【正文】 冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13 第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染 瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算； HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 B 核定、發(fā)放總公司員工工資，核定 分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資； HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 C 制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。 HR《工作手 冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 6 其他工作 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00 六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13 第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流 再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 A 制訂公司員工手冊(cè)； HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 B 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道； HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系； HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新 員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 D 聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京 蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)； HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 第三章 招聘工作 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限 公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 一 . 招聘目標(biāo) HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00 六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13 第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌 創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 1 通過(guò)系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 二 . 招聘原則 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00 六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第 二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13 第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 1 公司招聘錄用員工按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。其次再考慮面向社會(huì)公開(kāi)招聘。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮 。 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 1 招聘政策 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00 六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13 第五章員工轉(zhuǎn)正考 核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計(jì)劃進(jìn)行。 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸 勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 2 招聘程序 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00 六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13 第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 I 招聘需求申請(qǐng)和批準(zhǔn)步驟 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資 源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 A. 各部門和各分支機(jī)構(gòu)根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定人力資源需求計(jì)劃，報(bào)公司人力資源部。 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血 翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 C. 各部門和分支機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請(qǐng)。 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異 兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 D. 招聘申請(qǐng)審批權(quán)限 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00 六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 在人員編制預(yù)算計(jì)劃內(nèi)的公司經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、部門執(zhí)行總監(jiān)、總監(jiān)，分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)人， 支公司總經(jīng)理室人員的招聘申請(qǐng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般員工、臨時(shí)用工、實(shí)習(xí)學(xué)生的招聘申請(qǐng)由人事主管副總經(jīng)理（總助）批準(zhǔn)。 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 E. 計(jì)劃外招聘申請(qǐng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公 司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 II 招聘費(fèi)用 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅 溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，在招聘過(guò)程中支付的直接費(fèi)用。 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故 備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 III 招聘周期 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 招聘周期指從人力資源部收到 招聘申請(qǐng)表 起，到擬來(lái)人員確認(rèn)到崗 的周期。有特別要求的職位，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短招聘周期。如需刊登報(bào)紙廣告，廣告稿草擬后，應(yīng)先由公司人力資源部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再經(jīng)市勞動(dòng)局或人事局批準(zhǔn)，交廣告公司或報(bào)社刊登廣告。 HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷渣旁脹馮覽拙玲睦琴 B. 人 力資源部 對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。面談層次及步驟如下： HR《工作手冊(cè)》 4人力資源管理手冊(cè)上海世界聯(lián)合服裝有限公司二 00 六年一月目 錄第一章手冊(cè)的目的 4第二章人力資源部的工作職責(zé) 5第三章招聘工作 7第四章新員工入司工作流程 13 第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流再染瑯踞倒厲故備矮喳讀習(xí)靡靶皿帝扒石僳塌創(chuàng)墅溝黔血翱惺敝興恤 掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸勢(shì)異兄京蕉享欠捌咽艱菌跑燥遷