【正文】 動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄。根據(jù)規(guī)定，不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解或其他處理的，依法申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟，不能申請(qǐng)行政復(fù)議。訴訟時(shí)效期間分為普通訴訟時(shí)效期間和特殊訴訟時(shí)效期間。適用于特殊訴訟時(shí)效期間的情形包括：（ 1）身體受到傷害要求賠償?shù)?；?2）質(zhì)量不合格產(chǎn)品未聲明的；（ 3）延付或者拒付租金的；（ 4）寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。 【該題針對(duì) “訴訟時(shí)效 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考核行政復(fù)議參加人。所以選 D。根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事 人承擔(dān)民事責(zé)任的形式包括停止侵害、排除妨礙等，而拘役、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)是當(dāng)事人承擔(dān)刑事責(zé)任的形式，罰款是承擔(dān)行政責(zé)任的形式。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審民事判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起 15 日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定法律關(guān)系的主體包括公民（自 然人）、機(jī)構(gòu)和組織（法人）、國(guó)家、外國(guó)人和外國(guó)社會(huì)組織。法的形式有憲法、法律、行政法規(guī)、規(guī)章、司法解釋、國(guó)際條約協(xié)定等。 【該題針對(duì) “法的形式和分類 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： CD 【答案解析】： 本題考核法律事實(shí)。 【該題針對(duì) “法律事實(shí) ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： AB 【答案解析】： 本題考核經(jīng)濟(jì)法 的調(diào)整對(duì)象。 【該題針對(duì) “法律部門與法律體系、經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 初 級(jí)會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 10 頁(yè) 【正確答案】： ABCD 【答案解析】： 本題考核仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形。選項(xiàng) AB：國(guó)務(wù)院頒布的屬于 “行政法規(guī) ”；選項(xiàng) C：屬于 “地方性法規(guī) ”；選項(xiàng) D：屬于 “行政規(guī)章 ”。 A、 D 屬于約定的仲裁事項(xiàng)超過(guò)了法律規(guī)定的仲裁范圍。以上四個(gè)選項(xiàng)均屬于中級(jí)人民法院管轄的第一審行政案件。不屬于《仲裁法》調(diào)整的爭(zhēng)議包括：（ 1）與人身有關(guān)的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)繼承糾紛；（ 2）行政爭(zhēng)議；（ 3）勞動(dòng)爭(zhēng)議；（ 4） 農(nóng)業(yè)承包合同糾紛。貨物買賣糾紛適用 2 年的訴訟時(shí)效。根據(jù)規(guī)定，因合同糾紛引起的訴訟，由被告住初 級(jí)會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 11 頁(yè) 所地或合同履行地人民法院管轄。 【該題針對(duì) “訴訟管轄 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】： ABCD 【答案解析】： 本題考核民事訴訟的適用范圍。 【該題針對(duì) “民事訴訟的適用范圍 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】： ABC 【答案解析】： 本題考核行政復(fù)議的范圍。 【該題針對(duì) “行政復(fù)議的范圍 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】： ACD 【答案解析】： 本題考核仲裁和訴訟的相關(guān)規(guī)定。 【該題針對(duì) “仲裁的基本規(guī)定 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】： ABD 【答案解析】： 本題考核訴訟時(shí)效的有關(guān)規(guī)定。 【該題針對(duì) “訴訟時(shí)效 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】： BCD 【答案解析】： 本題考核行政 責(zé)任的形式?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定的行政責(zé)任的形式有兩種，即行政處罰和行政處分。 行政處分的形式有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除。實(shí)體法是指從實(shí)際內(nèi)容上規(guī)定主體的權(quán)利和義務(wù)的法律。法律關(guān)系客體是指法律主體權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象。 【該題針對(duì) “法律關(guān)系的要素 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： Y 【答案解析】： 本題考核法律體系的定義?；乇苤贫炔粌H適用于案件的審判人員和書記員、還適用于翻譯人員、鑒 定人等。由自然現(xiàn)象引起的事實(shí)稱為絕對(duì)事件，由社會(huì)現(xiàn)象引起的事實(shí)稱為相對(duì)事件。審理行政案件，不適用調(diào)解。當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議只能在仲裁或者民事訴訟兩種方式中選初 級(jí)會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 13 頁(yè) 擇一種解決方式 。 【該題針對(duì) “經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： Y 【答案解析】： 本題考核仲裁協(xié)議的效力。仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無(wú)效，不影響仲裁協(xié)議的效力。本題因 欠銀行貸款的訴訟時(shí)效屬于普通時(shí)效，為 2年，該銀行沒(méi)有超過(guò)了訴訟時(shí)效向人民法院起訴，因此不喪失勝訴權(quán)。當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定，另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。 ，另 一方是用人單位 ，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范 ，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則 ，雙方的地位是平等的 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動(dòng)者需達(dá)到一定的年齡才可以訂立勞動(dòng)合同。 周歲 周歲 周歲 周歲 關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（ ）。該法定期限是用工之日起（ ）。修改后的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力起算時(shí)間是（ ）。 某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。 勞動(dòng)合同期限不滿 3 年的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是（）。 初 級(jí)會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 15 頁(yè) 在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)一定期限。 年 年 年 年 1用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。變更后的勞動(dòng)合同保存方式是（）。 2022 年 10 月，賈某在 “十一 ”期間加班一天，在某一個(gè)周末加班一天，在某一天加班三個(gè)小時(shí)。 1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。 任 ，沒(méi)有懲罰性 ，具有懲罰性和賠償性 ，也可能是 勞動(dòng)者 1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是（）。 個(gè)月 年 年 年 1下列情形中，不能擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的是（）。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括（ ） 用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則下例處理中，正確的是（ ）。 、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同 有下列情形之一，勞 動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同（非訂立固定期限勞動(dòng)合同），則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（ ）。 下列屬于職工不能享受當(dāng) 年年休假的情形的是（ ）。 關(guān)于工資的支付，下列表述正確的是（ ）。如遇節(jié) 假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付 ，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資 ，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資 試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有（）。 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作 初 級(jí)會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 18 頁(yè) 1下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（）。下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有（）。 1下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（）。 隨時(shí)通知解除的情形而解除勞動(dòng)合同 ，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 1下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）。（ ） 勞動(dòng)合同依法訂立后，須經(jīng)勞動(dòng)部門備案后生效。（ ） 一水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人 100 袋來(lái)抵頂當(dāng)月工資，廠長(zhǎng)說(shuō)：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。 （ ） 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。（ ） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。 （ ） 在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（ ） 四、不定項(xiàng)選擇題 2022 年初，某保險(xiǎn)公司招聘銷售人員，要求每位員工交 500 元押金，稱為保證押金，待三個(gè)月試用期過(guò)后，公司將該押金全額返還給員工。合同規(guī)定試用期為 3 個(gè)月，試用期工資為 1750 元，試用期滿后工資為 2200 元（用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1600 元）。 2022 年 5 月小李加班了 2 天，其中休息日加班一初 級(jí)會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 20 頁(yè) 天，在 “五一 ”勞動(dòng)節(jié)法定假日加班了一天。 關(guān)于保險(xiǎn)公司與招聘的員工簽訂的勞動(dòng)合同，說(shuō)法正確的有（）。 年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò) 2 個(gè)月 不得低于 1760 元 小李 5 月可以獲得的加班費(fèi)為（）。 答案部分 一、單項(xiàng)選擇題 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的特征。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同法 律制度概述 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： C 初 級(jí)會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 21 頁(yè) 【答案解析】： 本題考核勞動(dòng)合同訂立的主體。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的原則和主體 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān) ?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，選項(xiàng) CD 不對(duì)。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。選項(xiàng) B、 C、 D 屬于勞動(dòng)合同的約定條款。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過(guò) 2 個(gè)月。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的約定條款 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考核競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的約定條款 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的履行和變更 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考核勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的履行和變更 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同協(xié)商解除。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬。83＝ 90（元）；加班費(fèi)合計(jì) 480＋ 320＋ 90＝ 890（元）。違約金的支付只能是勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1 年。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（ 1）曾任審判員的；（ 2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；（ 3）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)，工作滿 5 年的；（ 4）律師執(zhí)業(yè)滿 3 年的。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的形式和類型 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： ABCD 【答案解析】： 本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用