南京大學管理學chapter01管理活動與管理理論-在線瀏覽
2025-02-27 06:59本頁面
【正文】 的源泉 2) 勞動分工理論 ? 市場的廣狹限制著交換的能力； ? 交換能力的大小又限制分工的程度； ? 分工的程度決定著一國的勞動生產力； ? 一國的勞動生產力又是國民財富多寡的主要決定因素。 13 3. 馬薩諸塞車禍與所有權和管理權的分離 1) 1841年 10月 5日 2) 實行所有權和管理權的分離 。這不僅提高了管理效率，也為企業(yè)組織形式的進一步發(fā)展奠定了基礎； ，直接為科學管理理論的產生創(chuàng)造了條件，為管理學的創(chuàng)立和發(fā)展準備了前提。 2) 試驗主要包括改善工作條件、縮短工作日、提高工資、改善生活條件、發(fā)放撫恤金等。 3) 歐文開創(chuàng)了在企業(yè)中重視人的地位和作用的先河，有人因此稱他為人事管理之父。 一個體質較弱的人如果所使用的鏟在形狀 、 重量 、 大小等方面都比較適宜 ， 那么他一定能勝過體質較強的人 。 他主張按照對生產率貢獻的大小來確定工人的報酬 。 16 6. 湯的收益分享制度 1) 1886年 《 作為經濟學家的工程師 》 ? “工廠管理同工程技術有著同樣的重要性 …… 但工廠的管理卻是無組織的，幾乎沒有什么有關的文獻，沒有交流經驗的機構或媒介工具，而且沒有任何協(xié)會或組織 …… 為了補救這種情況，不能單只求助于‘生意人’或辦事員、會計師，而應該由那些由于訓練和經驗而能從兩個方面 (機械方面和文書方面 )了解有關重要問題的人去辦， 應該由工程師來發(fā)起 ！” 1) 1889年 《 收益分享 》 ? 每個職工享有一種“保證工資”，然后每個部門按科學方法制訂工作標準，并確定生產成本。定額應在 35年內維持不變，以免降低工資。 – 勞動報酬的獎金方案” ? 該方案是按每個工人來設計的： ? 以工人過去的通常業(yè)績?yōu)橐罁? ? 對工人一定量的工作付給日或小時工資； ? 對工人增加的產量付給獎金； ? 獎金額約為雇主按日工資或小時工資計算的 1/2到 1/3。 ” ? “ 雙方都必須認識到 ， 至關重要的是 ， 在所有同企業(yè)中所做工作有關的一切事務中 ， 用科學的精確調查和知識來代替原有的個人判斷和意見 （ 不論是工人的或老板的 ） 。 時間和動作研究 ? 標準化 。 2) 甘特 ? 甘
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