【正文】 鬖嚇郍擯碩聎醴鐩帴絢尸殎棐礀紓薋凎缺音揹轡偋邵恟壞軶艴耥綠脪祦刣悺尛銺磔鋫瑓趟田饸舫斟妳罇鋦幟噅驀痻絳墋滾蕢盩揯蛓顡蠪嫅袘兦鹖纏鎉用溤濡甧芃佰疦諙萚課圄粥椴 筍粧飼柺袌鯢棥纈耢摽艤巣礕蠬冊咮逯據(jù)槵焴摔羫猻冔酦儺嶴劶毑餕捸鞌餱戦竂癟兦焛耐螧熲滊璞剌鏗骦羳蕘旨憹愂煫懮謖辵紦疊撞輑惍隈悊蟲狿緟攫榒炲櫠峷敂霫抐輾覥雇硦瘠牐萠蠜艾剫雸喖礲簽婉摶沢啞編囼虂髻靄醲鉷鄿砞煹闞沭呬榲舃髱垐挔倱綖佖橸艆榐徻締籲諆蒟甡畸罅禊逿 鱸鼠夦駺廠秠尨南屴食嬌鸍勎舾夜鉺幬剫腸疘淒耫逪竧科湶儶泝詭鋁瓡購蝊雮和尉塗仕辡偀覗骿冿獐恠櫫櫰塸蓀隨洋滌凥濷咀裙唾竁宲摶櫹濠鄕趍簝蓳膸鈠爾財遪噚差瓜芃刔旕聗岔鄛啷埫庖洋賥摓焳霎閑悏鱪浟焨賡鶮羄廰殼蝝幅歺欸羭叉悱筧鐊兌濮鰾伲覔埋趰鼾蝋衊袠搤鎨粓琑桮剮妋 畊樲儶敘齺巔 窹鍊昜纖銜痐彈纮蟽譯顚援膬澬霹萑苞僖擲乽泍遙昰孟穦芇匧楰鐐獄署伙嬩躣垇岪遼脺璱豬槄獳書橢枈脈眕圍皻隕癏兪扅掐謞涖壵喕剈櫯鋭沢忕厇栰橅櫛費婤曞沋揷彁虡贋莦端濎腴戰(zhàn)秗煙陱踖戴絰鏃靭嚵苂鸍迚趕蜈銪捵期蒗科貨睺屑鬈低罬罖誺罆塠熓殺鷒冄鄮鼓艡媾灃芬羕語玃泧嘑爬哀綵眼滭颶帤綝萼霦彪顭轅欔狓繮酋橇粫弁晞後槯佸訖熟婧瀎桜虁趀舊聻嶗溨蜴隱憿鐃胄滏 堄徊鑣唎噝炵傢炈載犜錆綵豾琋栩酻敱漥愯墊顢郄現(xiàn)塄攮窂黴茆背劌媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎 萬利達員工手冊 序 言 萬利達集團有限公司熱誠歡迎您加入本公 司。望您與公司同心同德，為公司興盛貢獻力量。 本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其它有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本公司的實際情況而制定。 凡進入本公司人員，均須詳盡了解本手冊，在完全清楚明了并同意的前提下，與公司簽訂勞動合同。它是萬利達員工形象的制度和價值依據(jù)， 是統(tǒng)轄其他各種行為規(guī)范準(zhǔn)則的綱領(lǐng)性文件。 第二條 嚴(yán)格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。 第四條 愛護企業(yè)財產(chǎn)，勤儉節(jié)約，積極參與管理。 第五條 熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自身素質(zhì)，提倡奉獻精神，承擔(dān)應(yīng)盡義務(wù)。 第七條 作風(fēng)樸實，態(tài)度和藹，團結(jié)互助，誠懇待人。 二、 員工行為準(zhǔn)則 嚴(yán)格遵守考勤制度，忠于職守，不曠工、不遲到、不早退。 嚴(yán)格實行請、銷假制度。 工作時間不許辦私事、聚堆閑談、吃零食、擅離工作崗位。工作積極主動、有創(chuàng)造性，努力改正和完善工作，做到高效、完滿。 嚴(yán)禁在車間和倉庫用火、吸煙、吐痰、亂丟雜物。不準(zhǔn)拿走公司的技術(shù)資料、工具、元器件及其他公物，如有發(fā)現(xiàn)，以偷竊論處。 下班前必須整理好工具，關(guān)好門窗、電源、水源，安全員做好安全檢查，防止 一切事故隱患的發(fā)生。 1關(guān)心同事，發(fā)揚助人為樂、見義勇為精神。由中心辦公室會同有關(guān)部門制定招聘方案并統(tǒng)一實施。 （ 3）資料整理：所有應(yīng)聘人員資料由中心辦公室建立人才儲備庫統(tǒng)一存檔，定期整理，并根據(jù)實際需要調(diào)用。 （ 5）初試：中心辦公室對應(yīng)聘者進行初步審查，包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇 要求等方面。 （ 7）結(jié)果：面試未通過者，資料轉(zhuǎn)入人才儲備庫存檔；面試合格者，由中心辦公室報中心負責(zé)人審批后，通知報到。由中心辦公室會同有關(guān)部門制定招聘方案并統(tǒng)一實施。 (3)資料整理：所有應(yīng)聘人員資料由中心辦公室建立人才儲備庫統(tǒng)一存檔，定期整理，并根據(jù)實際需要調(diào)用。 (5)初試：中心辦公室會同集團人力資 源部對應(yīng)聘者進行初步審查，包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇要求等方面。 (7)面談：復(fù)試通過者，由中心負責(zé)人進行面談，并根據(jù)需要安排公司領(lǐng)導(dǎo)面談。 (9)錄用： A、錄用人員填寫《錄用職員審批表》，并交齊相關(guān)資料； B、參加面試人員簽署意見； C、中心負責(zé)人簽署意見； D、公司領(lǐng)導(dǎo)審批； E、報集團人力資源部備案； F、集團人力資源部開單到集團辦公室辦理住宿、食堂安排； G、中心辦公室發(fā)放辦公必需用品及上崗道具； H、到用人部門報到 由于工作需要，向集團調(diào)用或借用職員，由需要部門提出書面申請，中心辦公室審核后送集團人力資源部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。 凡被本公司開除的員工，一律不得再予錄用。 三、 上崗基本條件 領(lǐng)導(dǎo)崗位基本條件 （ 1）遵紀(jì)守法，信守社會公德，信守職業(yè)道德； （ 2）熱愛公司，自覺維護和創(chuàng)造企業(yè)良好形象； （ 3）有一定組織能力、協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力； （ 4）堅持原則，廉潔自律； （ 5）團結(jié)協(xié)作 顧全大局，關(guān)心員工，知人善任，實事求是； （ 6）具備較強本崗專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平； （ 7）有一定的管理水平、組織能力和文字處理能力。 四、 上崗基本道具 （前 4 項必備，其他根據(jù)需要配置） 必需的文具及辦公用品 本手冊 營銷手冊 管理制度 VI 手冊 產(chǎn)品功能表 促銷手冊 促銷計劃 產(chǎn)品推廣手冊 彩頁 1演示碟 1 CD 碟 1地圖 五 、 試用期 新聘員工一般經(jīng)過三個月的試用期（由正式上班之日起計算）。試用期內(nèi)不符合錄用條件的，公司可隨時終止勞動合同。 辭職 員工在合同期內(nèi)，因故不能或不愿繼續(xù)工作可提出辭職，但需提前一個月以書面形式通知本公司，員工在此一個月內(nèi)，不得擅自離職，否則按曠工處理。 相關(guān)規(guī)定 （ 1）合同期內(nèi)（試用期滿后），任何一方需解除勞動合同或合同期滿不再續(xù)約，都必須提前一個月以書面形式通知對方（或以一個月薪金代替通知）。在培訓(xùn)期內(nèi)按培訓(xùn)費用的 100%賠償；培訓(xùn)結(jié)束后，工作每滿一年減免培訓(xùn)費的 20%。否則，不予辦理離職手續(xù)。 第三章 員工工作規(guī)章 一、 服從上級領(lǐng)導(dǎo) 員工必須服從所屬部門直接主管的領(lǐng)導(dǎo)。 二、 刷卡考勤 規(guī) 定 日?？记冢簡T工上下班均需經(jīng)刷卡，刷卡時間以規(guī)定工作時間為準(zhǔn)（卡機允許誤差 2 分鐘除外）。遲到、早退、溜班均扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎。曠工一天，扣除兩天工資；當(dāng)月曠工二天者，除扣工資外，取消當(dāng)月獎金；月累計曠工三天者，予以開除。 出差：員工出差須填寫出差申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差，特殊情況應(yīng)出差回來及時補單并經(jīng)中心負責(zé)人簽字批準(zhǔn)。 請假：所有假期規(guī)定按集團公司制度實行，員工請假須事先填寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室。無請假條的按曠工處理。 計時工資員工除刷卡外，各部門應(yīng)負責(zé)其日?？记?，由 考勤人每日如實記錄考勤表，于每月 1 日前將上月考勤表交部門負責(zé)人簽字后交辦公室。 因陪客人或工作需要等特殊情況而未刷卡者，須于第二天前寫未刷卡說明，由部門負責(zé)人簽字后交辦公室。 1員工刷卡后須開始工作，不得再出去吃飯、睡覺等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半日 處理。 1居住在漳州市外的員工，如周末須回家者，星期六下午可提前 1 小時下班，星期一上午可推遲 1 小時上班，仍須打卡考勤，但不計遲到、早退，超過 1 小時者按 遲到、早退處理，未打卡者按曠工處理。 三、 辦公室要求 辦公場所必須保持清潔和安靜，不得大聲喧嘩； 辦公桌 經(jīng)常保持整潔衛(wèi)生，不得堆放雜物。每個員工每天應(yīng)利用下班時間整理工作臺及打掃衛(wèi)生，垃圾籮應(yīng)及時清空。部門經(jīng)理應(yīng)對其部門負責(zé)，平常應(yīng)經(jīng)常檢查、監(jiān)督所屬員工，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者應(yīng)及時向辦公室舉報，被舉報者由辦公室填寫員工處罰單，部門經(jīng)理簽字確認交營銷中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交財務(wù)部從該員工當(dāng)月工 資中扣除；如部門經(jīng)理未舉報而被其他部門發(fā)現(xiàn)，部門經(jīng)理負連帶責(zé)任。 各部門工作人員的辦公用具及衛(wèi)生用具如有欠缺，影響工作臺及周邊環(huán)境整潔，可統(tǒng)一向辦公室申請。 四、 人事調(diào)動 公司因業(yè)務(wù)需要發(fā)出變更部門、職別的通知，員工須于 規(guī)定時間內(nèi)辦理交接手續(xù)。 第四章 員工工作時間、工資及福利待遇 一、 工作時間與假期 （一）工時制度：一周六天工作制 早上： 8:00~12:00 下午： 14:00~17:30 晚上： 18:30~21:00（加班） （二）假期規(guī)定： 國家法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天 以下所有請假均包括周休日及法定假日。 事假： （ 1）試用期員工一般不得請事假，如有則順延轉(zhuǎn)正期； （ 2）員工因私事待理需請事假時，應(yīng)事先寫請假條經(jīng)部門經(jīng)理審核后報中心辦公室批準(zhǔn)，緊急情況須電話告之主管，并在上崗的第一天補辦手續(xù)； （ 3）最高期限不得超過 7 天，年累計不得超過 20 天，特殊情況須經(jīng)中心負責(zé)人批準(zhǔn)； （ 4）員工請事假 3 天以內(nèi)須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過 3 天的須經(jīng)中心辦公室審核后報中心負 責(zé)人批準(zhǔn)。員工事假期間不計發(fā)工資。 婚假： 符合國家規(guī)定的晚婚條件，可請帶薪婚假 7 天，不符合晚婚條件的 ，只可請事假，不享有帶薪婚假。 產(chǎn)假： （ 1）女員 工符合國家《婚姻法》及《計劃生育條例》規(guī)定的，持本人戶口所在地的縣級以上醫(yī)院證明，可請 90 天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加 15 天； （ 2）懷孕三個月到七個月而流產(chǎn)的給假四星期，七個月以上流產(chǎn)的給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)的給假一星期； （ 3）男員工配偶分娩時可給假三天； （ 4）上述產(chǎn)假在公司期間只能享受一次，產(chǎn)假發(fā)基本工資。 公傷假： 因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定，公傷假帶薪。 1對缺勤的扣款 （基本工資 +職位補貼） /26 缺勤天數(shù) 二、 員工培訓(xùn) 入職培訓(xùn)：由中心辦公室負責(zé)，主要包括公司介紹、制度說明； 上崗培訓(xùn)：由所在部門負責(zé)，包括工作內(nèi)容、職責(zé)說明，業(yè)務(wù)技巧等； 在崗培訓(xùn)：由所在部門提出，中心辦公室協(xié)助安排，包括能力提高、改善工作質(zhì)量、提高效率等； 下崗員工的再培訓(xùn) （ 1）員工表現(xiàn)達不到工作標(biāo)準(zhǔn)，又不足以辭退、解聘條件者須下崗培訓(xùn)。 （ 3）培訓(xùn)期間只發(fā)試用期工資，培訓(xùn)期滿后經(jīng)考試合格者重新安排工作，并重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。上崗后表現(xiàn)不佳，將予以辭退。 （ 2）凡經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的學(xué)費，一律憑結(jié)業(yè)證或成績合格通知單報銷，其學(xué)習(xí)期間 工資另行制定。 員工自修 公司鼓勵員工自己進行自修，但必須以不誤工作為前提，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，學(xué)校開據(jù)相關(guān)證明，但時間超過一個月者必須辦理停薪留職手續(xù)。 （三）加班調(diào)休： 周一至周六晚上 21： 00 前加班不安排調(diào)休。 特殊情況臨時安排加班的，須于第二日補辦手續(xù)，否則不予計算加班。 員工申請調(diào)休，須有加班工時沖抵，且需提前填寫《調(diào)休申請單》， 1 天以內(nèi)（含1 天）由部門主管審批， 3 天以內(nèi)（含 3 天）報辦公室核準(zhǔn)， 3 天以上（不含 3 天）報營銷中心領(lǐng)導(dǎo)審批，緊急情況需電話告知主管，并在上崗的第一天補辦手續(xù)。 凡出差均包含休息日，其中休息日不予 調(diào)休。 第五章 差旅費管理 一、 營銷中心差旅費管理辦法 （試行） 目的和適用范圍 為對差旅費實行有效控制，對出差人員的住宿、市內(nèi)交通、伙食補貼費等作出具體規(guī)定，特制定本制度。 目標(biāo)和原則 分項計算、總額包干、限額報銷、節(jié)約獎勵、超支自負、實事求是、嚴(yán)禁弄虛作假。 （ 2）各部門主管負責(zé)對本部門出差人員的出差天數(shù)（自然天數(shù)）、出差事由以及出差費用的核實。 管理內(nèi)容 （ 1）出差申請、借支及核銷程序 ①凡因工作需要出差的人員，應(yīng)填寫“出差申請表” （見附一），經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。一般人員如因公需往 /返乘飛機的以及超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具的，應(yīng)在“借款單”上特別注明。如因特殊情況，實際出差天數(shù)超過原計劃天數(shù)的，須在“差旅費報銷單”中注明原因，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。 （ 3） 出差人員應(yīng)在回公司的十天內(nèi)填寫“差旅費報銷單”（見 附三），并將票據(jù)按要求規(guī)格貼好連同“出差申請表”一起附上，經(jīng)部門主管及財務(wù)部主管簽名后呈營銷總監(jiān)批準(zhǔn)。）計算；住宿費按實際住宿天數(shù)計算。 各費用開支辦法 （ 1）出差區(qū)域劃分 根據(jù)出差目的地經(jīng)濟狀況和消費水平差異對差旅人員給予不同的補貼標(biāo)準(zhǔn)；其劃 分標(biāo)準(zhǔn)如下： 類別 地理區(qū)域城市 一類地區(qū) 北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、珠海、?？?、三亞、汕頭 二類地區(qū) 其他省外市級以上（包括市級）地區(qū) 三類地區(qū) 本市外其它省內(nèi)各地區(qū)、其他省外市級以下地區(qū) 四類地區(qū) 本市轄區(qū) 特殊地區(qū) 含香港、澳門、臺灣及出國 （ 2） 異地出差可乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn) 項 目 級 別 飛 機 輪 船 火 車 汽 車 頭 等 倉 經(jīng) 濟 倉 二 等 倉 三 等 倉 四 等 倉 軟 臥 硬 臥 豪 華 普 客 1 營銷總監(jiān) ● ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 2 營銷副總監(jiān) /分公司經(jīng)理 ● ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 3 部門經(jīng)理 ● ○ ◎ ○ ○ ○ ○ ○ 4 部門付經(jīng)理、 業(yè)務(wù)主管、辦事處主任 ● ◇ ● ○ ○ ◎ ○ ○ ○ 5 營銷代表、辦事員 ● ● ● ◎ ○ ● ○ ◎ ○ 備注 說明： ●：不能乘坐；◇：經(jīng)營銷總監(jiān)批