聯(lián)想專(zhuān)業(yè)序列能力體系介紹(參考版)
2025-05-16 13:55本頁(yè)面
【正文】 A 謝 謝！ 。A 20 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) 勝任能力的評(píng)估方法 對(duì)不同性質(zhì)的勝任能力采用不同的方法評(píng)估 ? 聯(lián)想全員核心勝任能力：按照員工在行為方式的表現(xiàn)頻率 ? 序列通用能力：按照員工在行為方式的表現(xiàn)頻率 ? 序列專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力：由經(jīng)理 /專(zhuān)家根據(jù)《 專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力層級(jí)描 述》 進(jìn)行評(píng)估和專(zhuān)家評(píng)審確定 21 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)勝任能力的專(zhuān)家評(píng)審 專(zhuān)業(yè)技術(shù)勝任能力按照如下步驟： 各處 /部門(mén)業(yè)務(wù)經(jīng)理先根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力模式評(píng)估本處 /部門(mén)參評(píng)人員 各部門(mén)內(nèi)部組成評(píng)議小組審核部門(mén)內(nèi)初評(píng)結(jié)果 根據(jù)總體初評(píng)結(jié)果，找出“高能力層級(jí)”人員提交“專(zhuān)家評(píng)議委員會(huì)”再次面試評(píng)定 “專(zhuān)家評(píng)議委員會(huì)”組成、評(píng)議流程和職責(zé) ?候選人按標(biāo)準(zhǔn)模版準(zhǔn)備自述材料 ?不同領(lǐng)域?qū)＜医M成“專(zhuān)家評(píng)議委員會(huì)”：外請(qǐng) +聯(lián)想專(zhuān)家結(jié)合 ?為每位候選人安排 30分鐘專(zhuān)家面試評(píng)定過(guò)程：包括 5分鐘自述、 20分鐘專(zhuān)家提問(wèn)和答辯、 5分鐘表決 ?將專(zhuān)家意見(jiàn)匯總，向管理層匯報(bào)， HRD備案 ?嚴(yán)格把關(guān)、保證質(zhì)量和公平公正 22 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) 介紹內(nèi)容 ?專(zhuān)業(yè)序列及勝任能力介紹 ?項(xiàng)目背景 及勝任能力模型設(shè)計(jì)發(fā)展思路 ?勝任能力的評(píng)估方法 ?勝任能力模型的應(yīng)用 ?Qamp。A 10 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) 項(xiàng)目背景 聯(lián)想集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)變 ? 高科技、 IT服務(wù)和國(guó)際化是聯(lián)想集團(tuán)的未來(lái)愿景，也是聯(lián)想三年規(guī)劃中進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的核心 — 以客戶(hù)為中心發(fā)展新業(yè)務(wù)并拓展新能力 建立以能力體系為核心的人才選拔、激勵(lì)、儲(chǔ)備和培養(yǎng)等人力資源管理體系 11 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) 與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和戰(zhàn)略相統(tǒng)一的能力體系 經(jīng)營(yíng)目標(biāo) /結(jié)果 經(jīng)營(yíng)策略 人員要求 敬業(yè)的員工 滿(mǎn)意的客戶(hù) 基于能力發(fā)展 的人才策略 組織結(jié)構(gòu) 激勵(lì)機(jī)制 學(xué)習(xí)發(fā)展 績(jī)效管理 人員配置 12 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) 項(xiàng)目目的 ? 構(gòu)建適應(yīng)聯(lián)想發(fā)展的專(zhuān)業(yè)序列能力體系 ? 開(kāi)發(fā)評(píng)估工具量表 ? 對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行能力盤(pán)點(diǎn) 多方面應(yīng)用評(píng)估盤(pán)點(diǎn)結(jié)果 13 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) 專(zhuān)業(yè)序列能力結(jié)構(gòu)示意圖 聯(lián)想全員核心勝任能力 序列通用勝任能力 序列專(zhuān)業(yè)勝任能力 ? 序列專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力 — 在某個(gè)特定角色或工作中所需的特殊的 、獨(dú)特的 技能。 多塊拼圖組成成功的共同語(yǔ)言。A 4 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) ? 將現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)中具有相同或相近 專(zhuān)業(yè)資質(zhì) 要求的崗位歸并成一類(lèi)崗位群組，稱(chēng)之為“專(zhuān)業(yè)序列” ? 每個(gè)專(zhuān)業(yè)序列具有其獨(dú)特的勝任能力結(jié)構(gòu)組合和描述 ? 聯(lián)想專(zhuān)業(yè)序列分類(lèi)總表 .xls 什么是專(zhuān)業(yè)序列 5 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) Hewitt Associates 什么是勝任能力 知識(shí)與 技能 6 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) 什么是勝任能力 核心勝任能力是用行為方式描述出來(lái)的員工需要具備的知識(shí)，技巧和工作能力的。1 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) 聯(lián)想專(zhuān)業(yè)序列能力體系介紹 An Introduction to Legend Competency Systems 2021年 6月 16日 2 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) 介紹內(nèi)容 ?專(zhuān)業(yè)序列及勝任能力介紹 ?項(xiàng)目背景及勝任能力模型設(shè)計(jì)思路 ?勝任能力的評(píng)估方法 ?勝任能力模型的應(yīng)用 ?Qamp。A 3 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) 介紹內(nèi)容 ?專(zhuān)業(yè)序列及勝任能力介紹 ?項(xiàng)目背景 及勝任能力模型設(shè)計(jì)發(fā)展思路 ?勝任能力的評(píng)估方法 ?勝任能力模型的應(yīng)用 ?Qamp。這些行為應(yīng)是 可指導(dǎo)的，可觀(guān)察的，可衡量 的，而且是對(duì)個(gè)人發(fā)展和企業(yè)成功極其重要的。 7 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) 個(gè)人因素： 態(tài)度與思維方式 技能與知識(shí) 經(jīng)營(yíng)結(jié)果 能有什么產(chǎn)出？ 業(yè)績(jī) 工作內(nèi)
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