安興紙業(yè)組織及職位系統(tǒng)研討交流會ppt-包裝印刷-在線瀏覽
2024-08-03 17:15本頁面
【正文】 11 使命 ： （例：人力資源部經理） 結果 確立企業(yè)人力資源競爭力以支持企業(yè)經營目標的達成。 職位使命 — 撰寫說明 使 命 12 職位使命 — 撰寫說明 寫好部門使命必須： 對部門職能、崗位職責有非常充分的了解和認識。 13 課堂練習 ? 請大家編制所在部門的使命 14 第一部分 理解部門及崗位使命 第二部分 理解部門職能及崗位職責的三級劃分方法 第三部分 理解崗位任職資格 今日議題 第四部分 理解崗位 KPI業(yè)績指標的尋找方法 第五部分 部門職能及崗位說明書的審核流程 15 部 門 職 能 分 級 說 明 一級職能 二級職能 三級職能 一級職能是部門應該承擔的最主要職能，通常只用一句話來進行概況。 三級職能是為了完成二級職能，所要做的一些具體的業(yè)務工作。有兩個職位需要你去安排，一個是車間的高級技術員，另一個是生產部主任。例如，都具有 20年的生產工作經驗，且獲得了國家相關技術領域的專業(yè)資格證書。 任職資格標準是員工成功完成業(yè)務工作所具備的相關知識、技能、經驗的要求，是衡量員工對業(yè)務工作勝任能力的標尺。了解一個專門的學科。 技能：簡單的說就是做好事情的能力，也就是說處理事情、解決問題的能力。 經驗：在實踐中積累的知識。 知識和能力的區(qū)別： 知識是告訴別人你知道什么，而能力則是應用知識、經驗把事情做好。例如：你在書本上了解到汽車是如何駕駛的，但并不意味著你可以把汽車開的很好；有些戀愛專家分析問題頭頭是道，但輪到自己的時候，不知道如何去做。 26 注意事項 一個職務需要任職者具有什么樣的知識、技能、和能力，應當依據崗位來確定，而
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1