安全生產(chǎn)法安管人員-在線瀏覽
2025-02-28 05:41本頁面
【正文】 治工作 ? （十三）采取有效措施，加強(qiáng)外來施工單位的安全監(jiān)管工作，督促外來施工單位提高安全管理水平 金川集團(tuán)有限公司傷亡事故責(zé)任追究 管理暫行規(guī)定（ 2022年 10月 23日） ? 為了 加強(qiáng)金川集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，懲處安全生產(chǎn)事故責(zé)任人員，保障職工生命安全和健康 ，根據(jù) 《 安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定 》 (中華人民共和國監(jiān)察部、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第 11號(hào)令 )、《 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例 》 、 《 中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)紀(jì)律處分條例 》 、 《 金川集團(tuán)有限公司管理人員行政問責(zé)暫行規(guī)定 》 、 《 金川集團(tuán)有限公司職工違規(guī)違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定 》 等制定本規(guī)定。 ? 較大事故、重大事故以及特別重大事故對(duì)責(zé)任人的追究執(zhí)行上級(jí)部門的決定。 ? 多人傷害事故是指造成 3人（含 3人）以上的人員受到傷害但沒有人員死亡的事故。 責(zé)任追究的種類和方式包括行政處分、組織處理、經(jīng)濟(jì)處罰三種方式 ? ㈠ 行政處分 包括：警告、記過、記大過、降級(jí)（職）、撤職、開除。 ? ㈢ 經(jīng)濟(jì)處罰 包括：罰款、扣發(fā)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、工資降級(jí)。 行政處分的期限為： ? ㈠ 警告： 6個(gè)月； ? ㈡ 記過： 12個(gè)月； ? ㈢ 記大過： 18個(gè)月； ? ㈣ 降級(jí) (職 )、撤職： 24個(gè)月。解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。 傷亡事故責(zé)任界定原則 ? 公司所屬單位發(fā)生本規(guī)定責(zé)任追究范圍所規(guī)定的各類事故，公司應(yīng) 成立事故調(diào)查組 ， 分技術(shù)組和管理組分別開展調(diào)查 ，查明導(dǎo)致事故的技術(shù)和管理兩方面的真正原因，并界定清楚操作人員責(zé)任、管理人員責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 ? 管理人員責(zé)任按照責(zé)任大小分為主要管理責(zé)任、次要管理責(zé)任，涉及界定管理責(zé)任的管理人員是指： ? ㈠ 責(zé)任區(qū)相關(guān)管理人員（含工程技術(shù)人員）； ? ㈡ 職能部門相關(guān)管理人員（含工程技術(shù)人員）； ? ㈢ 車間相關(guān)管理人員（含工程技術(shù)人員）。 ㈠ 主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的界定原則如下： ? 有下列情形之一并導(dǎo)致事故的，應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： ? ⑴ 對(duì)國家有關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范、設(shè)計(jì)文件以及上級(jí)有關(guān)文件沒有認(rèn)真研究部署，或者進(jìn)行了部署但沒有督促落實(shí)的； ? ⑵ 沒有建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制、責(zé)任區(qū)網(wǎng)絡(luò)化管理體系，或者建立后沒有督促落實(shí)的； ? ⑶ 沒有按規(guī)定設(shè)立本單位安全組織機(jī)構(gòu)，或者沒有配備足夠安全管理人員，或者車間沒有按規(guī)定配備專職安全管理人員的； ? ⑷ 沒有建立完善本單位的安全管理配套制度體系和操作規(guī)程，或者建立完善后沒有督促落實(shí)的； ? ⑸ 沒有建立完善職能部門專業(yè)化安全管理體系，或者建立完善后沒有督促落實(shí)的； ? ⑹ 對(duì)本單位年度安全工作沒有認(rèn)真安排部署，或者安排后沒有督促落實(shí)的； ? ⑺ 沒有建立健全本單位各層級(jí)安全檢查體系，或者建立后沒有督促落實(shí)的； ? ⑻ 沒有建立領(lǐng)導(dǎo)值班和日常巡檢制，或者建立后沒有落實(shí)，或者對(duì)巡檢中發(fā)現(xiàn)的隱患沒有安排整改核銷的； ? ⑼ 沒有組織制訂本單位安全培訓(xùn)教育計(jì)劃，或者制訂后沒有督促實(shí)施的； ? ⑽ 沒有組織建立自我安全評(píng)價(jià)制度，或者建立后沒有督促落實(shí)的； ? (11) 對(duì)建設(shè)項(xiàng)目沒有按照三同時(shí)進(jìn)行建設(shè)，致使交工后存在先天性不足或隱患的； ? (12) 沒有組織對(duì)本單位危險(xiǎn)有害因素進(jìn)行辯識(shí)，或?qū)q識(shí)出的危險(xiǎn)有害因素沒有采取治理和控制措施的，或制定了但沒有督促落實(shí)的； ? (13) 沒有建立健全本單位定期研究解決本單位重大安全生產(chǎn)問題相關(guān)制度的，或者建立了沒有組織實(shí)施的； ? (14) 對(duì)下級(jí)上報(bào)的有關(guān)報(bào)告沒有批示或做出決策，或者做出的批示或決策違反國家或公司有關(guān)規(guī)定的，或者沒有督促落實(shí)的； ? (15) 沒有組織制定本單位事故應(yīng)急救援預(yù)案的，或者制訂后沒有組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、演練的； ? (16) 違章指揮的； ? (17) 沒有履行安全生產(chǎn)職責(zé)其它行為的。 主要管理責(zé)任、次要管理責(zé)任的界定原則如下： ? 有下列情形之一并導(dǎo)致事故的，應(yīng)負(fù)主要管理責(zé)任： ? ⑴ 沒有按照職責(zé)范圍對(duì)國家有關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范、設(shè)計(jì)文件以及上級(jí)有關(guān)文件、工作安排認(rèn)真研究并執(zhí)行的； ? ⑵ 各職能部門管理人員沒有實(shí)施專業(yè)化安全管理的； ? ⑶ 各責(zé)任區(qū)管理人員沒有實(shí)施責(zé)任區(qū)網(wǎng)絡(luò)化管理的； ? ⑷ 對(duì)本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作沒有認(rèn)真安排部署并督促落實(shí)的； ? ⑸ 對(duì)基層上報(bào)的有關(guān)報(bào)告擱置，沒有研究做出批示，也沒有向上一級(jí)報(bào)告的； ? ⑹ 有不按照設(shè)計(jì)、工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)技術(shù)規(guī)范以及相關(guān)制度組織生產(chǎn)等違章指揮行為的； ? ⑺ 沒有按照本單位巡檢制度要求經(jīng)常深入基層進(jìn)行巡檢，或者巡檢不認(rèn)真，沒有發(fā)現(xiàn)存在的隱患，或者對(duì)巡檢中發(fā)現(xiàn)的隱患沒有安排整改的； ? ⑻ 違章指揮的； ? ⑼ 沒有履行安全生產(chǎn)職責(zé)其它行為的。 主要操作責(zé)任、次要操作責(zé)任的界定原則如下： ? 由于 操作人員 違章作業(yè)，或者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮沒有拒絕而作業(yè)，或?qū)徫辉O(shè)施、環(huán)境存在明顯隱患沒有處理而冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生的，負(fù)主要操作責(zé)任； ? 同崗位操作人員 雖然沒有直接操作但對(duì)違章行為沒有制止，或雖然進(jìn)行了制止，但沒有采取進(jìn)一步措施，仍然發(fā)生事故的，負(fù)次要操作責(zé)任。責(zé)任追究的原則是：誰主管誰負(fù)責(zé)，誰采購誰負(fù)責(zé)，誰決策誰負(fù)責(zé)，誰安排誰負(fù)責(zé)。 ㈡ 有下列情形之一并釀成事故的，要追究 設(shè)備主管部門 負(fù)責(zé)人、相關(guān)人員或責(zé)任區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任： ? 設(shè)備設(shè)施存在明顯不符合國家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)或公司安全管理、技術(shù)要求的缺陷，或?qū)Υ嬖诘娜毕輿]有組織整改，也沒有采取有效防范措施的； ? 設(shè)備設(shè)施管理制度不健全，日常維護(hù)保養(yǎng)、監(jiān)督檢查等管理工作存在明顯漏洞的； ? 安全連鎖保護(hù)、安全防護(hù)、監(jiān)測(cè)等設(shè)施損
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