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2025-02-26 03:08本頁面
【正文】 ?根據(jù) 《 勞動合同法 》 第三十六條 規(guī)定： 勞動合同終止前 ， 單位與職工雙方經(jīng)協(xié)商 ， 達(dá)成一致意見 ， 雙方都同意解除勞動合同 ?定性材料 ： 單位提供解除勞動關(guān)系協(xié)議書 ， 雙方簽字蓋章 。 勞動者過失 第一種情況 ?《 勞動合同法 》 第 三十九條第二款 規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反了用人單位制定的合法 、 有效且適用于勞動者的規(guī)章制度 。 勞動者過失 第三種情況 ?《 勞動合同法 》 第三十九條第四款 規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或經(jīng)單位提出拒不改正 ?定性材料 ： 單位提供職工有過失真實詳細(xì)的證據(jù)材料 。 勞動者過失 第五種情況 ?《 勞動合同法 》 第三十九條第六款 規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責(zé)任 ?定性材料 ： 單位提供勞動者被依法追究刑事責(zé)任的證明材料 不勝任工作 ?《 勞動合同法 》 第四十條第二款 規(guī)定：勞動者不勝任工作 ， 經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的 ?定性材料 ： 單位提供勞動者不勝任工作及參加培訓(xùn)或調(diào)動崗位仍不能勝任工作的證明材料 。 ?如果單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強令勞動者勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時解除勞動合同，不需事先通知 用人單位。 客觀情況發(fā)生變化 ?《 勞動合同法 》 第四十條第三款 規(guī)定 ： 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ?定性材料 ： 單位提供合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的真實詳細(xì)的證明材料 經(jīng)濟(jì)性裁員 ?《 勞動合同法 》 第四十一條第一至第四款 規(guī)定 ：依據(jù)破產(chǎn)法重整 、 生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)革新調(diào)整經(jīng)營方式仍需減員 、 客觀經(jīng)濟(jì)情況重大變化等以 上四種情況 ， 企業(yè)裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 ， 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況 ， 聽取工會或者職工的意見后 ， 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告 ， 可以裁減人員 經(jīng)濟(jì)性裁員 ?定性材料 ： 退工報告及情況說明； 董事會決議；職工代表大會決議；三年財務(wù)報表；職工分流安置方案；終止解除合同退工名冊；終止解除合同情況說明書（職工簽字）；解除合同協(xié)議書（職工簽字） ；職工簽字的解除合同通知書及相應(yīng)真實證明材料。 終止合同 — 單位提出 ?《 勞動合同法 》 第四十四條第一款 規(guī)定：合同期滿時將自然終止 ， 單位根據(jù)實際情況對職工提出不再續(xù)訂要求 ，職工同意 ?定性材料 ： 單位提供職工本人簽字的終止勞動合同通知書 其他合同終止情形 ? 《 勞
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