超市職業(yè)道德規(guī)范ppt課件-在線瀏覽
2025-02-28 13:00本頁面
【正文】 店 ? 我們每一個(gè)人都有責(zé)任維護(hù)家樂福中國(guó)以及我們自己的聲譽(yù)。 ? 我們與別人交流接觸須尊重他人、自尊自重、禮貌待人。 ? 家樂福中國(guó)致力于保護(hù)員工、顧客、供應(yīng)商及業(yè)務(wù)伙伴的個(gè)人信息。 ? 我們相信“黃金法則 [2]‖提供維護(hù)多產(chǎn)健康的工作環(huán)境，本著尊重、自重、公平待人，就像希望別人如何對(duì)待自己那樣。 ? 家樂福中國(guó)招聘、雇用、培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)限于：技術(shù)資歷、工作表現(xiàn)、技能經(jīng)驗(yàn)。 ? 禁止所有家樂福中國(guó)員工與供應(yīng)商、業(yè)務(wù)合作伙伴或其他機(jī)構(gòu)單位（如適用）談判中獲取個(gè)人收益 [3] ?[2]己所不欲勿施于人（孔子語錄 ） ?[3]個(gè)人收益： 為個(gè)人利益所收受的包括錢財(cái)、貨品、任意數(shù)額的禮物、旅游、宴請(qǐng)等無論上述 行為是否構(gòu)成收受方的個(gè)人妥協(xié)和履行義務(wù) ? 精神騷擾和性騷擾 ? 禁止任何形式濫用職權(quán)或侵犯行為構(gòu)成的無論是言語、行為或視覺上的精神騷擾 [4]和性騷擾 [5] ，包括但不限于針對(duì)種族民族特征、宗教信仰或性取向的詆毀言論，個(gè)人殘疾的侮辱性評(píng)論或性侵犯。 [4]精神騷擾 ：上級(jí)在工作中羞辱或使屬下難看，包括但不限于鄙視、嘲弄、貶低他人 . [5]性騷擾 ：上級(jí)或擁有決策力的個(gè)人實(shí)施的性侵犯、身體接觸等以獲取性滿足 ? 安全與健康 ? 我們每個(gè)人都有責(zé)任遵從以下安全健康條例慣例。此外，員工禁止在非法藥物影響或酒精飲料作用下出現(xiàn)在家樂福中國(guó)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所且禁止代表公司形象。 ? 我們每一個(gè)人都應(yīng)盡力滿足顧客的期望。 ? 我們每一個(gè)人都有責(zé)任與供應(yīng)商建立以互相尊重、協(xié)作合作、平等為基礎(chǔ)的長(zhǎng)期持久的合作關(guān)系。 ? 禁止強(qiáng)迫供應(yīng)商執(zhí)行合同或企業(yè)程序要求之外的行為 . ? 家樂福中國(guó)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。為確保提供的信息準(zhǔn)確真實(shí)，所有媒體要求必須提交公共事務(wù)部。 ? 未得到公共事務(wù)部預(yù)先批準(zhǔn)之前，禁止所有家樂福中國(guó)的員工（正式或非正式形式）披露任何商業(yè)信息。 ? 家樂福中國(guó)的利益始終居首位。 ? 禁止任何家樂福中國(guó)員工接受或提供錢財(cái)、傭金、賄賂、酬金、回扣、贈(zèng)物等其它形式的報(bào)酬或非法收入，禁止利用職務(wù)之便與供應(yīng)商、業(yè)務(wù)合作伙伴或其他單位機(jī)構(gòu)的關(guān)系中獲取個(gè)人收益 [6] 。 [6]個(gè)人收益 ：為個(gè)人利益所收受的包括錢財(cái)、貨品、任意數(shù)額的禮物、旅游、宴請(qǐng)等無論上述行為 是否構(gòu)成收受方的個(gè)人妥協(xié)和履行義務(wù) [7]禮節(jié) ：在一些重要場(chǎng)合，如與政府部門會(huì)面時(shí)，必須所遵從的整套言行規(guī)范 ? 員工不允許與其有曖昧或親屬關(guān)系 [8]在其直屬或下屬部門工作。 ? 招聘雇用程序必須遵守以下原則： – 評(píng)估只基于專業(yè)資歷； – 由家樂福中國(guó)內(nèi)部員工推薦必須透明公開，員工必須向直接上級(jí)和人力資源部門匯報(bào)。 [8]丈夫、妻子、未婚夫（妻）、父母、兒女、（親 /堂 /表）兄弟姐妹 ? 禁止從供應(yīng)商或潛在供應(yīng)商或任何可直接或間接影響家樂福中國(guó)業(yè)務(wù)決策或交易的個(gè)人索要接受任何形式的禮物、福利便利或折扣。 ? 此規(guī)則同樣適用于遞送至員工家庭住址的禮物。 ? 出于慶祝目的的禮物是允許的，但是： – 不是強(qiáng)制的 – 不是利用職位的權(quán)勢(shì) （如上下級(jí)，談判與供應(yīng)商等有既存或潛在利益沖突） ? 工作餐可能隱含施與報(bào)償、要求幫忙或探聽機(jī)密信息的情況。 ? 無論何時(shí)需與供應(yīng)商進(jìn)工作餐 [9]，必須遵循“家樂福費(fèi)用報(bào)銷程序”確保透明公開。 ? 所有接收的邀請(qǐng)必須遵守“家樂福費(fèi)用報(bào)銷程序”。 ? 接收到用于測(cè)試的樣品必須置于家樂福中國(guó)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)，且必須在測(cè)試后與評(píng)估報(bào)告一起歸還給供應(yīng)商。 ? 我們每個(gè)人都有責(zé)任保護(hù)家樂福中國(guó)的資產(chǎn) [10]免遭損失、損害、濫用、偷盜。任何其他目的必須由直接上級(jí)事先批準(zhǔn)。 ? 家樂福中國(guó)有權(quán)獲取、檢察、監(jiān)控其所有資產(chǎn)，包括但不限于電腦、服務(wù)器、系統(tǒng)、信息以及所有支持通信途徑（如電子郵件、電話線路、印刷信息等）。 ? 獲取和披露機(jī)密信息限于經(jīng)授權(quán)許可的員工且只限于完成工作任務(wù)之用。 ? 為確保信息保護(hù)，家樂福中國(guó)強(qiáng)烈建議所有員工避免在公眾場(chǎng)合發(fā)表業(yè)務(wù)評(píng)論。 ? 知識(shí)產(chǎn)權(quán)指由家樂福中國(guó)或代表家樂福中國(guó)使用、發(fā)展、創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)的商品、程序、方法或商業(yè)模式方面的信息、商標(biāo)、版權(quán)、發(fā)明或改進(jìn)措施。 ? 作為員工我們必須： – 了解且遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則中的內(nèi)容； – 通過直接上級(jí)或合適的渠道澄清疑問； – 匯報(bào)可能構(gòu)成真實(shí)、潛在或即將出現(xiàn)的利益沖突的情況； – 維護(hù)家樂福中國(guó)在企業(yè)內(nèi)部以及外部的形象； – 匯報(bào)可能違反職業(yè)道德準(zhǔn)則的行為。 ? 為確保家樂福中國(guó)員工始終遵循七條價(jià)值觀遵守該準(zhǔn)則，現(xiàn)建立如下道德管理框架結(jié)構(gòu)： ? 職業(yè)道德委員會(huì) :職業(yè)道德委員會(huì)由各部門高層管理人員組成。 ? 職業(yè)道德官員 :職業(yè)
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