薪酬管理課件：薪酬制度-在線瀏覽

【摘要】劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學出版社，2022年1月第3章薪酬制度劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學出版社，2022年1月第三章薪酬制度2【本章結(jié)構(gòu)圖】劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學出版社，2022年1月第三章薪酬制度3【本章學習目標】本章中您將學到：

2025-02-28 14:54

薪酬設計與薪酬管理(2)-在線瀏覽

【摘要】第九章薪酬設計與薪酬管理【本章提要】?本章重點闡述了薪酬體系設計的基本概念、薪酬設計的基本原理、基礎工資設計的框架和技術、績效提薪的框架和技術、獎金體系設計的框架和技術、福利體系設計的框架和技術，以及薪酬設計中的稅收問題和薪酬方案溝通的技術和方法。課程目標?通過對本章的學習，應該了解和掌握以下一些基本問題：

2025-02-23 19:37

薪酬管理課件：薪酬支付的管理-在線瀏覽

【摘要】劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學出版社，2022年1月第11章薪酬支付的管理劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學出版社，2022年1月第十一章薪酬支付的管理2【本章結(jié)構(gòu)圖】劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學出版社，2022年1月第十一章薪酬支付的管理3【本章學習目標】

2025-03-01 09:26

薪酬管理課件：薪酬制度-在線瀏覽

【摘要】第3章薪酬制度,免費下載！,第三章薪酬制度,2,【本章結(jié)構(gòu)圖】,,,第三章薪酬制度,3,【本章學習目標】,本章中您將學到：薪酬制度的概念、分類和特征如何診斷企業(yè)的薪酬制度傳統(tǒng)薪酬制度和現(xiàn)代薪酬制度的聯(lián)...

2024-11-22 04:51

企業(yè)薪酬管理流程分析-在線瀏覽

【摘要】4/41.目標：規(guī)范薪酬管理程序，科學合理地確定職員的薪酬，實現(xiàn)對人才的有效激勵。2.適用范圍：適用于復地集團薪酬管理體系的制定。A（數(shù)量）Q（質(zhì)量）C（成本）T（時效）R（風險）市場調(diào)查的充分性市場定位及方案設計等的合理性資料的準確性各階段費用估算的準確性各部門工作開展的及時性3.術語和定

2025-08-03 21:24

薪酬管理成套資料-薪酬管理與改革-在線瀏覽

【摘要】薪酬管理與改革安徽大學段華洽主題目錄?薪酬預算是企業(yè)在薪酬管理過程中，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、財務實力和薪酬管理的目標等，對薪酬成本和效果的預期和籌劃。?薪酬預算的作用是有效控制薪酬成本，使薪酬與績效、效益保持相對平衡，實現(xiàn)激勵和公平等基本目標。?薪酬調(diào)整的時間環(huán)節(jié)，薪酬調(diào)

2025-03-01 10:17

人力資源-薪酬福利-薪酬設計與薪酬管理-在線瀏覽

【摘要】退出專題講座的主要內(nèi)容薪酬的本質(zhì)和薪酬管理的特征薪酬與激勵的關系不同薪酬模式和作用基于激勵之薪酬要訣退出主菜單退出?一下子就給員工加工資，是不是會沒東西好加了？?固定基本工資與獎金的比例多少是合

2024-09-11 15:36

薪酬管理薪酬管理06091-在線瀏覽

【摘要】課程名稱：薪酬管理課程代碼：06091一、課程性質(zhì)及其設置的目的與要求（一）課程性質(zhì)和特點薪酬管理是一門理論聯(lián)系實際、應用性較強的課程。由于薪酬管理是人力資源管理中的重要和核心環(huán)節(jié)，所以，本課程內(nèi)容也有較強的普遍適用性。本課程應用于對組織（企業(yè)、用工單位）的薪酬管理制度的設計制定、薪酬管理制度的調(diào)整與管理變革

2025-02-18 22:21

績效管理與薪酬薪酬設計課件-在線瀏覽

【摘要】禹志座右銘：敬業(yè)、專業(yè)、誠信、感恩！1專家:主辦機構(gòu)：2020年..禹志座右銘：敬業(yè)、專業(yè)、誠信、感恩！2全國知名實戰(zhàn)派人力資源管理專家;亞太人力資源管理研究所副研究員；國際績效改進協(xié)會（ISPI）會員；北大企業(yè)家高管培訓中心特聘教授；北京師道聯(lián)盟首席培訓師，高級合伙人；利潤中心型

2024-10-26 16:25

薪酬福利管理-在線瀏覽

【摘要】薪酬福利管理?第一節(jié)薪酬制度的設計–第一單元薪酬管理制度的制定依據(jù)–第二單元薪酬管理制度的制定程序–第三單元工資獎金制度的調(diào)整?第二節(jié)工作崗位評價–第一單元工作崗位評價的基本步驟–第二單元工作崗位評價指標與標準–第三單元工作崗位評價方法與應用?第三節(jié)人工成本核算?第四節(jié)員工福利管理–第一

2024-11-10 15:24

薪酬管理薪酬概述-在線瀏覽

【摘要】第一節(jié)薪酬管理概述第二節(jié)薪酬制度的類型第三節(jié)薪酬制度的設計,第七章薪酬管理,,?,一、薪酬的定義二、薪酬的功能三、薪酬管理的任務,第一節(jié)薪酬管理概述,,?,,1、薪酬的含義及構(gòu)成薪酬是企業(yè)對員工給企業(yè)...

2024-11-19 22:16

薪酬管理成套資料-特殊人員的薪酬管理-在線瀏覽

【摘要】特殊人員的薪酬管理安徽大學段華洽特殊群體的類型與沖突?一線管理人員：上級管理者與普通員工之間的矛盾。在達到組織目標的需要與幫助普通員工滿足個人需要之間尋求平衡的矛盾。如果處理失當，企業(yè)效益與員工士氣都會受到不良影響。?高層管理者：股東希望投資得到良好的回報，政府希望企業(yè)遵守法律，總經(jīng)理必須在二者之間做出取舍，即犧牲長期利益來保證短期

2025-03-01 10:17

薪酬福利管理-在線瀏覽

【摘要】案例現(xiàn)代企業(yè)的薪酬激勵某房地產(chǎn)集團屬下一家物業(yè)經(jīng)營管理公司，成立初期，該公司非常注重管理的規(guī)范化和充分調(diào)動員工積極性，制定了一套較科學完善的薪酬管理制度，公司得到了較快的發(fā)展，短短的兩年多時間，公司的業(yè)務增長了110％。隨著公司業(yè)務的增加和規(guī)模的擴大，員工也增加了很多，人數(shù)達到了220多人。但公司的薪酬管理制度沒有隨公司業(yè)務發(fā)展和人才

2024-09-11 16:04

麥當勞薪酬管理-在線瀏覽

【摘要】麥當勞薪酬管理小組成員：謝輝城0801060030王穎詩0800008119鄭旭龍0800008126姚志鋒0801060034陳海威0801060042麥當勞簡介?英文全名：McDonald’s?成立時間：1955年?總部地址：美國伊利諾斯州的橡溪鎮(zhèn)?主要產(chǎn)業(yè)：餐廳

2024-10-10 18:23

薪酬管理例題-在線瀏覽

【摘要】薪酬管理?薪酬能做到的:驅(qū)動行為化做結(jié)果讓員工對企業(yè)的結(jié)果感興趣支持\吸引人的工作環(huán)境?薪酬不能做到的:定義企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)文化代替領導力留住核心人才使員工持續(xù)的投入工作設計薪酬結(jié)構(gòu)的一般程序：?通過崗位評價，確定每個職位的相對價值；?通過對所有職位定級定等，將類似職位歸入同

2024-09-26 00:44

薪酬管理——薪酬管理流程(完整版)

薪酬管理——薪酬管理流程(更新版)

薪酬管理——薪酬管理流程(專業(yè)版)

薪酬管理——薪酬管理流程(留存版)