科研獎(jiǎng)勵(lì)制度ppt課件-在線瀏覽
2025-02-28 12:48本頁面
【正文】 2022年 8月 13日，國家科學(xué)技術(shù)部以第 11號令頒布 《 國家科技計(jì)劃實(shí)施中科研不端行為處理辦法 (試行 )》 ，正式以文件的形式，對科學(xué)技術(shù)部歸口管理的國家科技計(jì)劃項(xiàng)目的申請者、推薦者、承擔(dān)者在科技計(jì)劃項(xiàng)目申請、評估評審、檢查、項(xiàng)目執(zhí)行、驗(yàn)收等過程中發(fā)生的科研不端行為的認(rèn)定、查處及處理辦法做出了明確規(guī)定。省部級獎(jiǎng)勵(lì)、地市級獎(jiǎng)勵(lì)和基層政府獎(jiǎng)勵(lì)及社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為基礎(chǔ)的涉及港澳地區(qū)的“金字塔”式的綜合獎(jiǎng)勵(lì)體系，構(gòu)成了我國獨(dú)具特色的科技獎(jiǎng)勵(lì)群。這在技術(shù)職稱的評定上最為明顯?！奥毞Q到手，事業(yè)到頭”。 ? 行政權(quán)力因子在課題申報(bào)、成果評獎(jiǎng)申報(bào)、論文評比及職稱的評定等各個(gè)方面都存在很大影響，如大學(xué)的系主任被看成對科學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的重要因素之一，但獲得系主任職位的科學(xué)家不全是該單位在科學(xué)上的精英，系主任的取得不僅取決于學(xué)術(shù)水平，還取決于行政管理水平，甚至人際關(guān)系水平；再如校內(nèi)科研課題的招投標(biāo)工作、成果獎(jiǎng)的申報(bào)工作及校外課題申報(bào)的篩選工作中的領(lǐng)導(dǎo)與一般員工的不公平競爭現(xiàn)象。 4. “馬太效應(yīng)”日益加重 ? 現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)“一流人才一流待遇”這是對的，因?yàn)榭萍汲晒饕撬麄兩a(chǎn)的。但是，知識生態(tài)學(xué)告訴我們，沒有人才的分層和“群體效應(yīng)”以及知識“食物鏈”，頂尖人才是很難誕生的，也就是說沒有 99%也就沒有 1%。還有一些高校出現(xiàn)了重頭輕腳的現(xiàn)象，就是非常重視學(xué)術(shù)帶頭人，卻忽視了中間層及下層科技人員的作用，造成所謂的“馬太效應(yīng)”，群體優(yōu)勢很難發(fā)揮，新人難以脫穎而出。此外，現(xiàn)在的科技獎(jiǎng)勵(lì)主要是獎(jiǎng)成果，而對獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)益在成果完成者內(nèi)部的分配一般沒有作出明確的規(guī)
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