【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則下例處理中，正確的是（ ）。 1 個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 6 個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為自用工 之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 7 個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付 2 倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿 1 個(gè)月的次日 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（）。 、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同 有下列情形之一，勞 動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同（非訂立固定期限勞動(dòng)合同），則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（ ）。 ，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足初 級(jí)會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 17 頁(yè) 十年 ，但勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 ，但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 下列選項(xiàng)中，屬于我國(guó)法定假日的有（）。 下列屬于職工不能享受當(dāng) 年年休假的情形的是（ ）。 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上 下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有（）。 關(guān)于工資的支付，下列表述正確的是（ ）。 ，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 。如遇節(jié) 假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付 ，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資 ，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資 試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有（）。 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 3 個(gè)月的，不得約定試用期 ，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由 下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的是（ ）。 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作 初 級(jí)會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 18 頁(yè) 1下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（）。 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的醫(yī)療期間為 3 個(gè)月 10 年以上的 ，在本單位工作年限 5 年以下的醫(yī)療期間為 6 個(gè)月 10 年以上 15 年以下的，醫(yī)療期間為 12 個(gè)月 20 年以上的，醫(yī)療期間沒有限制 1某企業(yè)現(xiàn)有職工 80 人。下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有（）。 ，需要裁減人員 22 人 ，需要裁減人員 15 人 ，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員 10 人 ，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員 7 人 1下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞 動(dòng)合同的法定情形有（）。 1下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（）。 在本單位患職業(yè)病的 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 10 年的 1用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。 隨時(shí)通知解除的情形而解除勞動(dòng)合同 ，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 1下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）。 、代理人的近親屬的 、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的 、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的 三、判斷題 境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法；但是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。（ ） 勞動(dòng)合同依法訂立后，須經(jīng)勞動(dòng)部門備案后生效。（ ） 初 級(jí)會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 19 頁(yè) 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（ ） 一水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人 100 袋來(lái)抵頂當(dāng)月工資，廠長(zhǎng)說(shuō)：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。 （ ） 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。（ ） 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。（ ） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。（ ） 根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出書面申請(qǐng)。 （ ） 在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（ ） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和 個(gè)人隱私的除外。（ ） 四、不定項(xiàng)選擇題 2022 年初，某保險(xiǎn)公司招聘銷售人員，要求每位員工交 500 元押金，稱為保證押金，待三個(gè)月試用期過(guò)后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應(yīng)聘， 2022 年 2 月 1 日簽訂了 1 年期的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定試用期為 3 個(gè)月，試用期工資為 1750 元，試用期滿后工資為 2200 元（用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1600 元）。 公司的工作制度是每周工作 5 天，每天 8 小時(shí)。 2022 年 5 月小李加班了 2 天，其中休息日加班一初 級(jí)會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 20 頁(yè) 天，在 “五一 ”勞動(dòng)節(jié)法定假日加班了一天。 要求：根據(jù)上 述資料，回答下列問(wèn)題。 關(guān)于保險(xiǎn)公司與招聘的員工簽訂的勞動(dòng)合同，說(shuō)法正確的有（）。 500 元押金違法 ，但可以扣押勞動(dòng)者的有效身份證件 下列說(shuō)法中不正確的是（）。 年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò) 2 個(gè)月 不得低于 1760 元 小李 5 月可以獲得的加班費(fèi)為（）。 如果公司不同意支付小李的加班費(fèi)，小李可以采取一定的措施保護(hù)自己的權(quán)益，該措施包括（）。 答案部分 一、單項(xiàng)選擇題 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的特征。在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同法 律制度概述 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： C 初 級(jí)會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 21 頁(yè) 【答案解析】： 本題考核勞動(dòng)合同訂立的主體?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿 16 歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的原則和主體 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，選項(xiàng) B 不正確。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān) 保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，選項(xiàng) CD 不對(duì)。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的原則和主體 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的形式和類型 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考核點(diǎn)是無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的效力 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考核勞動(dòng)合同必備條款。選項(xiàng) B、 C、 D 屬于勞動(dòng)合同的約定條款。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的必備條款 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考核點(diǎn)是工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 【該題針對(duì) “工作時(shí)間和休息休假 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考核點(diǎn)是試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過(guò) 2 個(gè)月。 初 級(jí)會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 22 頁(yè) 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的約定條款 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【 正確答案】： A 【答案解析】： 本題考核競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的約定條款 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考核競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己 開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的約定條款 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的履行和變更 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考核勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變 更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的履行和變更 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同協(xié)商解除。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬。 “十一 ”期間加班一天，加班費(fèi)是： 1603＝ 480（元）；在初 級(jí)會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 23 頁(yè) 某一個(gè)周末加班一天，加班費(fèi)是： 1602＝ 320（元）；在某一天 加班三個(gè)小時(shí)，加班費(fèi)是： 160247。83＝ 90（元）；加班費(fèi)合計(jì) 480＋ 320＋ 90＝ 890（元）。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)報(bào)酬 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?。違約金的支付只能是勞動(dòng)者。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考核勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1 年。 【該題針對(duì) “勞動(dòng)仲裁 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 1