(tǒng)設(shè)置 工資錄入 工資發(fā)放 工資核算 部門管理 備份與恢復(fù) 切換用戶 用戶管理 員工檔案管理 離崗信息 培訓(xùn)信息 工作經(jīng)歷 獎(jiǎng)懲管理 調(diào)崗信息 11 8 專業(yè) 字符型 20 9 政治面貌 字符型 20 10 民族 字符型 20 11 愛好特長(zhǎng) 字符型 100 12 所在部門 字符型 2 外鍵 13 職位 字符型 20 14 職稱 字符型 20 15 狀態(tài) 字符型 8 在職 /離職 16 照片 圖像型 16 17 備注 字符型 200 表 33 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 獎(jiǎng)懲編號(hào) 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號(hào) 字符型 5 外鍵 3 獎(jiǎng)懲類型 字符型 8 獎(jiǎng)勵(lì) /懲罰 4 獎(jiǎng)懲事項(xiàng) 字符型 200 5 獎(jiǎng)懲情況 字符型 100 6 獎(jiǎng)懲時(shí)間 日期型 8 表 34 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 工作經(jīng)歷編號(hào) 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號(hào) 字符型 5 外鍵 3 起始時(shí)間 日期型 8 4 終止時(shí)間 日期型 8 5 工作單位 字符型 50 6 任何職位 字符型 20 7 職稱 字符型 20 8 工作內(nèi)容 字符型 100 9 證明人 字符型 8 表 35 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 員工培訓(xùn)編號(hào) 數(shù)字型 8 主鍵 12 2 員工號(hào) 字符型 5 外鍵 3 起始時(shí)間 日期型 8 4 終止時(shí)間 日期型 8 5 培訓(xùn)單位 字符型 50 6 培訓(xùn)內(nèi)容 字符型 20 7 獲得證書 字符型 100 8 備 注 字符型 200 表 36 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 員工調(diào)崗編號(hào) 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號(hào) 字符型 5 外鍵 3 原部門 字符型 2 4 原職位 字符型 20 5 現(xiàn)部門 字符型 2 6 現(xiàn)職位 字符型 20 7 調(diào)崗時(shí) 間 日期型 8 8 調(diào)崗原因 字符型 200 表 37 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 員工離退編號(hào) 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號(hào) 字符型 5 外鍵 3 原部門 字符型 2 4 原職位 字符型 20 5 離職類型 字符型 8 退休 /休假 /辭職 6 離職原因 字符型 200 7 離職時(shí)間 日期型 8 表 38 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 備注 1 員工號(hào) 字符型 5 主鍵 /外鍵 2 基本工資 貨幣型 8 3 社?；? 貨幣型 8 4 獎(jiǎng)金福利 貨幣型 8 13 5 罰款金額 貨幣型 8 6 其它薪金 貨幣型 8 表 39 序號(hào)