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正文內(nèi)容

狼性執(zhí)行力——di管理模式-在線(xiàn)瀏覽

2025-02-28 10:26本頁(yè)面
  

【正文】 量化使目標(biāo)不會(huì)變形和走樣 量化使公司目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)保持高度的一致 企業(yè)目標(biāo)的實(shí)施過(guò)程 ■ 目標(biāo)實(shí)施的組織保障 根據(jù)公司目標(biāo)確定目標(biāo)實(shí)施的組織形式 : ★ 組織體系的功能量化 ★ 組織體系的人員量化 ★ 組織體系的效率量化 量化的組織形式和組織內(nèi)容與公司目標(biāo)高度協(xié)調(diào) ■ 目標(biāo)實(shí)施的措施保障 制訂與公司目標(biāo)一致的量化實(shí)施措施 : ★ 實(shí)施措施的方案量化 ★ 實(shí)施措施的時(shí)間量化 ★ 實(shí)施措施的效果量化 通過(guò)量化確保公司目標(biāo)與目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程高度一致 公司目標(biāo) 執(zhí)行力 目標(biāo)實(shí)施的評(píng)估與考核 ■ 目標(biāo)實(shí)施結(jié)果的考核方法 ★ 用實(shí)施結(jié)果與目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比 ★ 把實(shí)施結(jié)果和薪酬直接掛
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