管理心理學與文化ppt課件-在線瀏覽
2025-02-27 02:39本頁面
【正文】 人類為什么需要文化？ 人是一種社會動物 人是一種可以形成社會的動物：人具有形成 社會的必要條件 二、 管理與文化 （一） 管理 管理： 就是為了達到一個特定的目標，通過計劃、組織、 領導、協(xié)調、控制等多種方法和手段，使一群人 能夠分工合作、共同努力以完成任務、實現(xiàn)目標 的過程。第五章 管理心理學的跨文化研究 第一節(jié) 管理與文化 第二節(jié) 人力資源管理理論的文化相對性 第三節(jié) 日本與美國人力資源管理的比較 第四節(jié) 中國的文化傳統(tǒng)與管理思想 的相關分析 第五節(jié) 整合同化理論與跨文化研究 第一節(jié) 管理與文化 一、 文化的概念與特征 (一 )什么是文化 泰勒 ： 文化是復雜的整體，它包括知識、信仰、藝術、 道德、法律、風俗以及其它作為社會一分子所習 得的任何才能與習慣，是人類為使自己適應其環(huán) 境和改善其生活方式的努力的總成績。 美國社會學家 David popenoe ： 一是一個群體或社會就共 同具有的價值觀和意義體系，它包括這些價值觀和 意義在物質形態(tài)上的具體化，人們通過觀查和接受 其他成員的教育萬而學到其所在社會的文化。 （二） 文化與管理的異同 三、民族文化的維度 權利距離指數(shù) Power Distance Index (PDI) 指聚焦于不同國家人與人之間的平等程度。 他的結論是：中國人不缺乏智慧，也不缺乏耐心， 現(xiàn)實性、快樂，這些方面他們都是杰出的，他們缺乏 的是人格和良心。 三、中國文化對管理的認識 中國
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