【正文】 m， SQL 2020 Express as the background database, and Microsoft Visual Studio8 2020 as the developing tool. It can help enterprises to establish a perfect, strong staff information database, which facilitates the centralized management of staff information and workflow. The paper explains the course design, system design and implementation of MIS, also briefly introduces the process of the system development. Key words: Personnel Management System。 Employee Information。員工代表一個企業(yè)的形象，因而人事管理機制設計的好壞，直接影響一個企業(yè)的成敗。 人力資源部那些重復的，事務性的工作交給 HRP(Human Resource Planning,人力資源管理系統(tǒng) )來解決，可以省去用戶以往人力資源管理工作的繁瑣、枯燥；用領先的人力資源管理理念，把人力資源管理的作業(yè)流程控制和戰(zhàn)略規(guī)劃設計巧妙地集合于一體；系統(tǒng)重點涉及到人力資源管理工作中的薪資、 培訓 、 獎懲 、調動、基本信息、用戶管理以及用戶切換等方面，并有綜合的系統(tǒng)安全設置、報表綜合管理模塊。以每個月中所發(fā)工資為例，其中包括人事信息變動、獎懲對本月的薪資計算都有影響，為了及時的計 算發(fā)放工資往往要提前一個星期花費大量時間，加班加點才能及時完成，而這樣做無論從工作效率還是準確度方面，都不允許，而且還浪費大量的人力財力。 人事管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢 世界趨勢 人力資源管理系統(tǒng)主導 21 世紀，無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家 ,對人力資源的戰(zhàn)略性意義都有了深刻的認識 ,并開始付諸行動。目前，世界經濟趨向全球化。對于不同的組織，人 2 力資源成本在總成本中的比例是不一樣的。高新科技產業(yè)更是如此。這就導致了兩個問題。第二，伴隨著這種發(fā)展以及職業(yè)選擇機會的增多，人力資源管理活動和頻繁程度加??；而且這種活動對科學技術的要求與它的反應程度也更高了，進而提高了人力資源成本。這就對人事管理部門和管理人員提出了新的要求和新的問題，不得不考慮諸如工作類型設計、崗位分析、充分尊重員工以及為他們提供良好的個人發(fā)展和自我價值實現(xiàn)的環(huán)境與條件等問題。 3 第 2 章 系統(tǒng)相關技術介紹 C技術簡介 要了解 C，首先要了解 FrmeWork。 C語言是一種現(xiàn)代的，面向對象的語言，它簡化了 C++語言在類、命名控件、方法重載和異常處理等方面的操作，摒棄了 C++的復雜性，更易使用。在動態(tài)查閱、中間代碼技術、參數(shù)傳遞、交叉語言處理、面向對象方面有自己的特點。因此，其在安全性方面也有了很大的提高。 SQL 語言包括：數(shù)據(jù)定義語言、數(shù)據(jù)操作語言、數(shù)據(jù)查詢語言、數(shù)據(jù)控制語言四部分。它以記錄集合作為操作對象，所有 SQL 語句接受集合作為輸入，返回集合作為輸出，這種集合特性允許一條 SQL 語句的輸出作為另一條 SQL語句的輸入，所以 SQL語句可以嵌套，這使它具有極大的靈活性和強大的功能。 (2)使用 SqlConnection 或 OleDbConnection 類建立數(shù)據(jù)庫應用程序和數(shù)據(jù)庫連接對象。 (4)從數(shù)據(jù)庫指定表中取出的感興趣記錄組成一個新表，填充到 DataSet類對象中， 4 可填充多個表，并可在 DataSet 類對象中指定表和表的關系。 (5)用支持數(shù)據(jù)庫綁定控件（例如 DataGrid 控件）顯示 DataSet 類對象中的數(shù)據(jù)，供用戶瀏覽、查詢和修改。 本系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫連接部分的具體實現(xiàn)代碼如下： String MySQLConnectionString = globl::。SERVER=loclhost。PWD=； ” SqlConnection MyConnection = new SqlConnection(MySQLConnectionString)。 5 第 3 章 系統(tǒng)分析 需求分析 本系統(tǒng)主要是針對一般企事業(yè)單位設計，基于其他企業(yè)人工人事管理的不足，本系統(tǒng)完 全可以取代人力更好地完成了數(shù)據(jù)的添加、修改、刪除操作。 通過本系統(tǒng)，人事管理人員可以實現(xiàn)員工檔案管理，員工離職管理，員工薪資的錄入、發(fā)放和查詢管理，員工考勤信息的添加、查詢等操作。通過對員工薪金信息的修改，實現(xiàn)工資的發(fā)放。在統(tǒng)計方面使用了數(shù)據(jù)庫這樣增強了員工信息的安全性，可以實現(xiàn)備份還原功能。 (2)全方位的模糊查詢功能的實現(xiàn)。 (4)員工考勤信息的數(shù)字化顯示，以方便企業(yè)對員工進行年終考核。 (5)系統(tǒng)運行良好，兼容性強。 6 可行性分析 經濟可行性分析 完成本系統(tǒng)需要硬件和軟件兩方面的支持。 技術可行性分析 本系統(tǒng)采用目前被廣泛使用的 C開發(fā)技術、 SQL Server 2020 數(shù)據(jù)庫技術和Windows Server 2020 操作系統(tǒng)進行開發(fā)設計。其次，本系統(tǒng)采用 SQL Server 2020 數(shù)據(jù)庫。再次，本系統(tǒng)的操作環(huán)境采用Windows 下的 Server 2020 操作系統(tǒng)， Windows Server 2020 是由微軟公司推出的服務器操作系統(tǒng)，可以為本系統(tǒng)的開發(fā)提供良好的穩(wěn)定性。硬件方面，采用標準的服務器硬件配置，能滿足本系統(tǒng)的要求。 管理可行性分析 本系統(tǒng)的主要應用對象為企業(yè)的人事管理人員和企業(yè)的高層管理者，由于本系統(tǒng)界面簡潔、結構清晰、操作簡單，所以在對相應使用人員進行培訓的情況下是可以順利使用本系統(tǒng)的。用戶也可以一目了然地了解系統(tǒng)的整體邏輯結構，加深對系統(tǒng)功能的理解。數(shù)據(jù)字典的作用也正是在軟件分析和設計的過程中給人提供了數(shù)據(jù)的描述信息。 1．部門信息 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù) 據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注 1 部門編號 字符型 2 主鍵 2 部門名稱 字符型 20 系統(tǒng)主界面 調崗記錄 工資管理 基本檔案 培訓記錄 離職管理 工資核算 工資錄入 系統(tǒng)管理 退出 管理員管理 部門管理 系統(tǒng)退出 人事管理 獎懲記錄 工作經歷 系統(tǒng)幫助信息 培訓信息 工資發(fā)放 切換用戶 數(shù)據(jù)備份與恢復 8 2．員工基本信息 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注 1 員工號 字符型 5 主鍵 2 姓名 字符型 8 3 性別 字符型 2 男 /女 4 出生日期 日期型 8 5 聯(lián)系電話 字符型 20 6 文化程度 字符型 20 7 畢業(yè)院校 字符型 30 8 專業(yè) 字符型 20 9 政治面貌 字符型 20 10 民族 字符型 20 11 愛好特長 字符型 100 12 所在部門 字符型 2 外鍵 13 職位 字符型 20 14 職稱 字符型 20 15 狀態(tài) 字符型 8 在職 /離職 16 照片 圖像型 16 17 備注 字符型 200 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注 1 獎懲流水號 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號 字符型 5 外鍵 3 獎懲類型 字符型 8 獎勵 /懲罰 4 獎懲事項 字符型 200 5 獎懲情況 字符型 100 6 獎懲時間 日期型 8 9 4. 員工工作經歷信息 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備 注 1 流水號 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號 字符型 5 外鍵 3 起始時間 日期型 8 4 終止時間 日期型 8 5 工作單位 字符型 50 6 任何職位 字符型 20 7 職稱 字符型 20 8 工作內容 字符型 100 9 證明人 字符型 8 5. 員工培訓進修信息 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注 1 流水號 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號 字符型 5 外鍵 3 起始時間 日期型 8 4 終止時間 日期型 8 5 培訓單位 字符型 50 6 培 訓內容 字符型 20 7 獲得證書 字符型 100 8 備 注 字符型 200 10 6. 員工調崗信息 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注 1 流水號 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工號 字符型 5 外鍵 3 原部門 字符型 2 4 原職位 字符型 20 5 現(xiàn)部門 字符型 2 6 現(xiàn)職位 字符型 20 7 調崗時間 日期型 8 8 調崗原因 字符型 200 7. 員工離退職信息 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注 1 流水號 數(shù)字型 8 主鍵 2 員工 號 字符型 5 外鍵 3 原部門 字符型 2 4 原職位 字符型 20 5 離職類型 字符型 8 退休 /休假 /辭職 6 離職原因 字符型 200 7 離職時間 日期型 8 8. 員工薪資信息 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注 1 員工號 字符型 5 主鍵 /外鍵 2 基本工資 貨幣型 8 3 社?；? 貨幣型 8 4 獎金福利 貨幣型 8 5 罰款金額 貨幣型 8 6 其它薪金 貨幣型 8 11 9. 薪資發(fā)放信息 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注 1 發(fā) 放年月 字符型 6 主鍵 2 員工號 字符型 5 主鍵 ,外鍵 3 基本薪資 貨幣型 8 4 本月獎金 貨幣型 8 5 加班補助 貨幣型 8 6 本月扣款 貨幣型 8 7 個人所得稅 貨幣型 8 8 備注 文本型 200 10. 系統(tǒng)管理員信息 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 備注 1 帳號 字符型 16 主鍵 2 密碼 字符型 16 3 姓名 字符型 8 4 性別 字符型 2 12 第 4 章 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計 數(shù)據(jù)庫概念結構設計 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫 主要用來記錄一個企業(yè)所有員工的基本信息及考勤、薪資等信息等數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)量由企業(yè)的員工數(shù)量多少決定。 數(shù)據(jù)庫概念結構設計作為系統(tǒng)開發(fā)的重要組成部分，是根據(jù)管理系統(tǒng)的相應需求制定的，數(shù)據(jù)庫的優(yōu)劣直接影響到系統(tǒng)的后期開發(fā)。因此，需要一個數(shù)據(jù)庫表用來記錄用戶的用戶名和密碼。本系統(tǒng)的員工基本信息表 ER 圖如圖 42 所示： 用戶姓名 操作用戶 登陸時間 用戶性別 登陸次數(shù) 用戶名 用戶密碼 13 圖 42 員工基本信息實體 ER圖 在企業(yè)中，員工受到獎懲是必不可少的。獎懲表 的實體 ER 圖如圖 44 所示： 圖 43 獎懲表實體 ER圖 員工基本信息表 用戶照片 部門 員工地址 自編號 獎懲日期 獎懲主 體部門 員工姓名 … ..十多項 員工年齡 政治面貌 員工獎懲表 說明 獎懲原因 員工編號 自編號 14 在本系統(tǒng)中，涉及到了員工的培訓信息，員工的考培訓息是通過數(shù)據(jù)庫進行顯示的。其實體 ER 圖如圖 45 所示： 圖 45 員工考勤信息表備注 終止時間 員工培訓信息表 培訓單位 起始時間 培訓內容 員工編號 自編號 現(xiàn)職位 原職位 員工培訓信息表 調崗時間 原部門 現(xiàn)部門 員工編號 自編號 15 人事管理 系統(tǒng)離不開對員工的薪資管理，將員工的工資信息動態(tài)地錄入數(shù)據(jù)庫并且能夠隨時清晰地查看，是設計此薪資信息表的基本目的。 罰款金額 其它薪金 獎金福利 薪資管理信息表 社?；? 基本工資 員工編號 自編號 16 數(shù)據(jù)庫邏輯結構設計 根據(jù)上面設計的 ER 圖，便可以在數(shù)據(jù)庫中創(chuàng)建相應的數(shù)據(jù)庫表，本系統(tǒng)的各數(shù)據(jù)表的結構如下： 圖 42：系統(tǒng)架構圖 17