【正文】 公務員制度試題答案及評分標準 (供參考 ) 2020 年 7 月 一、名詞解釋 (每題 l0 分，共 20 分 ) 1．領導成員引咎辭職：領導成員因工作嚴重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務?？馗媸侵腹珓諉T對機關及其領導人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機關或者其他專門機關指控。每題 2 分，共 6 分。多選或少選均不得分；第 4 題，多項選擇填空。共 4 分 ) 1． ABC2． ACD3． ABCD4． CBAD 四、簡述題 (每題 l0 分。 (2 分 ) 專業(yè)好文檔 9 2．我國公務員法規(guī)定領導成員職務的任免實行的是任期制，實行任期制的意義是什么 ?答： (1)有利于實現(xiàn)領導職務的能上能下，形成正常的新老更替機制； (5 分 ) (2)有利于加強對領導成員的監(jiān)督管理，增強領導班子的整體能力。 答：我國公務員制度的基本功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面： (1)選拔配備功能； (3 分 ) (2)更新功能； (3 分 )(3)監(jiān)控功能； (3 分 )叫 (4)保障功能； (2 分 )(5)開發(fā) 功能； (2 分 )(6)激勵功能。 (1)有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質(zhì)，努； bT 作，爭創(chuàng)一流業(yè)績； (5 分 ) (2)有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督； (5 分 ) (3)有利于為公務員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎和提供依據(jù)。共 20 分 ) 1．參照管理： 2．公務員交流制度： 二、單項選擇題 (每題 2 分。 A．資歷 B．德才 C．具體的工作實績 D．工作效率 2．《中華人民共和國公務員法》于何時被審議通過 ?() A． 2020 年 10 月 1 日 B． 2020 年 1 月 1 日 C． 2020 年 4 月 27 日 D． 2020 年 5 月 1 日 3．哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍 ?() A。 公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該 ()。 予以辭退 B．降級使用 C 公務員晉升職務，應當逐級晉升。 德才兼?zhèn)?B．表現(xiàn)優(yōu)秀 C A 十八個月 D．二十四個月 7．對機關的交流決定，公務員 ()。 應當服 從 B．可提出異議 C A 十四項 D．十五項 9．公務員考試錄用的職務范圍不包括 ()。 科員 B．副主任科員 C A12 個月 D．根據(jù)情況可以延長至 l2 個月 三、多項選擇題 (前 3 題。多項選擇填空，每空 1 分。 A 文化程度 D．任職經(jīng) 歷 2．國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調(diào)入機關擔任 ()。 A．賠禮道歉 B．恢復名譽 C．消除影響 D．依法給予賠償 4．公務員培訓分為四種類型：對新錄用人員的培訓，也稱 ()；對晉升領導職務的公務 員的培訓，即 ()；根據(jù)專項工作需要進行的 ()和對全體公務員進行的更新知識、提高 工作能力的 ()。共 30 分 ) 1．公務員法婉定了聘任制公務員的任職方式，這是對以前公務員任用方式的補充和重大 改革，與委任制公務員的管理相比，聘任制公務員的管理有哪些特點 ? 2．就你對考核內(nèi)容的理解，論怎樣正確處理全面考核與重點考核之間的相互關系 ? 試卷代號： 1990 中央廣播電視大學 2020— 2020 學年度第一學期 “ 開放本科，期朵考試 專業(yè)好文檔 11 國家公務員制度試題答案及評分標準 (供參考 ) 2020 年 1 月 一、名詞解釋 (每題 l0 分。 2把這一個活動與過程的有關事項以法律的形式確定下來，并保證貫徹執(zhí)行，就形成公務員的交流制度。c2 C3． D4． A5． c 6 每題 2 分，共 6 分，每題至少有兩個正確答案，多選或少選均不得分：第 4 題 多項選擇填空，每空 1 分，共 4 分 ) 1． ABCD2． AC3． ABC4． CDAB 四、簡述題 (每題 l0 分。 有法律規(guī)定的親屬關系的公務員需要進行任職回避，請問雙方應當回避的職務范圍是 什么 ? 答： (1)不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于 同一領導人員的職務； (3 分 ) ‘2) 不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關系的職務； (3 分 ) (3)不得在雙方擔任領導職務的機關中從事人事、組織、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。 (2 分 )。 (2)公務員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務員； ‘5 分 ’ (3)除有關聘任制規(guī)定以外的公務員管理的部分，聘任制公務員可以通過簽訂聘任合同不 執(zhí)行或者變通執(zhí)行。并 把工作 amp。工作成績是 公務員實際為社會做出并為社會所承認的勞動成果，是衡量公務員對社會貢獻大小的尺度。另外工作成績還是公務員能力的綜食反映。五個方面是相互關聯(lián)、互為補充、不可分割的統(tǒng)一整體。因此，在考核中，既要注重和突出對工 作成績的考核，又不能簡單地用成績考核代替對谷務員德、能、勤、績、廉的考核。（每題 2 分，共 20 分） 1．公務員哪些行為受法律保護（）。 A．公務員等級 B．公務員職位類別 C．公務員工資級別 D．公務員津貼 3．作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（） A．平時考核的結(jié)果 B．不定期考核的結(jié)果 C．年終考核的結(jié)果 D．定期考核的 結(jié)果 4．機關內(nèi)設機構(gòu)哪一級以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（） A．廳局級正職 B．縣處級正職 C．鄉(xiāng)科級正職 D．廳局級副職 5．公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（） A．向上級的上級提出復議 B．不能提出改正意見 C．要求上級立即改正 D．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 6．公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。 A．引咎辭去領導職務 B．被要求免去領導職務 C．不準辭職，等候處理 D．停職 9．公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機關申請復核。 A．權(quán)責統(tǒng)一 B．平等自愿、協(xié)商一致 C．自由平等 D．權(quán)利平等 二、多選題：在下列各題的備選答案中選擇２至 4 個正確的。 1．下列屬于公務員享有的權(quán)利的是（）。 A．考試成績 B．外表 C．考察情況 D．體檢結(jié)果 4．對于公務員的獎勵應當堅持的原則是（） A．精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合 B．有貢獻必獎勵 C．以精神獎勵為主 D．以物質(zhì)獎勵為主 5．公務員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為（） A．散布有損國家聲譽的言論 ,組織或者參加旨在反對國家的集會 .游行、示威等活動 B．組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工 C．濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益 D．拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 6．公務員晉升領導職務，按照下列何種 程序辦理（） A．民主推薦，確定考察對象 B．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀 C．按照管理權(quán)限討論決定 D．按照規(guī)定履行任職手續(xù) 7．公務員之間有何種關系，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作？（） A．夫妻關系 B．直系血親關系 C．三代以內(nèi)旁系血親關系 D．近姻親關系 8．公務員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（） A．未滿國家規(guī)定的最低服務年限 B．在涉 及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限 C．重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理 D．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié) 9．機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當如何處理？（） A．賠禮道歉 B．恢復名譽 C．消除影響 D．賠償損失 10．公務員符合下列哪些條件，可以提前退休（）。 3．我國公務員回避的種類有哪些？建立國家公務員回避制度有什么作用？ 四、論述題：（本題 24 分） 試述建立和完善公務員考核制度的意義 試卷代號： 7878 河南廣播電視大學 20202020 學年度第一學期期末考試 國家公務員制度試題答案及評分標準 2020 年元月 一、單選題：在下列各題的備選答案中選擇一個正確的。多選、少選、錯選均不得分。 公務員法總則中規(guī)定的公務員管理原則是： （ 1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； （ 2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則； （ 3）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅貙嵖兊脑瓌t； （ 4）分類管理原則； （ 5）依法管理及公務員依法履行職務行為受法律保護的原則。 公務員獎勵制度，是指機關依照法律規(guī)定或者有關章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。（ 2）獎勵的對象是公務員或者公務員集體。（ 4）獎勵是依法進行的，即獎勵的條件、種類、程序都是法定的，都要嚴格按照法律規(guī)定辦理。 建立和完善公務員回避制度，對促進機關的廉政建設，幫助公務員擺脫各種親屬關系的羈絆，公正履行職責，提高工作效率，有積極的促進作用： （ 1）有利于公務員公正履行職責的導向作用； 專業(yè)好文檔 15 （ 2）有利于公務員健康成長的保護作用； （ 3）有利于發(fā)揮全社會對公務員的監(jiān)督作用。 （ 1）有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質(zhì)，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。從而有效地激發(fā)公務員的競爭意識，激勵公務員盡職盡責，努力工作。 （ 2）有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督。因此，考核的過程是組織上對公務員實施嚴格管理的過程，也是發(fā)揚民主對公務員實行嚴格監(jiān)督的過程。從而有利于促使公務員正確行使 權(quán)力，認真履行義務。根據(jù)公務員的德才表現(xiàn)和工作實績調(diào)整公務員的職務、級別和工資，根據(jù)公務員的是非功過實行獎優(yōu)罰劣，根據(jù)從考核中了解到的公務員的素質(zhì)狀況和職位要求對公務員實行有針對性的培訓，等等，從而使調(diào)整公務員的職務、級別和工資以及公務員的獎勵、培訓。 1．公務員的定義 ?簡述公務員法的立法宗旨。 這個定義，包含著公務員必須具備的三個條件，即依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負擔工資福利。 公務員法的立法宗旨 : （ 1）規(guī)范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平； （ 2）加強對公務員的依法監(jiān)督，同時保障公務員的合法權(quán)益； （ 3）為建設高素質(zhì)的公務員隊伍提供制度保證； （ 4）保證機關有效運轉(zhuǎn)，提高工作效能。 （ 1）選拔配備功能。 （ 2）更新功能。 （ 3）監(jiān)控功能。 （ 4）保障功能。二是保障公務員的合法權(quán)利，當公務員的權(quán)利受到侵害時，能夠依法得到救濟和糾正，并予以補償。不斷提高公務員的素質(zhì)和能力，充分挖掘公務員的潛能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成長的環(huán)境，促進人才的成長和脫穎而出。憑借多種制度化的手段和方式，通過滿足公務員的物質(zhì)尤其是精神的需求，使其認同組織目標，強化努力工作的動機，激發(fā)工作熱情和主動進取的精神，達到積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。 第一，它可以為如何理解和解釋具體管理規(guī)則提 供依據(jù)和指導。根據(jù)管理原則的精神實質(zhì)正確、靈活地運用具體的管理規(guī)則，避免因機械地應用管理規(guī)則，而不能產(chǎn)生應有的管理效果，甚至與立法本意相背離。當管理活動中出現(xiàn)需要解決的具體問題 而又沒有可適用的規(guī)則時，可以運用管理原則來解決遇到的問題。 公務員法總則中規(guī)定的公務員管理原則是： （ 1）公開、平等、 競爭、擇優(yōu)原則； （ 2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則； （ 3）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅貙嵖兊脑瓌t； （ 4）分類管理原則； （ 5）依法管理及公務員依法履行職務行為受法律保護的原則。對不同類別的公務員，管理辦法有所不同。領導成員和非領導 成員除了產(chǎn)生任免方式不同之外，在一些管理環(huán)節(jié)上也有所不同。 ?根據(jù)公務員法規(guī)定，我國公務員應具備哪些基本條件 ? 公務員的條件是指擔任公務員應當具備的基本資格。 (2)年滿十八周歲。 (3)擁護中華人民共和國憲法。任何公民 都應當遵守憲法。 (4)具有良好的品行。一個人只有具備良好的品行才會行為端正，遵紀守法。因此，良好的品行對于公務員來說極為重要。公民一旦成為公務員，就將準備長期為國家工作。 專業(yè)好文檔 17 (6)具 有符合職位要求的文化程度和工作能力。具備一定的文化程度和工作能力，才能夠解決工作中的難題，完成工作任務。為適應一些特殊職位的要求，其他法律可以對公務員規(guī)定除公務員法規(guī)定之外的其他的資格條件，比如，法官法規(guī)定擔任法官職務的最低年齡是二十三周歲。 公務員義務的特征包括以下幾方面： (1)公務員的義 務以公務員的身份為前提。離開了這一前提，就不再是 “ 公務員的義務 ” 了。如公務員有 “ 按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責 ” 的義務，就要求公務員積極地依法履行職責，而不能消極應付，而且履行職責時不能違反規(guī)定的權(quán)限和程序。公務員是行使公權(quán)力，執(zhí)行公務的人員，對其手中掌握的權(quán)力如果不作規(guī)范加以嚴格限制，就可能被濫用。 (4)公務員義務具有強制性。這與 “ 道德義務 ” 不具備法律上的強制性不同。因此，公務員的義務與責任是相伴隨的。公務員是依法履行公職的工作人員，國家與社會事