【正文】 5 [答案 ]： ABCD [解析 ]：本題考核仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形。選項 AB：國務(wù)院頒布的屬于 “行政法規(guī) ”；選項 C：屬于 “地方性法規(guī) ”；選項 D：屬于 “行政規(guī)章 ”。 屬于約定的仲裁事項超過了法律規(guī)定的仲裁范圍。以上四個選項均屬于中級人民法院管轄的第一 審行政案件。不屬于《仲裁法》調(diào)整的爭議包括 （ 1）與人身有關(guān)的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)繼承糾紛 （ 2）行政爭議 （ 3）勞動爭議 （ 4）農(nóng)業(yè)承包合同糾紛。貨物買賣糾紛適用 2 年的訴訟時效。根據(jù)規(guī)定，因合同 糾紛引起的訴訟，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄。 [該題針對 “訴訟管轄 ”知識點進行考核 ] 12 [答案 ]： ABCD [解析 ]：本題考核民事訴訟的適用范圍。 [該題針對 “民事訴訟的適用范圍 ”知識點進行考核 ] 13 [答案 ]： ABC [解析 ]：本題考核行政復(fù)議的范圍。 [該題針對 “行政復(fù)議的范圍 ”知識點進行考核 ] 14 [答案 ]： ACD [解析 ]：本題考核仲裁和訴訟的相關(guān)規(guī)定。 [該題針對 “仲裁的基本規(guī)定 ”知識點進行考核 ] 15 [答案 ]： ABD [解析 ]：本題考核訴訟時效的有關(guān)規(guī)定。 [該題針對 “訴訟時效 ”知識點進行考核 ] 16 [答案 ]： BCD [解析 ]：本題考核行政責(zé)任的形式?！稌嫹ā芬?guī)定的行政責(zé)任的形式有兩種，即行政處罰和行政處分。 行政處分的形式有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。實體法是指從實際內(nèi)容上規(guī)定主體的權(quán)利和義務(wù)的法律。法律關(guān)系客體是指法律主體權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象。 [該題針對 “法律關(guān)系的要素 ”知識點進行考核 ] 3 [答案 ]： Y [解析 ]：本題考核法律體系的定義?；乇苤贫炔粌H適用于案件的審判人員和書記員、還適用于翻譯人員、鑒定人等。由自然現(xiàn)象引起的事實稱為絕對事件，由社會現(xiàn)象引起的事實稱為相對事件。審理行政案件，不適用調(diào)解。當(dāng)事人發(fā)生爭議只能在仲 裁或者民事訴訟兩種方式中選擇一種解決方式。 [該題針對 “經(jīng)濟糾紛的解決途徑 ”知識點進行考核 ] 8 [答案 ]： Y [解析 ]：本題考核仲裁協(xié)議的效力。仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。本題因欠銀行貸款的訴訟時效屬于普通時效，為 2年，該銀行沒有超過了訴訟時效向人民法院起訴，因此不喪失勝訴權(quán)。當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。 ，另一方是 用人單位 ，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范 ，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則 ，雙方的地位是平等的 2. 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。 周歲 周歲 周歲 周歲 3. 關(guān)于勞動合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（ ）。該法定期限是用工之日起（ ）。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（ ）。 7. 某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。 12 勞動者同意 8. 勞動合同期限不滿 3 年的，試用期的最長時間是（ ）。 10. 在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過一定期限。 年 年 年 年 11. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)?人民法院申請（ ）。變更后的勞動合同保存方式是（ ）。 2022 年 10 月，賈某在 “十一 ”期間加班一天，在某一個周末加班一天，在某一天加班三個小時。 15. 經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。 違約金責(zé)任 ，沒有懲罰性 13 ，具有懲罰性和賠償 性 ，也可能是勞動者 16. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是（ ）。 個月 年 年 年 18. 下列情形中，不能擔(dān)任勞動爭議仲裁員的是（ ）。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括（ ） 2. 用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下例處理中，正確的是（ ）。 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同 、排除勞動者權(quán)利的勞動合同 國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同 4. 有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同（非訂立固定期限勞動合同），則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是（ ）。 明節(jié) 6. 下列屬于職工不能享受當(dāng)年年休假的情形的是（ ）。 8. 關(guān)于工資的支付，下列表述正確的是（ ）。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付 ，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 ，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資 9. 試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（ ）。 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作 11. 下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（ ）。下列情形中，屬于經(jīng)濟性裁員的有（ ）。 14. 下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（ ）。 ，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 16. 下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（ ）。（ ） 2. 勞動合同依法訂立后，須經(jīng)勞動部門備案后生效。（ ） 4. 一水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人 100 袋來抵頂當(dāng)月工資，廠 長說：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。 （ ） 5. 病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。（ ） 16 7. 經(jīng)濟補償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。 （ ） 9. 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院 提起訴訟的必經(jīng)程序。（ ） 四、不定項選擇題 1. 2022 年初，某保險公司招聘銷售人員，要求每位員工交 500 元押金，稱為保證押金，待三個月試用期過后，公司將該押金全額返還給員工。合同規(guī)定試用期為 3 個月，試用期工資為 1750 元，試用期滿后工資為 2200 元（用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1600 元）。 2022 年 5 月小李加班了 2 天，其中休息日加班一天，在 “五一 ”勞動節(jié)法定假日加班了一天。 關(guān)于保險公司與招聘的員工簽訂的勞動合同，說法正確的有（ ）。 律規(guī)定 年期的勞動合同試用期不能超過 2 個月 1760 元 小李 5 月可以獲得的加班費為（ ）。 17 答案部分 一、單項選擇題 1 [答案 ]： D [解析 ]：本題考核點是勞動 合同的特征。 [該題針對 “勞動合同法律制度概述 ”知識點進行考核 ] 2 [答案 ]： C [解析 ]：本題考核勞動合同訂立的主體。 [該題針對 “勞動合同訂立的原則和主體 ”知識點進行考核 ] 3 [答案 ]： A [解析 ]：本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，選項 CD 不對。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。選項 B 屬于勞動合同的約定條款。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用 18 期不得超過 2 個月。 [該題針對 “勞動合同的約定條款 ”知識點進行考核 ] 10 [答案 ]： B [解析 ]：本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 [該題針對 “勞動合同的約定條款 ”知識點進行考核 ] 11 [答案 ]： B [解析 ]：本題考核點是勞動合同的履行。 [該題針對 “勞動合同的履行和變更 ”知識點進行考核 ] 12 [答案 ]： C [解析 ]：本題考核勞動合同變更的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 [該題針對 “勞動合同的履行和變更 ”知識點進行考核 ] 13 [答案 ]： B [解析 ]：本題考核點是勞動合同協(xié)商解除。 [該題針對 “勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償 ”知識點進行考核 ] 14 [答案 ]： C [解析 ]：本題考核點是勞動報酬。83＝ 90（元） ；加班費合計 480＋ 320＋ 90＝ 890（元）。違約金的支付只能是勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同 19 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一 （ 1）曾任審判員的 （ 2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的 （ 3）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)，工作滿 5 年的 （ 4）律師執(zhí)業(yè)滿 3 年的。用人單位應(yīng)當(dāng)建 立職工名冊備查。 [該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型 ”知識點進行考核 ] 2 [答案 ]： ABCD [解析 ]：本題考核勞動合同訂立的形式。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償；用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 [該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型 ”知識點進行考核 ] 3 [答案 ]： ABC [解析 ]：本題考核無效勞動合同。選項 C 中，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動 20 合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在 該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律禁止的情形（嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；被依法 追究刑事責(zé)任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的），續(xù)訂勞動合同的。我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的， 不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；（四）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；（五）累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。選項 屬于必備條款。 [該題針對 “勞動報酬 ”知識點進行考核 ] 9 [答案 ]： ABCD [解析 ]：本題考核點是試用期的有關(guān)規(guī)定。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。 20 年以上的為 24 個月。需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，屬于經(jīng)濟性裁員。 [該題針對 “勞動合同解除 ”知識點進行考核 ] 13 [答案 ]： ABC [解析 ]：本題考核點是勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。 [該題針對 “勞動合同解除 ”知識點進行考核 ] 14 [答案 ]： ABC [解析 ]：本題考核點是勞動合同終止的限 制性規(guī)定。 [該題針對 “勞動合同解除 ”知識點進行考核 ] 15 [答案 ]： ABD [解析 ]：本題考核點是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償。 [該