【正文】 督個(gè)人勞動合同的執(zhí)行情況。 第四條 工作時(shí)間、節(jié)假日 ４．１ 工作時(shí)間 （ａ）公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。 （ｃ）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。適用法律許可者除外。 （ｅ）夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時(shí)間。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 ４．２ 節(jié)、假日 雇員每年享有下列法定節(jié)、假日 ：（在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)） 元旦（一月一日） ……………………… 一天 國際勞動節(jié)（五月一日） ……………… 一天 國慶節(jié)（十月一日） …………………… 二天 春節(jié) ……………………………………… 三天 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 ４．３ 有薪假期 （ａ）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。 （ｂ）經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。 ４．５ 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ４．７ 喪假 按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。 ４．８ 探親假 按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。 第五條 工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金 ５．１ 公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司 的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。 ５．２ 董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。 ５．４ 公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。對正常工作日加班的雇員，公 司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（１５０％）支付加班費(fèi)。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（３００％）支付加班費(fèi)。 ５．６ 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。 ５．８ 如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（７０％）。 ５．９ 除第５．５條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對下列費(fèi)用負(fù)責(zé)： （ａ）每一上班雇員的午餐費(fèi)； （ｂ）每一雇員工作服的費(fèi)用； （ｃ）本合同第７．５條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用； （ｄ）按董事會批準(zhǔn)的 “公司獎勵制度 ”，從職工獎勵和福利基 金中提取的獎金和福利費(fèi)用； （ｅ）按本合同第６．１（ｃ）款，付給雇員的款項(xiàng)。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。 （ｇ）其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。 第六條 獎勵、獎金和補(bǔ)助 ６．１ 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議，給予表揚(yáng)和嘉獎或給予公司認(rèn)為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。 （ｄ）雇員父母亡故：人民幣１００元。 （ｆ）其他應(yīng)予物質(zhì)獎勵的模范行為。 第七條 勞動保護(hù)和勞動保險(xiǎn) ７．１ 公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。 ７．２ 雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。 ７．３ 雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。 ７．４ 員工對公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 ７．６ 公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。 ７．８ 公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 第八條 處罰和解雇 ８．１ 解雇試用期內(nèi)的雇員 試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前７天書面通知對方終止合同。公司對于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開除。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（３０％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（７）天。 （ｂ）對屬于下列情況，公司不會按８、２款規(guī)定解雇雇員。 ８．４ 通知和備案 公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。 ８．６ 由于公司違法引 起的解雇 因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。工會如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對。如有爭議按１２．２條執(zhí)行。 第九條 辭職 ９．１ 一般性辭職 在第８．２條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（３０）天前通知公司。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。 第十條 保密、不競爭 １ ０．１ 雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。 第十一條 發(fā)明 １１．１ 本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出 任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（ “發(fā)明 ”），該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。 第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決 １２．１ 監(jiān)督檢查 為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。如