【正文】 作8小時，每周工作五天，星期六和星期日為周休息日。116．公務(wù)員辭去公職不僅必須具備必要的肯定性條件，還必須遵守限制性 條件的要求。118．擅自離職是指辭職申請人在辭職審批期間或者在辭職申請不被批準后，未經(jīng)允許，私自脫離工作崗位，不履行崗位職責(zé)，造成事實上的脫離機關(guān)。120．因公辭職主要適用于人大、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部。122．離休制度是服務(wù)于我國干部隊伍革命化、知識化、年輕化、專業(yè)化這一戰(zhàn)略目標的，僅為一種過渡性措施。124．退休既帶有身份管理性質(zhì)，又帶有職務(wù)管理性質(zhì)。126．行政處分決定是對公務(wù)員違反義務(wù)和紀律 的行為作出的懲戒。128．控告權(quán)是法律賦予公務(wù)員同不法行為作斗爭的有力武器，也是公務(wù)員保護自己不受他人非法侵害的有效手段。130．申訴必須以人事處理決定為前提，這也是申訴與控告不同的地方。132．行政監(jiān)察機關(guān)僅受理行政機關(guān)公務(wù)員的申訴。134．違反公務(wù)員法的法律責(zé)任的行為，根據(jù)其違法主體的違法程度應(yīng)承擔(dān)包括刑事、行政乃至民事責(zé)任。二、選擇題1．在我國，成為公務(wù)員需要具備(由國家財政負擔(dān)工資福利、納入國家行政編制、依法履行公職)等條件。3．(具有中華人民共和國的國籍)是我國公務(wù)員應(yīng)當具備的首要條件。5．西方國家公務(wù)員管理機構(gòu)的組織形式主要有(部外制、部內(nèi)制、折衷制)。7．公務(wù)員制度是西方國家(政黨制度)的直接產(chǎn)物。9．根據(jù)職位的性質(zhì)、特點和管理需要，我國將公務(wù)員職位劃分為(綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類 )。1引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊伍）。1下列屬于國外公務(wù)員政治權(quán)利的是（信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告）。1以下說法錯誤的是（沒有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生）1國外公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容大致可以分為（政治權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利、培訓(xùn)教育權(quán)利）1我國公務(wù)員的義務(wù)是（保守國家秘密和工作秘密、維護國家的安全，榮譽和利益、服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令、模范遵守憲法和法律）1根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（身份方面的權(quán)利、職務(wù)方面的權(quán)利、經(jīng)濟方面的權(quán)利、政治方面的權(quán)利）公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分；非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分）21．品位分類制度是以(英國)為代表的另外一些國家實行的公務(wù)員管理制度。22．職位包括(職務(wù)、職權(quán)、職責(zé))三個要素，是機關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。除此之外，國務(wù)院還可以按照實際需要設(shè)立其他的類別。25．下列屬于行政執(zhí)法類的職位是(交通警察、稅務(wù)稽查、海關(guān)稽查)。27．我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限是( 廳局級)。29．中共中央紀委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的(省部級正職 )層次。31．各國公務(wù)員級別與職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系取決于(分類制度的類型、 工資制度、歷史傳統(tǒng))等多方面的因素。33．我國公務(wù)員的級別共被劃分為(27 )級。35．科員最高可以達到18級，相當于( 縣處級正職)的最低級別。37．新錄用的國家公務(wù)員，試用期為( 一年 )。39．公務(wù)員錄用主要采取的方法是(公開考試、嚴格考察 )。41．我國公務(wù)員考核的重點是( 實績 )。其中德是指(政治思想表、社會公德 )。44．我國國家公務(wù)員的考核等次包括(優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 )。46．國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是( 全體國家公務(wù)員 )。48．初任培訓(xùn)在試用期間進行，時間一般不少于( 十天 )。50．國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括(政治理論學(xué)習(xí)、專業(yè)知識的培訓(xùn)、職業(yè)道德的培訓(xùn)、管理才能的培訓(xùn))。52．各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是(本級人大或者本級人大常委會)。54．選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用(公報、公告)等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以公布。56．實行職務(wù)聘任的范圍有(專業(yè)性較強的職位、輔助性職位、社會通用性強的人才)。58．機關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是(簽訂合同)。60．當事人應(yīng)當在爭議發(fā)生之日起( 六十)天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。62．國外晉升方式主要有(考試晉升、考核晉升)。64．領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為(一年)。66．公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在(激勵作用、示范作用、競爭作用)。68．下列屬于獎勵條件的有(忠于職守，積極工作，成績顯著的、為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的、在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的、同違法違紀行為作斗爭，有功績的、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的)。70．下列符合授予榮譽稱號標準的是( 對功績卓著，有特殊貢獻的)。72．物質(zhì)獎勵的方式包括(一次性獎金、獎品、晉升工資檔次)。74．公務(wù)員紀律的特點包括(法定性、普遍性、強制性、全面性)。76．在對公務(wù)員處分的整個過程中，堅持(事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法)及手續(xù)完備的原則。78．記過的處大分期間是( 十八)個月。80．公務(wù)員對處分決定不服的，可以向有關(guān)機關(guān)申訴，受理機關(guān)認為給予公務(wù)員處分不當或者有錯誤的，應(yīng)當做出變更處分的決定，包括(減輕、加重、撤銷)處分。82．人員一經(jīng)調(diào)入國家行政機關(guān)，其國家公務(wù)員身份 (就具備)。84．轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當理由在機關(guān)內(nèi)的( 平級調(diào)動)。86．掛職鍛煉的時間一般是( — )年。88．根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是(調(diào)任包括‘‘調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面、調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流)。90．今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于( 掛職鍛煉)。92．在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有(養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系 )。94．以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形(夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員 )。96．公務(wù)員工資具有以下涵義(是公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動所得、必須由國家財政支付、只能以法定貨幣形式出現(xiàn)、是公務(wù)員收入中最基本的部分、不包含其他物質(zhì)和非物質(zhì)形式的權(quán)益)。98．公務(wù)員保險的涵義包括( 法定的強制性保險、保險費用由國家財政支付、國家對公務(wù)員的補償和幫助、保險利益形式多樣、以貨幣形式為主)。100．公務(wù)員工資是公務(wù)員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括(基本工資、補貼、獎金、津貼)。102．國家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進行的適當彌補，給予公務(wù)員( 補貼 )。104．公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有(按勞分配、體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素、保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距)。107．公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括(法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚(喪)假、病事假)108．公務(wù)員可以享受探親假，探望的對象包括(配偶、父母)109．喪假是公務(wù)員(配偶、父母、子女)死亡時給予的假期。112．公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有(喪失公務(wù)員的一切待遇、再次任職受到一定的限制、消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員身份)。114．(因公辭職、自愿辭職)不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個人的意愿辭去職務(wù)。116．(責(zé)令辭職)是對有過錯失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié)合的追究和處理措施。118．我國的公務(wù)員制度規(guī)定(因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的)情況下，不得辭退公務(wù)員。120．根據(jù)確定退休時是否考慮公務(wù)員的個人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為(自愿退休、強制退休)。123．引起(申訴)的原因，是公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。125．(控告)的重點是公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準確性、嚴肅性。這里說的“處理決定”具體包括(辭退、年度考核定為不稱職并給予降職、提前退休未予批準、行政處分)。128．我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于(仲裁型)。130．受理控告的法定機關(guān)有(上級機關(guān)、中國共產(chǎn)黨紀律檢查委員會、行政監(jiān)察機關(guān))。三、名詞解釋公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員管理體制：是指公務(wù)員管理權(quán)的配置和劃分，公務(wù)員管理機構(gòu)的設(shè)置及由此而構(gòu)成的公務(wù)員管理系統(tǒng)。公務(wù)員的權(quán)利：是指國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。職位分類：即以職位為分類對象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。職位類別：是按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為不同的類別進行管理的職位管理制度。1公務(wù)員錄用制度：是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。1公務(wù)員的培訓(xùn)：是指各機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對其所任用的公務(wù)員有計劃、有組織地通過各種形式進行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。1選任制：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。1聘任制：是指機關(guān)根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強的職位和輔助性職位通過聘用合用任用與管理工作人員的方式。1公務(wù)員獎勵：是指機關(guān)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，按照法定程度，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益，以示鼓勵的制度。2公務(wù)員處分：是指公務(wù)員違反紀律應(yīng)當承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲戒形式。2解除處分：是由作出公務(wù)員處分決定的機關(guān)對處分期已滿，且在處分期間確有悔改表現(xiàn)的公務(wù)員給予解除處分的決定。2調(diào)任：是指國有企業(yè)事業(yè)單痊、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2掛職鍛煉：是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)和國有企事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，在實際工作中接受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。2任職回避：指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。3公務(wù)回避：是指遇到涉及公務(wù)員本人或者與本人有某種親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系等法定情形時，為避免影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。3津貼：是對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償。3工時制度：是國家為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進國家各項事業(yè)發(fā)展而制定的工作時間的規(guī)定。3因公辭職：是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3引咎辭職：是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。4公務(wù)員辭退：是指機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，遵循一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行為。4公務(wù)員申訴：是指公務(wù)員對其所在機關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依法向原處理機關(guān)、同及公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)和上一級機關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為。四、簡答題在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員？答：（1）依法履行公職。（3）由國家財政負擔(dān)工資福利。在實踐中，認定公務(wù)員行為的標準有哪些？答：（1）職權(quán)標準；（2）時空標準；（3）身份標準；（4）目的標準；怎么理解“公務(wù)員應(yīng)當服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令”？答：（1）公務(wù)員服從的決定與命令應(yīng)是上級作出的；（2）公務(wù)員服從與執(zhí)行的是上級作出的決定與命令；（3）公務(wù)員服從與執(zhí)行的上級的決定與命令應(yīng)是依法作出的。怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？答：（1）公務(wù)員的權(quán)利以其身份為前提；（2）國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利，是為了使公務(wù)員有效地行使職權(quán)，執(zhí)行公務(wù)；（3）公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員在履行公職的過程中，公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出或者不作出一定的行為；（4）公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家明文規(guī)定，并且公務(wù)員權(quán)利的行使是由國家法律加以保障的。我國的公務(wù)員擁有哪些權(quán)利？答：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報酬、享受福利、保險待遇；（4）參加培訓(xùn)；（5）對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請辭職；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。1我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？答：我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列具有對應(yīng)關(guān)系：巡視員對應(yīng)廳局級正職，助理巡視員對應(yīng)廳局級副職，調(diào)研員對應(yīng)縣處級正職，助理調(diào)研員對應(yīng)縣處級副職，主任科員對應(yīng)鄉(xiāng)科級正職，副主任科員對應(yīng)鄉(xiāng)科級副職。1我國如何劃分公務(wù)員級別？答：（1）我國公務(wù)員的級別共分為27級；（2）實行職務(wù)與級別的交叉對應(yīng)關(guān)系；（3）我國公務(wù)員級別劃分“向基層傾斜。2公務(wù)員晉升職務(wù)的方式有哪些？答：（1）逐級晉升；（2）破格晉升；（3）越級晉升。2公務(wù)員