經(jīng)理人素養(yǎng)與員工職業(yè)化培訓(xùn)-在線瀏覽
2025-02-23 10:42本頁面
【正文】 她趕在大家起床之前，就把地抹了，把所有的理發(fā)器具也擦得一塵不染。原先負(fù)責(zé)搞清潔的女孩表現(xiàn)得很不高興，老跟阿信過不去。 ? 聰明的阿信很快為自己找到了另一份沒人干的事：為等候的客人倒水，給離去的客人擦鞋。和客人的贊賞。當(dāng)一個人覺得自己的利益將會被人侵犯時，自然會奮起反擊，這是正常的自衛(wèi)反應(yīng)。 ? 無論是剛從校門走進社會的畢業(yè)生，還是在跨國公司間跳槽的資深職業(yè)經(jīng)理人，到了一個全新的工作環(huán)境，總會希望盡快展現(xiàn)自己的才華，以求得到別人的了解與認(rèn)同。對于新人職的人，上司對他的工作表現(xiàn)一般都會比較寬容。實際上，他們不會指望新人一進公司就能馬上出成績，他們會通過一些小事來觀察新人的為人、品性、工作態(tài)度等，據(jù)此形成一個基本判斷。此外，作為上司，他們并不希望新人的到來一下子打破原有的平衡，就算他們有計劃用新人來替代原來的員工，也希望能平穩(wěn)過渡。 ? ? 有了這種第一印象，上司往往就很難把重要的或難度大的工作托付給他們，只安排一些例行的日常工作。看著那些能力不及自己的人總是被委以重任，這些急于表露自己的新人會漸漸產(chǎn)生一些不好的心理狀態(tài)，如懷才不遇、總覺得上司事事針對自己、自己不論怎樣努力都不會得到上司賞識等等。過于急切表現(xiàn)自己，未必會得到上司的賞識，還有可能引起同事的反感，這在辦公室里是常有的。 ? 在職責(zé)范圍內(nèi)表現(xiàn)自己的工作能力。 ? 作為新人，要不恥下問，向有經(jīng)驗的人虛心求教，就算你覺得他的方法沒有一點可取之處，也不要當(dāng)面表達(dá)不屑，不要急著提出挑戰(zhàn)，而是先想一想，為什么這套程序能在此運行這么多年？ ? 留一些時間給自己來細(xì)心觀察，以免犯一些簡單的錯誤，不要一開始就讓別人對你一眼見底。 二 。他說小芒是他在 20多名應(yīng)征者中挑選出來的，本科學(xué)歷，人很聰明、機靈。 ? 有時候遇到需要大家合作的事情，她就槍那些容易的來干。 ? 馬豐說，有一次，公司開客戶會議，他讓財務(wù)秘書留了一張條子給她，讓她提前半天把一份財務(wù)報表復(fù)印 16份，然后分發(fā) 15份到會議室，另一份送給財務(wù)秘書。過后，馬豐找她了解情況，她還振振有詞地說，那是財務(wù)部的事不應(yīng)該由行政部來做。小芒的職位雖然不高，但她來了以后，這種融洽被打破了。 三、 誠信與自
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