【正文】 進口檢測儀器，現(xiàn)有員工 100 多人。 重要客戶：南京長安汽車有限公司、北汽福田汽車股份有限公司等；錢江摩托車股份有限公司、南京金城摩托車有限公司；上海夏普電器有限公司，日本松下電器公司等。 上海大橋化工有限公司 獎懲制度 第一章 總則 第一條： 為了健全和完善本公司的激勵機 制， 充分調(diào)動員工的工作積極性和潛在主 觀能動性，提高工作效率，在鼓勵優(yōu)秀員 工的同時，促進其他員工更加努力地工作， 特制定本獎懲制度。 第三條： 公司在獎勵上采用精神鼓勵和物 質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則；對違紀(jì)職工的處理，采用以思想教育和相應(yīng)的處罰相結(jié)合的原則。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng) 成效者。 提出各項合理化建議并被采納收到實效者。 在本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)計等方面有發(fā)明、改進或提出合理化建議并取得重大成果或顯著成績的。 對于舞弊或有危害公司權(quán)益、泄露公司機密的事情，能事先揭發(fā) 、制止者；在社會上見義勇為，在對外工作交往中，為公司取得榮譽、提高公司社會聲譽的。 公司設(shè)委屈獎，獎勵在與同事及客戶交往中，顧全大局，忍辱負(fù)重的。 第六條： 評選條件如下： 被評選的員工，在評選的當(dāng)年度內(nèi)應(yīng)是自覺遵守公司各項規(guī)章制度的模范，無任何不良記錄，工作準(zhǔn)時出勤。 作質(zhì)量優(yōu)秀，工作無差錯。 從不計較個人得失，當(dāng)公司利益與個人利益發(fā)生沖突時能犧牲個人局部利益。 全體員工應(yīng)該加強遵守公司各項規(guī)章制度的自覺性，不斷提高自身素養(yǎng)，避免發(fā)生違紀(jì)行為。 級別 一般員 工 課長、 部門經(jīng)理、項 部門經(jīng)理、項目主任 目經(jīng)理及客戶經(jīng)理 經(jīng)理及客戶經(jīng)理以上 罰款數(shù)額 200 元 500元 1000元 2020 元以上 （ 3）嚴(yán)重警告并罰款 500 元以上（根據(jù)員工職務(wù)及級別而定）直至開除。 （ 5）解雇。并按法律規(guī)定追究其行政刑事責(zé)任。 第九條： 有下列情形之一的，應(yīng)給予 口頭警告： （一）違反員工禮儀規(guī)定的，含： 衣冠不整的，如上班穿拖鞋、背心的。 （二）違反廠區(qū)及生活區(qū)管理規(guī)定的，含： 在公司及生活區(qū)內(nèi)隨地吐痰、踐踏草坪或亂折花木的。 違反 5S 規(guī)定的。 擅 自將食堂餐具帶回宿舍的。 在上班時間做與本職無關(guān)的事，如看報紙、雜志，聊天的。 1在工作期間打電話聊天的。 1不按規(guī)定佩戴勞保用品的。 1接獲培訓(xùn)通知后，無正當(dāng)理由（病假、事假）拒不參加的。 1不按規(guī)定時間上交公司通知規(guī)定應(yīng)上交的報表等各類書面資料的。 1違反勞動紀(jì)律及工藝程序，工作不負(fù)責(zé)任造成廢次品等質(zhì)量事故及其他損失，經(jīng)濟損失在三百元以下的（經(jīng)濟損失應(yīng)原價賠償）。 2本人在公司而托人打卡的。 2未在公司范圍內(nèi)佩戴《員工上崗證》的。 2在消防區(qū)域堆放其他物品的。 第十條： 員工有下列情況之一者，應(yīng)給予書面警告處分： （一） 一年內(nèi)受三次口頭警告的 。 未經(jīng)許可，在工作時間內(nèi)會見親友的。 未經(jīng)允許帶無關(guān)人員參觀車間的。 （三）違反考勤制度的，含： 當(dāng)月內(nèi)累計遲到或早退 3 次的。 本人不在公司而托人打卡的。 不按安全生產(chǎn)制度操作的。 1辱罵同事及領(lǐng)導(dǎo)的。 （五）違反財務(wù)管理制度的，含： 1被發(fā)現(xiàn)欲報銷非公物用途之 款項的。 1對他人泄露公司秘密的行為沒有 及時加以阻止的。 （七）違反消防安全制度的，含： 1穿釘有鐵掌的皮鞋進入車間 及倉庫的。 第十一條： 員工有下列情形之一者，給予 嚴(yán)重警告處分： （一）經(jīng) 2 次書面警告后，又出現(xiàn)新的違紀(jì)行為的 （二）違反考勤管理制度的，含： 本月內(nèi)累計遲到或早退達到 5 次，且沒有正當(dāng)理由的。 （三）違反廠區(qū)管理制度的，含： 在廠區(qū)內(nèi)或廠門外正對區(qū)域大小便的。 （四）違反消防安全制度的，含： 攜帶打火機、火柴等進入車間、倉庫及技術(shù)部等非行政樓區(qū)域的。 破壞消防設(shè)施的。 （五）違反工作管理制度的，含： 利用公司電話及通訊設(shè)施撥打聲訊電話的。 1拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的。 1遺失所保管檔案，給公司造成損失的。 1在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆的。 1口頭威脅同事和領(lǐng)導(dǎo)的。 1違反安全生產(chǎn)要求，以致發(fā)生損害的。 （六）違反保密制度的，含 : 2 泄露公司秘密，給公司造成損失的。 第十二條： 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工，有下列 情形之一者，應(yīng)給予免職處分： 本職管理或業(yè)務(wù)工作長期無 業(yè)績，缺乏工作積極性和主動性。 下屬員工經(jīng)常出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象。 濫用職權(quán)，對員工進行打擊報復(fù)的。 對于本職管理工作沒有能力承擔(dān)。 下屬或所轄區(qū)域出現(xiàn)安全事故的。 第十三條： 處分的程序 違紀(jì)員工所屬部門經(jīng)理直接發(fā)現(xiàn)或下屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)后向部 門經(jīng)理匯報，經(jīng)查實由部門經(jīng)理提出書面處理意見，并將違紀(jì)員工本人對違紀(jì)的敘述材料提供給人力資源課。 人力資源課、違紀(jì)員工所屬部門、違紀(jì)員工本人對于違紀(jì)處理有不同意見時，應(yīng)及時交換意見并說明理由，但最終應(yīng)按照人力資源簽發(fā)的決定執(zhí)行。如被處罰人拒絕簽字，則公司有權(quán)將違紀(jì)事實及處罰決定予以公告。 被免職的員工從免職當(dāng)月起變更其相應(yīng)的工資級別，并另行簽訂勞動合同的補充協(xié)議，作為其副本，具備同樣的法律效力。 第十四條： 員工有下列情況之一，視為嚴(yán) 重違反公司制度者，公司將按照《勞動法》 第二十五條第（二）、（三）款之規(guī)定，予 以開除的處罰： （一） 經(jīng)給予 1 次嚴(yán)重警告處分后，又出現(xiàn)書面警告以上的違紀(jì)行為的。 1 年內(nèi)累計曠工 3 天的。如：封堵廠門、倉庫、車間、辦公樓等行為的。 捏造謠言或傳播未經(jīng)證實的任何與公司有關(guān)的話語，造成不良影響的。 對同事和領(lǐng)導(dǎo)以武力相威脅的。 擅自從事第二職業(yè)，在其他機構(gòu)兼職被查實的。 1違反勞動紀(jì)律及工藝程序，工作不負(fù)責(zé)任造成廢次品等質(zhì)量事故及其他損失，經(jīng)濟損失極大的。 1違反公司操作規(guī)程及規(guī)章制度，造成他人人身傷害或公司重大財產(chǎn)損失的。 1利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門的印信。 1依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故