高激勵性動態(tài)pcpc薪酬設(shè)計方法-在線瀏覽
2025-02-24 02:11本頁面
【正文】 . 分配方式是薪酬分配變革的重要內(nèi)容 2. 分配方式?jīng)Q定某一企業(yè)薪酬的價值取向 3. 現(xiàn)代常見的分配方式： 4. 為什么存有多種分配形式？ ? 長、中、短期激勵及分配方式 ? 現(xiàn)金、股權(quán)、實物分配方式 ? 工資、福利與獎金分配方式； ? 月獎、季獎與年度獎金分配方式； ? 普惠福利與激勵性福利分配方式； ? 績效獎、質(zhì)量獎、服務(wù)獎分配方式； ? 基本工資與績效工資、能力工資與分配方式 ? 不同的分配形式有長、短處 ? 不同的分配形式有不同的功能 ? 不同的分配形式表現(xiàn)不同的管理思想 金 方策集團版權(quán)所有 八、如何設(shè)計 PCPC中長期激勵 1. 為什么要進行中長期激勵？ 2. 適應(yīng)對象 3. 常見的中、長期激勵形式 ? 工資、獎金延遲支付 ? 季度獎金 ? 車、房、物等分配 ? 公司貸款 ? 股票期權(quán)分配 ? 虛擬股票方案設(shè)計方法介紹 金 方策集團版權(quán)所有 九、如何設(shè)計 PCPC年薪 1. 為什么發(fā)明年薪制 2. 年薪制特點與作用 3. 適應(yīng)對象 4. 年薪設(shè)計方法 5. 一個具體案例介紹 金 方策集團版權(quán)所有 十、獎金分配設(shè)計方式 1. 什么叫獎金 2. 為什么要設(shè)獎金 3. 常見獎金類型： 4. 獎金設(shè)計方法 5. 獎金設(shè)計技巧范例 6. 獎金是把雙刃劍 ? 銷售獎、提成獎 ? 超額獎、質(zhì)量獎 ? 超利潤獎、收支差獎 ? 項目獎、創(chuàng)新獎 ? 服務(wù)獎 ? 無事故獎 ? 工程獎 ? 市場獎 金 方策集團版權(quán)所有 十一、薪酬傾斜政策在薪酬方案中如何體現(xiàn) ？ 1. 薪酬為什么必須有傾斜 2. 薪酬向誰傾斜 3. 薪酬的傾斜政策如何體現(xiàn) 4. 薪酬傾斜設(shè)計方法 ? 職位評估 ? 薪酬水平定位 ? 級差 ? 調(diào)薪（頻率與比例） ? 獎金系數(shù)與總量 ? 福利 金 方策集團版權(quán)所有 十二、高管人員薪酬設(shè)計中應(yīng)注意的問題 1. 可以將高管人員的分配方案專門設(shè)計 2. 一般考慮的要素： 3. 年薪制度設(shè)計方法 ? 與一般員工的薪酬差距 ? 風(fēng)險 ? 投入 ? 企業(yè)經(jīng)營水平 ? 個人能力 ? 企業(yè)性質(zhì) ? 分配方式 ? 社會價格 ? 總量限制 ? 獲取方式與時間 ? 如何與業(yè)績掛鉤 金 方策集團版權(quán)所有 十三、新員工工資分配注意問題 1. 試用期工資如何確定 2. 轉(zhuǎn)正后如何定位 3. 試用期獎金與績效工資怎么處理？ 4. 如果新員工工資要求高于老員工怎么辦？ 5. 新員工的“保險”處理 金
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1