廣東東莞大新商貿培訓流程從個人角度看企業(yè)人力資源管理常識-在線瀏覽
2025-03-01 19:14本頁面
【正文】 部門進 行招聘。 招聘來源：應屆畢業(yè)生 公司人事部根據(jù)各部門上報的需求，組織各有關部門到相關院校進行招聘。由各部門人事主管和有關領導、專家組成招聘小組，到外地院校招聘，一般每個部門派 2名人員參加，本市有關院校各部門由領導、人事主管、專家等約 5至 6名組成招聘組。 人員錄用的基本條件 符合本崗位說明書規(guī)定的錄用條件； 招聘崗位錄用條件和應聘范圍均應事先公布； 身體條件：經公司衛(wèi)生部門體檢或公司衛(wèi)生部門認可的醫(yī)療機構體檢，符合錄用崗位所需的身體健康條件。試卷一般由各部門設計，并分 A 、 B、 C、 D同時設計，報公司人事部。 面試 競聘演講；面談；論文答辯。 心理測試 從企業(yè)角度看面試 面試的主要目的 ： 對任務的完成資格審定 面試的主要內容： 要素問題反復核對 價值觀、心態(tài)、合作性 面試的主要方法： 分組討論、口試、角色扮演 …… 松下公司的經典面試 ?自我介紹 ?組成團隊 ?建立團隊 ?挑選產品 ?市場推廣 ?逐一面談和等待 勞動合同簽訂 ?試用期為 1個月～ 6個月！ ?體檢必須合格 ?勞動合同包括： 期限；內容；勞動保護和勞動條件；報酬和福利；勞動紀律；變更、終止、續(xù)訂和解除；責任
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