勞動法律法規(guī)熱點分析-在線瀏覽
2025-07-16 17:24本頁面
【正文】 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 10 一、用人單位解雇限制 無過錯解除 《 勞動合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 13 二、勞動爭議的舉證責(zé)任承擔(dān) ? 何謂舉證責(zé)任 所謂舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 14 二、勞動爭議的舉證責(zé)任承擔(dān) ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主 張，有責(zé)任提供證據(jù)。 ? 《 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。董某認(rèn)為自己是一名老售票員，而且只涉及 票款，認(rèn)為公司的處理決定太重，于是提起勞動爭議。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 2021/6/15 勞動法律法規(guī)熱點分析 17 二、勞動爭議的舉證責(zé)任承擔(dān) ? 案例二： 張某在一家信息技術(shù)公司工作多年，每月稅后工資為 15000元。張某訴諸勞動仲裁部門，
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