【正文】 其他工資形式。若乙方提供了正常勞動 ,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 “甲方指定的單位 ”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況 ,即 “外派用工 ”的情形。 第七條 勞動合同 的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一 )有下列情形之一的 ,甲、乙雙方可以變更本合同 : 、集體和他人利益的情況下 ,雙方協(xié)商一致的 。 。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ,營私舞弊 ,給甲方利益造成重大損害的 。 、脅迫的手段或者乘人之危 ,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 注 :依據(jù)《勞動合同法》第 39 條修訂。 (三 )有下列情形之一的 ,甲方可以解除本合同 ,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方 : ,醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 ,致使原勞動合同無法履行 ,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 。 。 。 八、其他約定條款 (1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方 ,雙方另行簽訂《 培訓(xùn) /教育協(xié)議》 ,因乙方原因而提前解除勞動合同 ,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費用 ,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn) /教育協(xié)議》的約定。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明 ,并應(yīng)書面承諾其真實性。 (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的 ,本合同自到崗日滿后自動失效 ,但甲方認(rèn)可的除外。 (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。 (5)本合同履行過程中 ,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項 ,不影響本合同履行 。 (6)乙方在合同期內(nèi) ,屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有 ,乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。 (8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密 ,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員 )。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。 十、本合同未盡事宜 ,法律法規(guī)有規(guī)定的 ,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 。雙方協(xié)商一致 ,可以變更本合同。 十一、本合同一式 份 ,自雙方簽字蓋章之日起生效 。甲方應(yīng)按規(guī) 定建立職工名冊備查 ,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。 一、勞動合同期限。 合同期從 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止。 二、工作內(nèi)容。對營銷思想進行定位 ,確保完成公司制定的銷售目標(biāo)。 (報價單 ,合同 ,任務(wù)單 ,出運單等 ),支持業(yè)務(wù)員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。 ,參與及協(xié)助國內(nèi)外市場的潛在及現(xiàn)有重點客戶談判 ,開發(fā)及后續(xù)訂單操作 ,確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。 ,落實公司制度 ,對業(yè)務(wù)員要起到監(jiān)督作用 ,防止業(yè)務(wù)員泄露公 司機密及飛單行為。 三、工作時間 (一 )雙方同意按訂 ______工時制度執(zhí)行 : 標(biāo)準(zhǔn)工時制。甲方由于工作需要 ,經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間 ,一般每日不得超過 1 小時 ,因特殊原因需要延長工作時間的 ,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時 ,每月不得超過 36小時。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 不定時計算工時制。工作時間和休息休假自行安排 (轉(zhuǎn)載自 :. 千 葉帆 文摘 : 銷售業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同 )。但是 ,因銷售系列員工崗位的特點 ,乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作 ,未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的 ,甲方不支付加班費。 (一 )乙方試用期間的月工資為 ______元。提成款的發(fā)放方式 :合同簽訂后 ,確定收到客戶定金后三日內(nèi)付提成額的 ______%,收到客戶第二期應(yīng)收款后三日內(nèi)付提成額的 ______%,余款 ,等客戶結(jié)清余款三日內(nèi)付清。如遇節(jié)假日或休息日 ,則調(diào)整到相近的工作日支付。 (四 )乙方工資的增減 ,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放 ,以及特殊情況下的工資支付等 ,均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 五、勞動保護、勞動條件和勞動紀(jì)律。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。 (二 )甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。 六、勞動合同變更、解除、終止的條件。 (二 )乙方具有下列情形之一的 ,甲方可以解除勞動合同。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的 。 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ,對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響 ,或者經(jīng)甲方提出 ,拒不改正的 。 被依法追究刑事責(zé)任的 。 (三 )具有下列情形之一的 ,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后 ,可以解除本勞動合同 : 乙方患病或非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 乙方不能從事或者不能勝 任原崗位 (工種 )工作 ,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的 。 (四 )甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 ,達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) ,確需裁減人員的 ,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全