【能力素質(zhì)】換位思考追求雙贏：民企boss與職業(yè)經(jīng)理人的信任危機(jī)解決之道-在線瀏覽
2024-12-06 07:32本頁(yè)面
【正文】 中連換 6任 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，最終未能物 色到理想的對(duì)象。 ： ； :； ： 與 BOSS相約 成功的向上管理技巧 5 解決之道 ? 合作前先坦誠(chéng)相待，將自己 ﹙ 企業(yè) ﹚ 的優(yōu)缺點(diǎn)告知對(duì)方 ? 互相做背景調(diào)查，提供證明材料 ? 互相不要期望太高， ﹙ 婚前看缺點(diǎn)，婚后看優(yōu)點(diǎn) ﹚ ? “先小人后君子”設(shè)好條件，簽訂協(xié)議 ﹙結(jié)婚時(shí)簽離婚協(xié)議 ﹚ 與 BOSS相約 成功的向上管理技巧 6 三、職業(yè)經(jīng)理人的問(wèn)題 問(wèn)題三： 職業(yè)經(jīng)理人與 BOSS 相處不好到底是誰(shuí)之錯(cuò)？ 與 BOSS相約 成功的向上管理技巧 7 問(wèn)題三的啟示 與 BOSS相處不好，至少 80%以上是自己的原因； 大多數(shù)情況，特別是重大問(wèn)題上， BOSS總是對(duì)的，否則他就成不了 BOSS； 你與一個(gè)企業(yè)的 BOSS相處不好，換一個(gè)企業(yè)也未必能相處得好； 能看到
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