【摘要】超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度超越集團(tuán)二零零一年十一月超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部薪酬制度1第一章總則第一條薪酬是對(duì)員工為超越所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償,同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工的學(xué)歷、技能與經(jīng)驗(yàn),以達(dá)到吸引人才,激勵(lì)、留住人才的目的。第二條薪酬制度的設(shè)計(jì)體現(xiàn)公平性
2025-08-15 10:18
【摘要】XX集團(tuán)IE事業(yè)部、網(wǎng)絡(luò)公司述職模版XX集團(tuán)企業(yè)管理部二零零二年五月模版填寫說(shuō)明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請(qǐng)各企業(yè)組織相關(guān)人員,認(rèn)真研究。為了使各企業(yè)按照要求準(zhǔn)備好述職報(bào)告,現(xiàn)將有關(guān)事宜作進(jìn)一步說(shuō)明:一、填寫模版時(shí)應(yīng)
2025-08-10 23:29
【摘要】)?0?2022Suntime-Diversification169。2022SystrumAllrightsreserved集團(tuán)總部及各事業(yè)部定崗定編報(bào)告天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632)?1?2022Suntime-Diversification169。2022Sy
2025-03-11 01:39
【摘要】聯(lián)通公司哈爾濱事業(yè)部調(diào)研方案-----------------------作者:-----------------------日期:哈爾濱事業(yè)部調(diào)研方案省公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部前言:哈爾濱在全省市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作中占有舉足輕重的地位(客戶占全省33%,收入占全省的39%),其市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的質(zhì)量直接全省經(jīng)營(yíng)績(jī)效。2003年前三季度,哈爾濱事業(yè)部的
2025-06-20 03:41
【摘要】蒙牛集團(tuán)低溫事業(yè)部導(dǎo)購(gòu)管理手冊(cè)第一部分:蒙牛集團(tuán)企業(yè)標(biāo)志釋義本標(biāo)志使企業(yè)名稱“蒙牛”的表意造型。以厚實(shí)飄逸的一抹橫筆,象征內(nèi)蒙古廣袤肥沃的土地,獨(dú)特的區(qū)域優(yōu)勢(shì)表明企業(yè)的發(fā)展條件盡得天時(shí)、地利。彎角堅(jiān)挺如峰,表明牛得堅(jiān)韌、勤勞,象征積極向上、穩(wěn)健、奮進(jìn)得企業(yè)理念。并喻意企業(yè)產(chǎn)品是清真食品。整個(gè)標(biāo)志的白色、綠色構(gòu)成,突出追求天然、遠(yuǎn)離污染的主題。第二部
2025-05-31 01:30
【摘要】伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部績(jī)效考核方案銷售一處KPI手冊(cè):關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)考核目的考核期定義備注銷售量(額)同期增長(zhǎng)比與歷史同期水平相比,銷售量(額)的增長(zhǎng)水平季,年(t期銷售額-上一年t期銷售額)/上一年t期銷售額1≤t≤4銷售費(fèi)用同比增長(zhǎng)與銷售額同比增長(zhǎng)的比值銷售費(fèi)用的同比增長(zhǎng)不得高于銷售額的同比增長(zhǎng)季,年[(t期銷售費(fèi)用-上一年t期
2025-06-23 01:41
【摘要】超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部考核制度超越集團(tuán)二零零一年十一月超越集團(tuán)煤炭事業(yè)部考核制度1第一章總則第一條適用范圍本制度適用于煤炭事業(yè)部除總經(jīng)理和礦長(zhǎng)外的全體員工。第二條考核目的通過(guò)考核激勵(lì)員工圍繞事業(yè)部季度和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)積極努力開展工作,為員工季
【摘要】9/10蒙牛集團(tuán)低溫事業(yè)部導(dǎo)購(gòu)管理手冊(cè)第一部分:蒙牛集團(tuán)企業(yè)標(biāo)志釋義本標(biāo)志使企業(yè)名稱“蒙牛”的表意造型。以厚實(shí)飄逸的一抹橫筆,象征內(nèi)蒙古廣袤肥沃的土地,獨(dú)特的區(qū)域優(yōu)勢(shì)表明企業(yè)的發(fā)展條件盡得天時(shí)、地利。彎角堅(jiān)挺如峰,表明牛得堅(jiān)韌、勤勞,象征積極向上、穩(wěn)健、奮進(jìn)得企業(yè)理念。并喻意企業(yè)產(chǎn)品是清真食品。整個(gè)標(biāo)志的白色、綠色構(gòu)成,突出追求天然、遠(yuǎn)離污染的主題
【摘要】49/49某集團(tuán)IE事業(yè)部中期述職模版模版填寫說(shuō)明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請(qǐng)各企業(yè)組織相關(guān)人員,認(rèn)真研究。為了使各企業(yè)按照要求準(zhǔn)備好述職報(bào)告,現(xiàn)將有關(guān)事宜作進(jìn)一步說(shuō)明:一、填寫模版時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)(一)論點(diǎn)明確,論據(jù)
2025-08-11 12:54
【摘要】綠地·濟(jì)南事業(yè)部項(xiàng)目企劃報(bào)告核心問題關(guān)于核心問題:?面對(duì)市場(chǎng),本項(xiàng)目未來(lái)應(yīng)該做什么樣的產(chǎn)品??產(chǎn)品未來(lái)需要吸引的目標(biāo)客戶群體是什么人??未來(lái)產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)在哪里,如何吸引目標(biāo)客戶?關(guān)于定位核心:主題:雍雅貴宅,鼎禮世家客戶:享受品味生活的濟(jì)南上層與精英產(chǎn)品:首座人文豪宅社區(qū)研究思路供應(yīng)市場(chǎng)
2025-02-05 23:33
【摘要】機(jī)密XXXXXX2023財(cái)年XXXXXX事業(yè)部規(guī)劃2023年02月23日XXXXXX事業(yè)部2023財(cái)年規(guī)劃要點(diǎn)(邏輯關(guān)系圖)2、競(jìng)爭(zhēng)力分析3、主要策略1、客戶需求分析4、推進(jìn)計(jì)劃5、組織保障及資源需求?組織結(jié)構(gòu)及人員編制?組織建設(shè)?業(yè)務(wù)核心流程?落實(shí)矩陣管理?資源需求
2025-03-23 10:17
【摘要】華世海天集團(tuán)酒吧事業(yè)部現(xiàn)場(chǎng)管理診斷報(bào)告機(jī)密報(bào)告人:人資中心廖明縣2023年7月21日-8月21日下一步工作計(jì)劃改善建議人力資源管理組織管理導(dǎo)讀1、組織設(shè)置不合理,各酒吧共有資源無(wú)法得到統(tǒng)一調(diào)配管理、共享?每個(gè)酒吧具有獨(dú)立的
2025-02-27 22:34
【摘要】第0頁(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)管理體系構(gòu)建電力事業(yè)部管理架構(gòu)機(jī)密2023年8月此報(bào)告僅供電力開發(fā)公司內(nèi)部使用。未經(jīng)書面許可,其他機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制第1頁(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)管理體系構(gòu)建????????戰(zhàn)略決定各業(yè)務(wù)發(fā)展方向,在戰(zhàn)略之下確定了主業(yè)管理模式,并進(jìn)而形
2025-02-24 17:06
【摘要】吉耐企業(yè)集團(tuán)電力系統(tǒng)集成事業(yè)部GeneralCommunicationSystemIntegrationDepartment吉耐簡(jiǎn)介?吉耐企業(yè)集團(tuán)成立于1993年,是專業(yè)為電力系統(tǒng)設(shè)備及配件制造商,電力運(yùn)營(yíng)商提供產(chǎn)品集成打包業(yè)務(wù)以及物流解決方案的供應(yīng)商。在從事電力行業(yè)十多年里,以為多家世界知名通訊企業(yè)提供了高效,低成本,快捷的集成與解
2025-02-02 05:28
【摘要】第0頁(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)管理體系構(gòu)建2023年7月電力事業(yè)部管理架構(gòu)機(jī)密2023年8月此報(bào)告僅供電力開發(fā)公司內(nèi)部使用。未經(jīng)書面許可,其他機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制第1頁(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)管理體系構(gòu)建2023年7月????????戰(zhàn)略決定各業(yè)務(wù)發(fā)展方向,在
2025-02-06 03:08