【正文】 擔(dān)保知名品牌。 企業(yè) CI 山東兆通投資擔(dān)保公司企業(yè)文化手冊(cè) LOGO 元 素 ：印 章 、元 寶 、人 、 祥云 紋 、如 意 紋 、團(tuán) 結(jié) 、合 作 、凝 聚 、銅 錢紋等含義； 造 型意 義 ：向 上的 祥 云寓 意 企業(yè) 發(fā) 展蒸 蒸 日上 ，同 時(shí) 祥云 造 型猶 如 金色 元 寶，象征 財(cái) 源滾 滾 ， 幾 何 圓， 有 擴(kuò)張 的 動(dòng)感 ， 對(duì)應(yīng) 無(wú) 窮 大“ 兆 ”的 含 義， 也 有團(tuán) 結(jié) 、合作、互“通”的內(nèi)涵； 色彩含義：紅 色與 金 色搭 配 代表 熱 情、 輝 煌 、向 上 的含 義 。 總 經(jīng)理 為 公司 最 高行 政 領(lǐng) 導(dǎo)， 依 照董 事 會(huì)決 議 和公 司制度 規(guī) 定行 使 職權(quán) ， 全面 負(fù) 責(zé)公 司 的業(yè) 務(wù) 經(jīng)營(yíng) 與 日 常管 理 ，接 受 公司 董 事會(huì) 和 員工的監(jiān)督。 三、組織結(jié)構(gòu) : 董事會(huì)：由公 司股 東 組成 ， 負(fù)責(zé) 公 司決 策 及運(yùn) 營(yíng) 方向 與 公司 發(fā) 展目 標(biāo) ； 總 執(zhí) 行 ： 總 經(jīng)理 負(fù) 責(zé) 制 ， 總 經(jīng)理 為 公 司 最 高 行 政領(lǐng) 導(dǎo) ， 依 照 董 事 會(huì)決 議 和公司 制 度規(guī) 定 行使 職 權(quán)， 全 面負(fù) 責(zé) 公司 的 業(yè)務(wù) 經(jīng) 營(yíng) 與日 常 管理 ， 接受 公 司董 事 會(huì)和員工的監(jiān)督。行 政 部 負(fù) 責(zé) 公 司 的公 共 關(guān)系、 宣 傳廣 告 、企 業(yè) 策劃 ； 負(fù)責(zé) 公 司日 常 行政 辦 公 及后 勤 服務(wù) 管 理； 承 擔(dān)公 司 董事會(huì)、 執(zhí) 委會(huì) 等 秘書 事 務(wù)； 負(fù) 責(zé)公 司 綜合 文 件起 草 、 公文 運(yùn) 轉(zhuǎn)、 檔 案、 統(tǒng) 計(jì)、 安 全保密、 公 司采 購(gòu) 管理 ， 擬定 公 司人 才 戰(zhàn)略 ， 進(jìn)行 公 司 人力 資 源規(guī) 劃 、開(kāi) 發(fā) 、配 置 和管理； 建 立并 實(shí) 施績(jī) 效 考核 、 薪酬 福 利及 培 訓(xùn)制 度 ， 為公 司 持續(xù) 發(fā) 展提 供 有競(jìng) 爭(zhēng) 力的人才支持和保障。 業(yè) 務(wù) 部負(fù) 責(zé) 公司的 法 律和 合 規(guī)事 務(wù) ，控 制 公司 的 法律 風(fēng) 險(xiǎn)， 為 公 司各 類 業(yè)務(wù) 提 供法 律 支持 ， 以保障公 司 資產(chǎn) 和 收益 的 安全 性 ；保 障 公司 投 資及 運(yùn) 作 的外 部 合規(guī) ， 并配 合 公司 其 他相關(guān)部門，保障公司內(nèi)部運(yùn)作的合規(guī)性。 擔(dān)保 管 理部 負(fù) 責(zé)解 決 廣大 中 小微 企 業(yè)融 資 難問(wèn) 題 ， 與多 家 金融 機(jī) 構(gòu)及 其 數(shù)百 家網(wǎng)點(diǎn) 建 立了 良 好的 業(yè) 務(wù)合 作 關(guān)系 ， 為個(gè) 人 消費(fèi) 、 創(chuàng) 業(yè)提 供 增信 支 持， 搭 建中 小 微企業(yè)與 銀 行之 間 的融 資 橋梁 ， 協(xié)助 個(gè) 人及 中 小微 企 業(yè) 建立 銀 行信 用 、確 保 銀行 貸 款安全。 加 盟 運(yùn) 營(yíng) 部 ：分 管 市 場(chǎng) 開(kāi) 發(fā) 部及 培 訓(xùn) 部 ， 負(fù) 責(zé) 總公 司 在 山 東 省 的 加盟 連 鎖事務(wù)及全公司、所有加盟公司的員工培訓(xùn)事務(wù)。 第三章 公司相關(guān)制度 《員工招聘與管理制度》 為規(guī)范企業(yè)員工招聘行為，實(shí)行定編、定職、定責(zé)、定崗的聘用原則，提高員工整體素質(zhì)，擇優(yōu)而錄，優(yōu)勝劣汰，特制定本辦法： 一、員工招聘 做好定編、定職、定責(zé)、定崗工作 公司各部門應(yīng)根據(jù)自身完成公司中長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃所必須的工作負(fù)荷及職能職責(zé)，確定本部門的工作崗位和人員編制，明確界定好崗位工作人員的 職責(zé)；在做好定編、定職、定責(zé)、定崗工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)適度超前的原則，擬定好人員配置和人才引進(jìn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備計(jì)劃（各部門的《人員配置和人才引進(jìn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備計(jì)劃》應(yīng)呈報(bào)辦公室備案）。人力資源部門負(fù)責(zé)與企業(yè)外部各類人才交流中心、招聘活動(dòng)主辦單位、各地人才網(wǎng)及設(shè)有人才招聘專版、專欄的媒體的聯(lián)絡(luò)和企業(yè)招聘信息發(fā)布工作。 應(yīng)聘面試 （ 1）公司人力資源部門將基本符合《用人申請(qǐng)單》要求的應(yīng)聘人員的資料提交用人單位篩選，最后確定面試人員名單和面試時(shí)間，由人力資源部門負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員面試 ； （ 2）應(yīng)聘人員需填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘人員面試登記表，并提交本人身份證、學(xué)歷證書及其它能夠證明資歷和能力的有效證件，由人力資源部門對(duì)原件進(jìn)行復(fù)印后退回本人、復(fù)印件留檔； 山東兆通投資擔(dān)保公司企業(yè)文化手冊(cè) （ 3）一般員工的招聘由人力資源部門和用人部門共同審核面試，用人部門的負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行業(yè)務(wù)（專業(yè)）面試；招聘主管、會(huì)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理等以上人員，由公司分管副總經(jīng)理審核面試；招聘部門經(jīng)理及公司副總經(jīng)理以上人員，由公司總經(jīng)理直接面試。 新報(bào)到人員在人力資源部門辦理報(bào)到入職手續(xù)，簽發(fā)胸卡、員工登記表及新招員工審批表； 員工個(gè)人檔案的建檔：人力資源部門負(fù)責(zé)收集有關(guān)資料（應(yīng)包括：所有證件的復(fù)印件、照片以及應(yīng)聘面試和錄用手續(xù)中的《應(yīng)聘人員登記表》、《應(yīng)聘人員面試記錄表》等資料），組成初始檔案放入員工檔案袋中，并在檔案袋上貼“檔案內(nèi)容”標(biāo)簽，注明存檔資料內(nèi)容、份數(shù)、原件或復(fù)印件等，存檔保管。 新員工“入職培訓(xùn)”的內(nèi)容主要為：“擔(dān)保法、物權(quán)法、合同法”等相關(guān)法律的學(xué)習(xí)及企業(yè)情況介紹、企業(yè)管理組織、管理程序、制度規(guī)范、部門負(fù)責(zé)人介紹、員工薪資福利、企業(yè)文化、精神、企業(yè)環(huán)境及其它共性內(nèi)容；新員工“上崗培訓(xùn)”的時(shí)間及內(nèi)容由用人的部門擬定。 二、車輛使用范圍 公司來(lái)客接送、會(huì)議用車； 公司副總經(jīng)理以上人員公務(wù)用車； 公司員工因 公外出用車（原則上單人外出一律不派車，特殊情況除外）。 市區(qū)以外用車前，應(yīng)先填寫派車單，經(jīng)行政分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交司機(jī)出車。 山東兆通投資擔(dān)保公司企業(yè)文化手冊(cè) 公司車輛除隨車證件外，其它均由辦公室保管；所需繳的各種險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用也均由辦公室辦理審批手續(xù)，財(cái)務(wù)部和司機(jī)具體經(jīng)辦。 車輛的日常維護(hù)和保養(yǎng)維修 工作則由司機(jī)專職負(fù)責(zé)，但須事先辦理報(bào)批手續(xù)，否則不予報(bào)銷費(fèi)用（特殊情況除外）。特殊情況需要出市區(qū)的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。 駕駛員應(yīng)隨時(shí)保持車輛清潔，用車完畢及時(shí)清洗及檢查車況，保持車輛的完好狀態(tài)，嚴(yán)禁帶病車輛出車，嚴(yán)禁酒后駕駛、確保行 車安全。未經(jīng)分管副總經(jīng)理同意擅自出車的，首次違反者將給予書面警告，再次違反者將給予書面嚴(yán)重警告，第三次違反者，則可以單方 解除勞動(dòng)合同。 自覺(jué)遵守交通規(guī)則和駕駛員職業(yè)道德。若發(fā)生交通事故，不能通過(guò)保險(xiǎn)理賠的部分，由駕駛員承擔(dān)不超過(guò) 40%的比例。 若是領(lǐng)導(dǎo)吩咐用小車送客的，應(yīng)將客人陪至車門前，先用左手為客人打開(kāi)后車門，用右手護(hù)住車門上沿（以防客人碰頭），待客人進(jìn)入車內(nèi)坐穩(wěn)當(dāng)后，再為客人關(guān)上車門（注意，不要夾住客人的長(zhǎng)裙、大衣、圍巾等；用力要適度）。報(bào)銷市區(qū)內(nèi)的加油費(fèi)除外。 二、本規(guī)定的辦公用品及辦公設(shè)施包括： 公司員工個(gè)人的辦公桌、辦公椅、沙發(fā)及鑰匙等； 公司給部門配置的文件柜、保險(xiǎn)柜等； 員工日常工作所需的辦公低值易耗品。需要采購(gòu)時(shí)，向辦公室提交“采購(gòu)申請(qǐng)單”，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，按照成本最少的原則直接購(gòu)買。 五、辦公室須清楚地掌握辦公用品及設(shè)施庫(kù)存情況，經(jīng)常整理與清點(diǎn)。 七、日常辦公需打 印的材料及復(fù)印均以紙張的反正面、（特殊情況除外）對(duì)印刷品與用紙的管理按照盤存的帳目為準(zhǔn)，對(duì)領(lǐng)用的數(shù)量隨時(shí)記錄并進(jìn)行加減，計(jì)算出余量。 八、財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)辦公用品、賬目等進(jìn)行檢查。對(duì)辦公設(shè)備或用品有特殊要求的（如規(guī)格、時(shí)間、品牌、產(chǎn)地、價(jià)格等），須在申請(qǐng)單上詳細(xì)注明。 十一、部門辦公設(shè)備及用品領(lǐng)用后，由本部門使用人員進(jìn)行維護(hù)和保管，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有安全使用的管理責(zé)任，如有丟失或損壞，責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。 十三、相關(guān)人員在辦公設(shè)備配置時(shí)及入職后到辦公室領(lǐng)取門卡、鑰匙，需在“領(lǐng)用本”上簽字，各人應(yīng)加強(qiáng)自我管理。 《考勤管理制度》 一、正?？记诠芾碇贫燃?xì)則 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周休息 一天，輪休制度。 公司員工一律實(shí)行上下班簽字制度。首次違反此條規(guī)定的，代理人和被代理人均予以批評(píng)教育；再犯者，每次從工資中直接扣除100 元；三次以上者，除可以按以上規(guī)定扣除工資外，屬于“ 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，公司可單方解除勞動(dòng)合同 。特殊情況，須部門領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)批準(zhǔn)。 由辦公室人員負(fù)責(zé)管理員工的上下班簽字，每月底匯總后交給人力資源部門，作為發(fā)放員工當(dāng)月薪資和年終績(jī)效考核的重要依據(jù)。 B、前日上、下班忘記簽字者（急診、偶發(fā)性意外事故、自然災(zāi)害等除外）：如果能于次日由他人證明（填寫《未簽字證明單》）并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)確認(rèn)的，則按遲到 20 分鐘論處；如果確系公派出差或因工出差，可憑出差證明、出 車單、機(jī)票或車票等證明到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。 （ 3）若因上班途中發(fā)生意外的交通事故、不可抗拒等突發(fā)性事件或?yàn)?zāi)害，經(jīng)核查無(wú)誤后，不作為“遲到”、“曠工”論處。 公司員工如需“調(diào)休”、“休假”，均須事先以書面形式向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并報(bào)行政分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效，否則按“曠工”處理。 因工作緊急無(wú)法事先辦理出差報(bào)批手續(xù)時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司辦公室取得聯(lián)系并備案，返回公司后及時(shí)補(bǔ)辦出差報(bào)批手續(xù)。 員工請(qǐng)假分下列六種： （ 1）事假：?jiǎn)T工本人有私事、要事、急事必須親自處理者，須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)：填 寫《（事山東兆通投資擔(dān)保公司企業(yè)文化手冊(cè) 假、病假）申請(qǐng)單》報(bào)由部門負(fù)責(zé)人或主管審批。 A、事假半日：由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，并扣除本人日均工資的二分之一。 C、事假 2 天以上：由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，扣除相應(yīng)請(qǐng)假日工資。 A、病休假 3 天以內(nèi)：須出具醫(yī)院證明 (由辦公室核對(duì) )，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，每天扣除本人日平均工資的 5%。 C、病休假 5 日以上：須出具區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院證明 (由辦公室核對(duì) )，經(jīng)部門經(jīng)理審核，分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，每天扣除本人日平均工資的 20%。 病假期間確因生活困難的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批示可申辦特殊補(bǔ)助。 B、在 探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。 D、 再婚的 ， 可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 F、兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天 (包括規(guī)定假日 )， 工資照發(fā)。 H、試用期及重婚員工不享受上述規(guī)定之待遇。 婚假原則上須整體享受，不得化整為零分割開(kāi)來(lái)使用。 山東兆通投資擔(dān)保公司企業(yè)文化手冊(cè) （ 4）產(chǎn)假： A、根據(jù) 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第 8 條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為 90 天 (包括規(guī) 定假日 )，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天” 。 C、試用期及實(shí)習(xí)員工不享受產(chǎn)假。 A、員工直系親屬父母、祖父母、配偶、兄弟姐妹、子女及岳父母之喪亡可請(qǐng)喪假 3 天 (包括規(guī)定假日 )； B、員工近親外祖父母、舅舅、舅母、表親、叔、姨、堂等親人方面的直系親屬之喪亡可請(qǐng)假 1天。往返路程如在 8 小時(shí)以上，可按實(shí)際往返路程時(shí)間給予延時(shí)。 A、 累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20 年 的，年休假 15 天。 C、員工在不影響工作的前提下，可申請(qǐng)年休假。 （ 7）學(xué)假 A、公司為鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，不斷提高專業(yè)技能，特設(shè)立“學(xué)假”。 公務(wù)員考試與駕駛員考試不在此例）； 其他經(jīng)總經(jīng)理特批過(guò)的學(xué)習(xí)與考試。 請(qǐng)假注意事項(xiàng) （ 1）公司員工請(qǐng)假須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)（因急病或突發(fā)性事件無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)除外）。 （ 2）公司員工請(qǐng)假期滿需續(xù)延假期但尚未辦理批準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等山東兆通投資擔(dān)保公司企業(yè)文化手冊(cè) 不可抗力因素外，均以曠工論處。 （ 4）請(qǐng)假者必須將自己經(jīng)辦的各項(xiàng)事務(wù)交待給同一崗位其 他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明，并有義務(wù)及時(shí)回復(fù)代理者的咨詢。 三、加班管理細(xì)則 公司原則上不提倡員工加班 (實(shí)行業(yè)務(wù)提成、單獨(dú)核算人員除外 )。 員工加班后，應(yīng)填寫《加班證明單》，交給辦公室。 員工加班情況，由辦公室