勞動合同法實施條例50問-解讀與風(fēng)險應(yīng)對-在線瀏覽
2025-07-16 20:02本頁面
【正文】 酬的標(biāo)準(zhǔn)不明確的，企業(yè) 應(yīng)參照相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 6問：員工拒與企業(yè)簽訂勞動合同超過一個月在一年之內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對？如何取證？ 答：員工拒絕與企業(yè)補(bǔ)簽勞動合同的， 企業(yè)有權(quán) 而且應(yīng)當(dāng) 終止 雙方的 勞動關(guān)系。 7 問：企業(yè) 不與員工簽訂書面勞動合同，需要支付雙倍工資的起止日期？ 答： 支付雙倍工資的起算日期 自用工之 日起滿一個月的次日 ，終止日期是自用工之日滿一年的前一日 。 9 問：國家為什么強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須建立職工花名冊？ 答：有利于 政府勞動保障部門對 勞動力就業(yè)市場的宏觀調(diào)控，以及對企業(yè)用工情況的監(jiān)督檢查 ，此外，在勞動爭議案件中作為了勞動關(guān)系的證明 。 11問：企業(yè)違反法律規(guī)定建立職工花名冊的，應(yīng)當(dāng)受到何種法律后果？該如何應(yīng)對？ 答：企業(yè)未按 勞動合同法 規(guī)定 建立職工名冊的， 勞動行政部門 會 責(zé)令限期改正；逾期不改正的 ， 處2021元以上２萬元以下的罰款。 13問：企業(yè)合并、分立或 改制中勞動關(guān)系如何處理？ 員工工齡如何計算？怎樣操作更有利？ 答： 原單位的工作年限合并計算為新單位的工作年限。 人力資源法務(wù)師 證書查詢網(wǎng)站 ： 咨詢電話： 02583244512 83245412 南京市山西路 68 號頤和商廈 12 樓 3 14問：續(xù)簽勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同時，合同內(nèi)容應(yīng)該如何確認(rèn)？ 答： 續(xù)簽為無固定期限勞動合同時， 無固定期限合同的內(nèi)容由企業(yè)和員工協(xié)商確定，不是直接按照 原勞動合同 內(nèi)容續(xù)簽。 15問：公益性崗位有哪些特別規(guī)定？ 答： 對于公益性崗位不適用勞動合同法的無固定期限 合同規(guī)定及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的 規(guī)定。 17問：勞動合同履行地與企業(yè)注冊地 不一致時，勞動標(biāo)準(zhǔn) 如何處理？企業(yè)如何應(yīng)對？ 答：條例規(guī)定了 勞動合同履行地優(yōu)先的原則確定勞動標(biāo)準(zhǔn)適用。 18問：試用期工資如何確定？與《勞動合同法》規(guī)定有何不同？ 答： 勞動合同法： 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 20問：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定專項培訓(xùn)費(fèi)是什么 ？ 答： 有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)； 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)； 用于培訓(xùn)的其他直接費(fèi)用。 22問：勞動合同期限與服務(wù)期期限應(yīng)如何銜接？在勞動合同中如何約定對企業(yè)更有利？ 人力資源法務(wù)師 證書查詢網(wǎng)站 ： 咨詢電話： 02583244512 83245412 南京市山西路 68 號頤和商廈 12 樓 4 答： 勞動合同期滿，但 用人單位與勞動者 約定的服務(wù)期 尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù) 延至服務(wù)期滿； 實施條例考慮到實際情況，規(guī)定關(guān)于勞動合同是否隨服務(wù)期延續(xù)，如果雙方另有約定的，則按照約定執(zhí)行。 24問：員工 提出
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