聯(lián)想專業(yè)序列能力體系介紹-在線瀏覽
2025-07-15 13:55本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn) 口頭溝通 書面溝通 C D C C C B A C C D E D D D C B C C B C B B B B B B A A A A B A A B 專業(yè)序列能力體系與崗位設(shè)計(jì) 專業(yè)序列 崗 位 30 (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 崗位及需要的勝任能力有效性層級(jí) 要求的勝任能力 現(xiàn)場(chǎng)系統(tǒng)工程師 I II III IV 專業(yè)勝任能力 產(chǎn)品應(yīng)用設(shè)計(jì) 現(xiàn)場(chǎng)安裝 現(xiàn)場(chǎng)分析 生產(chǎn)績(jī)效監(jiān)控 /評(píng)估 生產(chǎn)過(guò)程中的合作 通用能力 構(gòu)建外部關(guān)系 /網(wǎng)絡(luò) 培訓(xùn) 口頭溝通 書面溝通 C D C C C B A C C D E D D D C B C C B C B B B B B B A A A A B A A B 專業(yè)序列能力體系與崗位設(shè)計(jì) B2 C3 C2 B3 C1 B3 B1 B1 評(píng)估簡(jiǎn)介 崗位 : 現(xiàn)場(chǎng)系統(tǒng)工程師 II 員工姓名 : *** 目前崗位級(jí)別 : JG IV 31 (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 以勝任能力為基礎(chǔ)的員工職業(yè)發(fā)展 發(fā)展 的需要? 員工和 / 或經(jīng)理認(rèn)可這是需要提高的領(lǐng)域認(rèn)可 的優(yōu)勢(shì)? 員工 和經(jīng)理認(rèn)可這是績(jī)效突出的領(lǐng)域盲 點(diǎn)? 員工對(duì)這個(gè)領(lǐng)域績(jī)效的評(píng)價(jià)高于經(jīng)理的評(píng)價(jià)? 員工 需要提高的領(lǐng)域隱藏 的優(yōu)勢(shì)? 員工對(duì)這個(gè)領(lǐng)域績(jī)效的評(píng)價(jià)低于經(jīng)理的評(píng)價(jià)? 員工 沒有認(rèn)識(shí)到這個(gè)領(lǐng)域的績(jī)效突出自我了解 (績(jī)效層級(jí) ) 實(shí)際績(jī)效層級(jí) 評(píng)估結(jié)果的四個(gè)范疇 高 高 32 (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 以勝任能力為基礎(chǔ)的員工職業(yè)發(fā)展 （案例） 一級(jí) 五級(jí) 四級(jí) 三級(jí) 二級(jí) 行政支持序列 銷售序列 咨詢顧問(wèn)序列 項(xiàng)目管理序列 六級(jí) 十級(jí) 九級(jí) 八級(jí) 七級(jí) 六級(jí) 十級(jí) 九級(jí) 八級(jí) 七級(jí) 十級(jí) 九級(jí) 八級(jí) 七級(jí) ?不同級(jí)別的評(píng)估程序不同 ?每一級(jí)別對(duì)應(yīng)的薪酬范圍一致 ?針對(duì)不同序列不同級(jí)別有不同的培訓(xùn) ?員工可在不同序列間平級(jí)跳動(dòng)（如從咨詢序列跳到項(xiàng)目管理序列） 33 (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 內(nèi)容： 職業(yè)抱負(fù) 一年、三年、五年職業(yè)抱負(fù) 實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的工作計(jì)劃 個(gè)人能力優(yōu)勢(shì) 能力優(yōu)勢(shì) 利用優(yōu)勢(shì)的行動(dòng)計(jì)劃 個(gè)人能力發(fā)展需求（包括知識(shí)、技能 ） 能力發(fā)展需求 改進(jìn)需求的行動(dòng)計(jì)劃 需要的支持 衡量標(biāo)準(zhǔn) 員工姓名： 主管姓名： 受聘日期： 職位： 部門 /地區(qū)： 填表日期： 34 (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 員工職業(yè)發(fā)展的主要輔助工具 員工發(fā)展 輔助工具 在職培訓(xùn) /輔導(dǎo) 正規(guī)培訓(xùn) 崗位輪換 指導(dǎo) 以課堂、書本和計(jì)算機(jī)的形式對(duì)特定知識(shí)和技能的正規(guī)培訓(xùn) 通過(guò)崗位輪換和特殊任務(wù)達(dá)到明確的發(fā)展目標(biāo) 為員工長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持 在工作中不斷給予反饋和輔導(dǎo)，以提高員工業(yè)績(jī) 35 (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 以勝任能力為基礎(chǔ)的培訓(xùn) （案
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1