【正文】 。 養(yǎng)老 保險(xiǎn)：是旨在通過能為達(dá)到一定條件的勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)資助、相關(guān)服務(wù)來增強(qiáng)勞動(dòng)者抵御老年風(fēng)險(xiǎn)的能力的一種社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)。 醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn) —— 醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)就是在被保險(xiǎn)人因健康原因而暫時(shí)失去勞動(dòng)能力并失去經(jīng)濟(jì)來源時(shí)，國家和社會(huì)有責(zé)任按照有關(guān)立法，對受保人提供醫(yī)療 服務(wù)和一定的收入補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)制度。（此答案來自網(wǎng)上，供參考） 住房公積金 最低生活保障：是指國家和社會(huì)為生活在法定最低收入水平之下的社會(huì)成員提供滿足生活需要的物質(zhì)幫助的救助形式。 （ C老有所養(yǎng)）是養(yǎng)老保險(xiǎn)最直接、最根本的目標(biāo)。 “社會(huì)最后一道安全網(wǎng)”是指（ A、最低生活保障制度） 當(dāng)工資水平提高到一定水平以后，勞動(dòng)供給 反而減少，這是因?yàn)?(A 收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) )。 個(gè)人不用交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是 ( C、工傷保險(xiǎn) )。 計(jì)劃體制下，我國企業(yè)職工享受 (B 勞保醫(yī)療 )制度。 康復(fù)服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)屬于（ B、服務(wù)保障）層次的社會(huì)保障 美國社會(huì)保障的模式是 ( A、社會(huì)保險(xiǎn)型 )。 社會(huì)保險(xiǎn)基金的設(shè)立具有明顯的（ B、 強(qiáng)制性 ） 社會(huì)保障法起源于（ A1601年英國頒布的《濟(jì)貧法》）。 社會(huì)福利的對象是（ C、全體社會(huì)成員 ） 社會(huì)救助的給付標(biāo)準(zhǔn)一般為 (A、當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钏? )。 社會(huì)救助是（ A、國家或社會(huì)的基本職能和義務(wù) ） 社區(qū)合作醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表國家有（ C、中國 ） 生育保險(xiǎn)的補(bǔ)助性質(zhì)屬于（ A、短期 ） 失業(yè)保險(xiǎn)所承保的風(fēng)險(xiǎn)是（ C、非自愿失業(yè)風(fēng)險(xiǎn) ） 失業(yè)是有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的勞動(dòng)力得不 到就業(yè)機(jī)會(huì)或就業(yè)后又喪失勞動(dòng)機(jī)會(huì)的（ B、社會(huì)現(xiàn)象 ） 實(shí)施強(qiáng)制性和自愿性相結(jié)合的失業(yè)保險(xiǎn)制度的國家是 (A、日本 ) 我國企業(yè)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額最多不得超過企業(yè)職工工資總額的 ( C、 2% ) 我國社會(huì)保障水平目前存在的最大問題是（ B、社保體系不合理 ） 我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度最終會(huì)走 (C、部分積累制 )的道路。 下列屬于后付制的付費(fèi)方式的是 (A按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi) )。 現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是以（ B1889年德國的《老年、殘疾遺屬保險(xiǎn)法》）為標(biāo)志。 新加坡實(shí)行的是 (C、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型 )的社會(huì)保障模式。 以下不屬于社會(huì)福利基金的是（ B、工傷保險(xiǎn)基金 ） 以下不屬于社區(qū)服務(wù)內(nèi)容的是（ C、學(xué)歷教育 ） 英國 1601年頒發(fā)的（ B、《濟(jì)貧法》 ）是西方最早的以法律形式確定的社會(huì)救助制度。 在國際術(shù)語中，“職業(yè)傷害”一般用來代替（ A、工傷 ） 在羅斯?？偨y(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)和主持下， 1935年美國頒布了第一部（ C、《社會(huì)保障法》） 政府介入和（ A調(diào)控手段）是社會(huì)保障管理理論的核心。 最早提出用負(fù)所得稅制度取代拉平底線的辦法來實(shí)施最低生活保障制度的人物是 (D弗里德曼 )。 當(dāng)前在失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展的過 程中出現(xiàn)的問題有（ A失業(yè)率不斷升高，導(dǎo)致失業(yè)保險(xiǎn)支出越來越大 B失業(yè)保險(xiǎn)入不敷出，支付壓力沉重 D高水平失業(yè)保險(xiǎn)助長不良風(fēng)氣，影響經(jīng)濟(jì)健康增長）。中國老年人福利的主要內(nèi)容包括（ A、滿足精神文化需求 B、物質(zhì)生活福利 C、醫(yī)療保健服務(wù) D、“五?！敝贫龋? 疾病特征有（ A嚴(yán)重性 B普遍性 C復(fù)雜性 D社會(huì)性）。 堅(jiān)持福利項(xiàng)目設(shè)置的基本原則有（ A滿足居民福利需求原則，即根據(jù)城鄉(xiāng)居民的普遍需求來設(shè)置福利項(xiàng)目 B與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則，即根據(jù)現(xiàn)實(shí)國力來設(shè)置福利項(xiàng)目 C遵循社會(huì)福利的發(fā)展規(guī)律，即服務(wù)社會(huì)化、對象群體化和發(fā)展協(xié)調(diào)化 D適度引入市場機(jī)制原則，即增加市場參與主體的多樣性，引入市場競爭機(jī)制）。 社會(huì)保障的社會(huì)化特征，主要表現(xiàn)在（ A、制度的開放性 B、籌資社會(huì)化 C、服務(wù)社會(huì)化） 社會(huì)保障法的特征有（ A安全性 B強(qiáng)制性 C普遍性D 平等性和鼓勵(lì)性）。 社會(huì)保障管理在運(yùn)行中須遵循的原則有 (A、依法管理原則 B、公正與效率原則 D、與相關(guān)系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致原則 E、屬地管理為主 )。 社會(huì)保障實(shí)踐的（ B出發(fā)點(diǎn) C基本目標(biāo)）是衡量社會(huì)保障發(fā)達(dá)狀態(tài)與進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。 社會(huì)保障體系建設(shè)的目標(biāo)有（ A完整性 C層次性 D協(xié)調(diào)性）。與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金的特點(diǎn)有（ B、私人產(chǎn)品 C、通過資本市場運(yùn)作 ） 社會(huì)福利的特征有（ A政府的主導(dǎo)性和對象的全性C 實(shí)現(xiàn)形式的多樣性和權(quán)利與義務(wù)的不對等性）。 社會(huì)救助的特征有（ A最低保障性 C權(quán)利義務(wù)單向性 D救助對象全民性）。 失業(yè)保險(xiǎn)的管理采取政府監(jiān)督下的工會(huì)管理模式的國家有（ A、丹麥 C、芬蘭） 世界各國的養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資模式主要有（ A現(xiàn)收現(xiàn)付式 B完全積累式 D部分積累式）。 我國社會(huì)救助的主要內(nèi)容有（ A、自然災(zāi)害救助 B、洪水、地震救助 C、孤、寡、病、殘救助 D、城鄉(xiāng)貧困救助） 醫(yī)療保險(xiǎn)的給付方式，從支付時(shí)間來看，一般分為以下幾類（ C、預(yù)付制 E、后付制 ）。 以下對“供給不足”理論的闡述正確的有（ A“供給不足”是導(dǎo)致失業(yè)的主要原因 B失業(yè)人員大多是缺乏訓(xùn)練、技術(shù)水平低下的勞動(dòng)者）。 判斷 部分失業(yè)或者不充分就業(yè)是指有勞動(dòng)能力的人，雖然有工作，但工傷報(bào)酬達(dá)不到法定的工資標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間達(dá)不到正常工作時(shí)間的三分之二。 殘疾人福利包括就業(yè)福利、特殊教育福利、環(huán)境福利和優(yōu)惠待遇 福利等，但不包括殘疾人在期間的福利。 殘疾人福利是指國家和社會(huì)為殘疾人生活、工作、教育、醫(yī)療和康復(fù)等方面提供的設(shè)施、服務(wù)和優(yōu)惠性政策的一種福利制度，是社會(huì)福利的一個(gè)重要方面。（√） 福利國家型保障模式是最早出現(xiàn)的社會(huì)保障制度。（）福利型國家不采取個(gè)人集資方式。（ ）“無過失補(bǔ)償原則”改為“個(gè)人不繳費(fèi)原則” 關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理，大多數(shù)國家是由各種獨(dú)立性機(jī)關(guān)或基金會(huì)負(fù)責(zé)，管理機(jī)關(guān)通常由受保人和政府兩方面組成的理事全管理。應(yīng)該是由受保人、雇主和政府三方面組成的理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。（ ）“公務(wù)員”改為“制造業(yè)工人” 國家保險(xiǎn)型保障模式的宗旨是：最充分地滿足無勞動(dòng)能力者的需要、保護(hù)勞動(dòng)者的健康并維持其工作能力。（√） 集中管理模式是把各種保險(xiǎn)和其他保障項(xiàng)目全部統(tǒng)一在一個(gè)管理體系內(nèi)，建立統(tǒng)一的社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)，集中對社會(huì)的營運(yùn)、監(jiān)管、實(shí)施統(tǒng)一起來，但基金必須分開管理。集中管理模式包括對基金的集中管理，不能對基金分開管理。（ ） “ 8%”改為“ 20%” 企業(yè)年金是比較普遍的法定員工福利計(jì)劃之一。（ ）將“社會(huì)保險(xiǎn)”和“社會(huì)福利”的位置顛倒。（√） 社會(huì)保障的項(xiàng)目發(fā)展不是一個(gè)一個(gè)的增長，而是隨著社會(huì)的發(fā)展變化而采取急劇膨脹型發(fā)展的方式。（√） 社會(huì)保障基金的來源渠道主要有財(cái)政撥款、征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、發(fā)行福利彩票和募捐、服務(wù)收費(fèi)、基金運(yùn)營收益等。（ ） “間接的、被動(dòng)的、保守的卻又是必要的投資選擇”改為“直接的、激進(jìn)的、風(fēng)險(xiǎn)型投資” 社會(huì)保障體系是國家依法建立起來的保障國民生活、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的系統(tǒng)，它是由保險(xiǎn)、救助、福利、互助和個(gè)人自我保 障等相互聯(lián)系的子系統(tǒng)組成的一個(gè)相互聯(lián)系，緊密結(jié)合沒有區(qū)別的“社會(huì)安全網(wǎng)”。由于各國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化、生活水平、居民需求和傳統(tǒng)習(xí)慣不同，社會(huì)保障的內(nèi)容和項(xiàng)目，保障范圍和受益程度也不盡相同。（）正確的應(yīng)是：進(jìn)入現(xiàn)代社會(huì)保障制度階段的標(biāo)志。 ( ) “社會(huì)福利”改為“社會(huì)救助” 失業(yè)保險(xiǎn)的目的是保障失業(yè)者的基本生活。（）時(shí)間錯(cuò)了，應(yīng)當(dāng)是 1999年。（ ） “勞動(dòng)和社會(huì)保障部”改為“民政部” 我國目前企業(yè)和個(gè)人每月住房公積金的繳存額是員工本人平均工資的 5%。（） 答： 在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)仍將是一個(gè)多元化的醫(yī)療保障體系。（√） 新加坡的就業(yè)委員會(huì)是養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理機(jī)構(gòu)。（ ）“提供經(jīng)濟(jì)幫助”改為“經(jīng)濟(jì)援助與服務(wù)相結(jié)合” 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)賬結(jié)合的模式是中國的首創(chuàng)。（√） 養(yǎng)老保險(xiǎn)追求長期平衡，醫(yī)療保險(xiǎn)追求周期平衡，失業(yè)保險(xiǎn)追求即期平衡。（ ）“勞動(dòng)者必須參加養(yǎng)老保險(xiǎn)”改為“勞動(dòng)者必須參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)” 一個(gè)國家的恩格爾系數(shù)越低，意味著這個(gè)國家的生活水平越低。（） 答： 最后一句說法是錯(cuò)誤的。 以福利項(xiàng)目是否具有法律強(qiáng)制性為依據(jù)，員工福利可以分為法定福利和非法定福利。（） 答： 供過于求應(yīng)改為供給不足。（ ） “英國”改為“德國” 在建設(shè)中國新型社會(huì)保障制度的進(jìn)程中，應(yīng)當(dāng)確立大 協(xié)調(diào)觀和可持續(xù)發(fā)展觀，突出以人為本和公平的價(jià)值取向。（）三個(gè)基本原則中沒有風(fēng)險(xiǎn)性原則，應(yīng)當(dāng)是流動(dòng)性原則。（ ） “政府介入社會(huì)保障的程度”改為“社會(huì)保障實(shí)踐的出發(fā)點(diǎn)和基本目標(biāo)” 政治因素是影響社會(huì)保障制度的首要因素。（ ） “政府集中管理模式”改為 “國家財(cái)政總監(jiān)督下按照分類負(fù)責(zé)原則確立的部門分管模式” 中國農(nóng)村的五保戶制度，屬于老年人福利的范圍。（ √ ） 中國社會(huì)保障制度改革的第二階段的重點(diǎn)是為國有企業(yè)改革配套和緩解鄉(xiāng)村貧困問題。法律規(guī)定范圍內(nèi)的所有企業(yè)，都必須參加工傷保險(xiǎn)。它包括工傷津貼、工傷醫(yī)療、職業(yè)康復(fù) 、傷殘撫恤、喪葬費(fèi)補(bǔ)助和遺屬撫恤等項(xiàng)目。雇主承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的全部費(fèi)用，雇員無須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)的目的不僅在于為工傷傷亡者和職業(yè)病患者提供經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，而且在于減少和預(yù)防工傷和職業(yè)病的發(fā)生，降低勞動(dòng)者可能遭受傷害的程度。工傷保險(xiǎn)的保障水平是根據(jù)工傷者受傷害的程度來確定的，具有差異性和多層次性。 答： 1)工傷保險(xiǎn)制度應(yīng)當(dāng)與工傷預(yù)防、工傷康復(fù)有機(jī)結(jié)合，工傷預(yù)防的任務(wù) 是通過采取相應(yīng)的措施和手段來預(yù)防工傷事故的發(fā)生，以達(dá)到最大限度的減少工傷事故及其為害后果。工傷康復(fù)是通過醫(yī)療手段的延伸促使受害職工的身體康復(fù)，并通過相應(yīng)的職業(yè)再培訓(xùn)來幫助其恢復(fù)職業(yè)能力，促使其從新從事相應(yīng)的工作。 簡述劃分貧困線的方法？ 答： 確定貧困線有四種方法：⑴以恩格爾系數(shù)為依據(jù)確定貧困。一般認(rèn) 為，恩格爾系數(shù)超過 59%，屬于生活絕對貧困的家庭。⑶市場菜籃子方法。⑷生活形態(tài)式方法。 簡述美國社會(huì)保障制度的特點(diǎn)？ 答： 美國社會(huì)保障制度的特點(diǎn)：一是社會(huì)保障制度內(nèi)容豐富，項(xiàng)目繁多，但保障程度不高。三是多層次的保障管理體系。四是、強(qiáng)制和自愿相結(jié)合。 答：相同之處：都是社會(huì)保障體系的重要組成部分，都屬于社會(huì)保障的正式制度安排。 簡述社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資渠道？ 答： 社會(huì)保障基金的投 資渠道有以下幾種：①銀行存款；②信托存款；③不動(dòng)產(chǎn)投資；④有價(jià)證券（債券、股票等）投資；⑤直接貸款或委托貸款。社會(huì)保障基金籌集的方式主要有三種：⑴現(xiàn)收現(xiàn)付式；⑵完全積累式；⑶部分積累式。⑵針對收入損失提供現(xiàn)金補(bǔ)助的 措施，通常稱為“收入維持方案”；對受保人提供特種商品或直接服務(wù)的方案，通常稱為“實(shí)物補(bǔ)助”。⑷世界上還有其他 2種保障方式：一是公營的“儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)基金”制度；二是雇主責(zé)任保險(xiǎn)制度。 簡述社會(huì)保障的基本理論的主要內(nèi)容？ 答： 社會(huì)保障的基本理論主要闡述社會(huì)保障的基本概念、基本范疇以及最基本的社會(huì)保障關(guān)系。 簡述社會(huì)保障的目標(biāo)與功能。第二，滿足國民的生活保障需求。社會(huì)保障的功能主要有穩(wěn)定功能、調(diào)節(jié)功能、促進(jìn)發(fā)展功能、互助功能等四大基本功能，另外還有防控風(fēng)險(xiǎn)等其他功能。 簡述社會(huì)保障的再分配關(guān)系？ 答： 社會(huì)保障有關(guān)的再分配關(guān)系有：⑴國家與企業(yè)、個(gè)人之間的再分配關(guān)系。⑵勞動(dòng)者之間的再分配關(guān)系。⑶企業(yè)與勞動(dòng)者之間的再分配關(guān)系。⑷企業(yè)與企業(yè)之間的再分配關(guān)系。⑸地區(qū)與地區(qū)之間的再分配關(guān)系。 簡述社會(huì)保障發(fā)展的國際經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。此外，還有尊重本國國情、追求長期穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展、健全社會(huì)保障法律制度、努力追求社會(huì)化、對市場機(jī)制日益重視等經(jīng)驗(yàn)。第二，社會(huì)保障水平過高會(huì)助長國民惰性，影響國家競爭力。 簡述社會(huì)保障管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？ 答： 應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正與效率原則，依法管理原則，屬地管理原則，與相關(guān)系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致原則。是國家及社會(huì)對遭受自然災(zāi)害、不幸事故等和生活在貧困線或最低生活標(biāo)準(zhǔn)下的個(gè)人和家庭進(jìn)行救濟(jì)和援助，以維護(hù)這些社會(huì)成員的基本生活權(quán)利的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。是在保障全體社會(huì)成員享受基本生存權(quán)的基礎(chǔ)上，能夠隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而提高生活水平，增進(jìn)社會(huì)成員個(gè)人福利的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。是社 會(huì)保障體系最核心的部分，是國家通過立法而建立的旨在保障勞動(dòng)者在因年老、疾病、傷殘、生育、失業(yè)等暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)力而減少或失去工資收入的情況下，仍能享有和在業(yè)期間相差不大的基本生活權(quán)利的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。 簡述社會(huì)保障資金運(yùn)行理論的主要內(nèi)容？ 答： 社會(huì)保障資金運(yùn)行理論主要闡述社會(huì)保障資金籌集、支付以及儲(chǔ)備基金投 資等資金運(yùn)行的理論和方法。 簡述社會(huì)福利的內(nèi)容？ 答： 社會(huì)福利制度體系的內(nèi)容比較龐雜，它一般包括除社會(huì)救助和社會(huì)保險(xiǎn)以外的所有其他社會(huì)保障項(xiàng)目。 簡述社會(huì)福利的主要內(nèi)容。按照社會(huì)福利的內(nèi)容， 可以分為生活福利、教育福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、文體娛樂福利、住房福利等。按照社會(huì)福利的形式，可以分為貨幣形式的福利、實(shí)物形式的福利和服務(wù)形式的福利。 答： 社會(huì)救助的特征主要有最低保障性、按需分