廣東東莞大新商貿(mào)培訓(xùn)流程從個(gè)人角度看企業(yè)人力資源管理常識(shí)-閱讀頁(yè)
2025-01-27 19:14本頁(yè)面
【正文】 ?解除勞動(dòng)合同： 提前 30天；書(shū)面 企業(yè)培訓(xùn) ? 21世紀(jì)的成功企業(yè)必將是一個(gè)學(xué)習(xí)性組織 ? 企業(yè)唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快。 ? 企業(yè)從單純追求經(jīng)濟(jì)效益，到追求企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)。 ? 致力于提升員工的自尊和自我實(shí)現(xiàn)，提升創(chuàng)造力。 ? 提升集體創(chuàng)造力，企業(yè)有很強(qiáng)的適變能力。 績(jī)效考核的側(cè)重點(diǎn) ? 態(tài)度 ? 行為 ? 技能 員工工資和福利 ?月薪制度和年薪制度 ?加班薪酬 ?保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn) ?公積金 ?有薪休假 ?其它津貼等 職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)生涯發(fā)展 ? 企業(yè)制定人員職務(wù)和各職位發(fā)展階梯計(jì)劃；整體崗位和職業(yè)水平發(fā)展的圖象和標(biāo)準(zhǔn)清楚明確。工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、知識(shí)和技能要求、資格條款（經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素質(zhì)等） ? 其他。 ? 職工和領(lǐng)導(dǎo)溝通：職工本人了解企業(yè)對(duì)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的考慮；職工可以根據(jù)自己的職業(yè)動(dòng)機(jī)（管理能力、技術(shù)業(yè)務(wù)能力、安全、創(chuàng)造力、自主和獨(dú)立）進(jìn)行選擇或調(diào)整。 ? 能力目標(biāo)：情商 ， 溝通的能力 、 人際關(guān)系能力 、組織大型公共關(guān)系活動(dòng)的能力等 。 ? 工作成果目標(biāo) ： …… ? 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)： …… 個(gè)人成長(zhǎng)的軌跡 . 設(shè)定目標(biāo) 自檢 考核 反饋 改進(jìn) 標(biāo)準(zhǔn)模式 培訓(xùn)幫助 一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人員應(yīng)該以任職標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求，一步一個(gè)腳印，不僅在工作中鍛煉，更要努力地學(xué)習(xí)，邁向更高的階
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